不管你突然不突然辭職。都是沒有補助的！這是我親身經歷過的！

主動辭職，是沒有任何賠償金的，如果用人單位有過錯，或者公司倒閉和業務減少需要辭退員工，這樣可以獲得1年1個月的經濟補償金。主動離職有點難獲得賠償。

我是在2004年進入上一家公司上班的，工作地有兩個，深圳和天津，都待了很多年，級別和工資也慢慢增加，也成家了，有了媳婦孩子，隨著時間的推移，年齡的增長，在一個地方做的太久了，心生厭倦了，想換換地方了，一直想有個機會讓公司辭退自己，這樣可以拿到豐厚的賠償金，但是公司不會裁人的，只要你自己不離職，是不會辭退你的，身邊好多做了10多年的同事辭職離開了，沒有拿到一分錢賠償，只能拿到自己最後一個月的工資

有很多人回覆過你了。

如果是本人主動辭職。那麼沒有任何補償！

如果是被動辭職！也就是被辭退！本人無過錯，單位效益不好，裁員！這就可以得到補償！但是最多不超過12月的月工資補償！

所以，現在你要知道自己處於什麼情況。下次也可以說的詳細一些！便於我們幫你分析解決問題。

自己辭職公司沒有義務補償的！我覺得你已經幹了19年了，怎麼不幹到退休在走呢？如果廠倒閉了，你就會得到一大筆錢！堅持…

答：首先恭喜你在一個企業裡付出了19年的汗水與青春。

突然辭職，這個按照（勞動法）是沒有任何的補償和賠償！

你只能去社保局申請辦理失業，領取失業金，失業金是按照當地的最低薪資情況與你的工作年度來發放給你，最多不會超過12個月的。一般的話也是二三個月的工資比較多，而且還挺麻煩的。

之前我申請的時候，每個月還要去社保局簽名二次，上半個月一次，下半個月一次，時間是由社保局人員安排。所以比較麻煩。

這個，現在也許可能沒有這麼複雜吧，具體情況還是得了解，（社保局）才清楚。

以上是個人觀點與實際情況。如有說錯，請多多包涵，諒解

你好，我是：刻骨銘心得先機

這要看你辭職的原因了。

如果你所在單位有以下情況，你就可以依法享受補償，如果沒有以下情況，那就沒有。

一，未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件者。

二，未依法為勞動者交納社會保險費的。

三，未及時足額支付勞動報酬的。

四，用人單位的規章制度違反法律，法規，損害勞動者權益的。

如果單位存在任何一項，你都可以依法申請補償。

所以說畢竟在工作單位工作了19年有餘，那麼在這樣的一個條件下，儘量不要選擇自己去辭職，如果不想幹的話，也可以尋求一個單位單方面來解除你的勞動合同，那麼這樣的話，你就可以享受到一定的補償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個工資補償的，也就是你的正常的一個工資標準的一年的一個工資待遇。

並且還可以享受兩年失業金的待遇，如果你正常參保了失業保險的話，那麼單位單方面解除你的勞動合同，是可以領取到失業金的失業金，大約每個月是1000多塊錢，在領取失業金的過程中，實際上自己的醫療保險都是可以透過這個失業金來給繳納的，所以說自己也無需為繳納醫療保險而發愁，為自己減輕一定的經濟負擔，還是有一定的保障的。

那麼如果你選擇自己主動辭職的話，實際上就是得不償失的。因為無論是失業金的待遇也好，還是單位的補償待遇也好，你都是無法正常享受得到的。所以說對自己來說，不要輕易的去辭職，因為一旦辭職的話，這種情況對於你個人來說損失是非常大的。儘量讓單位來單方面解除你的勞動合同，那麼這樣一來的話，你就可以享受到比較高的一個福利待遇，實際上無論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業金待遇也好，這些錢加在一起可能也有幾萬塊錢，所以說對你來說還是有一定的幫助的。

那麼自己如果想要獲得補償的話。必須透過這種辦法來解決，也就是要求單位來單方面解除你的勞動合同，或者是單位願意單方面的來解除你的合同，這樣一來的話，這些費用都是可以正常享受的。但是主動辭職是無法正常享受的。你無論走到哪裡，這個主動辭職都是享受不到任何賠償的。而且你畢竟在這家原工作單位工作了19年有餘。所以說提出自己的一個意見。看看單位能不能採納，或者是單位確確實實有意義，不再需要你的話，那麼我估計就會達成一個協議。這樣一來的話，你就能享受到一年的一個工資補償待遇。

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這要看你辭職原因。如果是單位責任導致你辭職，那單位需要支付你經濟補償金;如果只是你個人原因，則單位無需支付。

我在公司工作了28年，12月4日辭職了，但是我沒想過要公司補償，既然自願放棄，就敢做敢當，開開心心的離去。

你好，工作19年，員工被動辭職才有經濟補償和賠償金，主動辭職不但沒有經濟補償，也沒有賠償金，甚至還失去領取失業金的資格。

我先告訴你被動辭職這些補償加賠償一共有多少錢？

工作19年，按照工作每滿1年賠一個月工資，最多可以賠12個月的工資，也就是一年的工資，假如每月6000元工資，光經濟補償就有72000元，傳說中的一路躺贏就這意思吧，另外非因本人意願辭職的還能申請到失業金。

如果社保正常交納，那麼員工最多可以申請到長達24個月的失業金，如果按照每月1500的標準，24個月的失業金加起來能有36000元。

如果單位沒有提前30天以書面形式通知解除你，還應額外支你一個月工資作為補償，又可以收入6000元，總共就是114000元，可真是一筆鉅款啊！

而以上說的這些，只要是本人提出辭職的，一項都沒有，可以說是“ 淨身出戶 ”，想要這麼多賠償有辦法嗎？

有，製造被動辭職的機會，我們說了被動辭職才有這麼多的補償，如果不想繼續在現在單位工作了，可以想辦法讓公司單方面解除你，最好是主觀層面的，比如看你不爽等，但不能是你工作有重大失誤，重大失誤的可以不補償。

讓單位主動辭退你的方法有哪些？大家給貢獻幾條吧！！

我自己的經歷，給你參考。我09年辭職，工作了17年，過程是先交辭職信給車間，車間又交給人力資源部，人力資源部說讓總經理簽字。平常我就一普通工人，和總經理接觸不到的，想著很困難。其實找到他後，隨便問問就簽字了。補償了，17個月08年自己的平均工資（如果自己的平均工資低，應該可以爭取至少廠平均工資。），然後領了24個月低保。期間區政府什麼部門還問過一次，大概意思是你需要找工作不，我回絕了，然後就一直這樣了。

沒有！

按照現在勞動法的規定，只要是員工自己主動提出辭職的，都沒有補償金，哪怕你是無固定期限勞動合同的老員工，也沒有！

按照正常情況，在一家公司連續工作19年，肯定是無固定期限勞動合同的老員工了。只要是自己不提出辭職，公司想要解除勞動合同，通常就只能走協商解除這條途徑，肯定是要給補償金的。

現實中，公司為了節省補償金，卻又想要和工作十多年的老員工解除合同時，都會採用兩個方法：

第一就是檢查老員工的紀律報銷等，以期待查出老員工違規甚至違法的事件，以“員工違規且給公司造成重大損失”為由把員工開除，或讓員工知難而退；針對這種方法，只要你自身過硬，一般都沒問題。

第二就是透過組織架構調整和崗位變動，讓老員工處於極大的不舒服狀態，比如讓你做最不擅長最不喜歡的工作，讓你的原下屬或對頭做你的領導，把你調往復雜頭疼多事的崗位，總之讓你不舒心，逼你主動提出辭職。

看你的描述，應該不屬於以上兩種情況，而是在外面有了更好的發展機會，自己主動提出的辭職，在這種情況下，雖然你是已經工作19年的老員工，也是沒有補償金的。

一、是否有補償？你需要明白什麼情況下才能獲得補償。勞動合同法規定給予經濟補償的情況主要有：1、公司未及時足額支付工資；未依法繳納社會保險；公司的規章制度違反法律法規的規定，損害員工的權益；2、公司與你不續簽勞動合同，協商解除勞動合同；3、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；4、員工不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；5、因公司原因致使勞動合同無法履行，公司與員工協商解除勞動合同；6、公司破產重組；7、勞動合同期滿企業不能維持或提高薪資待遇；8、公司破產；9、公司違法被解散等等原因。

二、根據你的自身情況，看你符合哪一項。若不符合，則無任何賠償。若你的工作崗位涉及公司機密資訊，與公司簽訂了保密協議或競業協議，公司會按照協議給予你一定保密費用。

謝邀回答，首先企業不會主動辭退你的，老闆他是商人，不是慈善家。把你辭退了，他不會把白花花的鈔票輕而易舉的送給你。雖然有失業金，公司裡面也要搭上一筆錢。他會等你勝任不了你目前的工作(身體狀況不佳)，或者公司不想再聘用你，他也不會主動辭退。他會有很多種方法逼著你走。

我們隔壁公司就是鮮明的案例，我朋友跟我說，領導找他談話了，讓他好好幹，今後的機遇還是有很多的。否則，他會有一萬種辦法讓你幹不下去，公司的幾個高層都是他搞走的，都是做了快20年的老員工了。每次開會，都針對某個人，說話很難聽，或者安排你勝任不了的工作，也有的給你增加很多工作量。讓你無法完成，然後就在會議上指責你。一來二去，你自然而然的就幹不下去了，逼著你主動離職。

再說你個人跟廠裡鬥，永遠都是搞不過廠裡的，你一般去勞動局舉報人愛理不理的，先登記一下，後面就沒有下文了。最多聯絡廠裡問問什麼情況，就結束了。你普通員工很難投訴成功的。除非有十足的證據，找律師來幫你處理。

樓主你好，本人在一工廠工作19年，突然辭職有補償嗎？首先如果說你在工廠工作19年突然辭職，那麼自己提出辭職的情形是沒有任何的補償的。因為必須是企業單方面解除你的勞動合同，才可以獲得相應的補償待遇，如果說自己提出辭職，那麼非但是不能夠獲得相應的補償，實際上你連失業金待遇都沒有辦法來領取。

所以說我們個人辭職，對於個人來說是沒有任何的實際意義和好處的，那麼一定要等到工作單位來解除你的勞動合同，那麼這種情況下才可以享受到相應的失業金或者說經濟補償的待遇。但是單位如果說不解除你的勞動合同的話，那麼你只能夠繼續工作，直到單位以單方面的原因解除勞動合同以後，那麼你才可以獲得相應的經濟補償待遇。

自己主動辭職的，無論你在企業工作多少年，那麼都沒有任何的經濟補償，同時你的失業金待遇也無法領取，那麼你必須要做的就是正常的轉移你個人的社保關係，如果說你離開原工作單位，那麼必須將自己的社保關係從原工作單位轉移出去，轉移到新的工作單位來參保，那麼這種情況下，才可以正常的繼續交納自己的社保待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

主動辭職是沒有補償的

勞動合同法中關於支付經濟補償金的規定，第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。根據上述法律規定，只有用人單位辭退勞動者的情況或者單位存在過錯與勞動者解除勞動合同，才能要求單位支付相應的經濟補償金。

或者是出現用人單位迫使勞動者解除勞動合同的情況下，勞動者也可以要求支付經濟補償金。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

法律顧問在這裡提醒大家，勞動者主動提出離職時沒有經濟補償金的，若是出現單位利用合法手段逼迫離職的情況，一定要保留好相關的證據。

你的問題關鍵核心是突然辭職。說是你自己主動辭職解除勞動關係的。那麼這種情況下有沒有補償？關鍵的問題是你辭職的原因是什麼？如果你是因為個人原因辭職的，你沒有經濟補償。

如果你是因為單位的原因導致你解除勞動合同，而且單位有勞動合同法第38條規定的情況的。擬以此解除勞動合同的。你可以要求經濟補償。

如果你自己主動提出正常辭職是沒有賠償的，因為解除勞動合同是你自願的，所以沒有賠償，假如你是被工廠辭退的，就會得到相應的賠償。

我有個比較有正義感的招：

多多收集一些工廠違法違規的證據（如超時加班等方面，亂排廢水廢氣等環保方面，有偷稅漏稅等經濟方面的更好）。

然後向相關部門實名舉報，之後等著廠裡來開除你，你就可以去勞動局仲裁或者法院起訴，操作過程中不要怕，拒絕談判。

工廠方面找你談話最好錄象錄音，崗位變動罰款等一定要書畫形式並拒絕執行，相關材料必須原件儲存或拍照上傳網路，這就是工廠的違法證據，要收集並整理好。走仲裁或打官司都是非常有用。

一定 要最大限度爭取屬於你的權益。可以多看《勞動法》，多諮詢律師或懂行的相關人士。

具體只能幫到這裡了，祝你好運。

你好，雖然工作了19年，但是你是主動辭職的話，那麼這個是沒有補償的，並且你連那些應該有的福利都沒法享受了。

大家都知道，如果想要單位給你一些補償的話，一般都會選擇被單位辭退，而不是主動辭職，被單位辭退時候一般都有非常多的補償金和賠償金。

假如說你工作了19年被公司辭退的話，那麼你應該瞭解清楚，你能拿到多少錢，經濟補償金，賠償金，還能領國家補助的失業金。

經濟補償金標準。

按照勞動法的規定，如果說你工作19年被單位辭退了，那麼是要按照你工作每滿一年賠你一個月的工資，如果說你一個月的工資是8000元，那麼工作19年最多可以賠12個月的工資，也就是96000元，另外，如果單位沒有提前30天以書面的形式通知辭退你，那麼你還能得到一筆賠償金。

賠償金標準。

按照按照勞動法的規定，如果單位辭退員工的話，必須提前30天以書面的形式通知員工，如果不通知的話，那麼應該額外支付員工一個月的工資作為賠償金，而且公司辭退你你還能領取一筆失業金。

失業金的標準。

如果你的單位給你正常交社保，那麼你可以憑藉單位辭退你的證明，去社保局申請一個失業金，那這個失業金是最多可以申請到24個月，假如一個月可以領到¥1000的標準，連續24個月，你就可以領到¥24000，也是一筆不小的收入。

所以工作了19年，不想繼續在這家單位幹了，最好的辦法是讓單位辭退你，而不是主動辭職，主動辭職相比單位辭退損失還是很大的。

對於解除勞動關係，一種是公司主動解除勞動關係（也可以叫辭退），另外一種就是個人主動解除勞動關係。而對於個人解除勞動關係（也可以叫）辭職，實際上也分為兩種，一種是個人原因主動辭職，另外一種是公司員工被迫提出辭職。所以如果在一家工廠工作了19年，突然辭職，有沒有補償，重點就是看這個區分。

一、如果是個人原因主動辭職

這個不用說，肯定什麼都沒有，不論你工作了19年還是29年，只要明確是個人原因，自己辭職的，那麼公司除了支付你離職工資這些之外，不需要支付任何補償金。當然，如果有社保、公積金補繳的問題，那麼是可以另外去相關部門投訴補繳的。

二、如果是公司原因導致你被迫辭職

有些朋友也知道，這種從行為上來看也屬於員工主動辭職，但原因是公司原因導致你被迫辭職。

那麼我們可以被迫辭職的理由包括：公司強行違法調崗降薪、公司剋扣工資、公司拖欠工資、公司未足額髮放工資、公司完全沒有給我們繳納社保。

這個時候，我們就可以書面的方式通知公司，表示因為公司的這些違法原因導致你被迫解除勞動合同，同時儲存好送達的證據。

然後就可以去勞動仲裁，這樣可以要求公司支付經濟補償金，就是按照你19年的工作年限來計算。

總的來說，如果你不想做了，想主動辭職但又想拿補償金，那只有公司出現被迫離職情形時，你可能拿到經濟補償金。