不會啊 能不能找到自己的工作 得看自己的能力和喜歡和熱愛的工作 工作有很多什麼樣的工作才適合你是自己決定的 和已婚未孕育關係其實不大 無非就是考慮 有了自己熱衷的事業以後 孩子生產等問題是否會影響自己和家庭罷

已婚未孕育找不到合適的工作確實會有這樣的情況出現，但是畢竟還是少數，國家不斷在完善和加強婦女保護工作，所以個人覺得不需要特別擔心這點，更需要在個人能力上獲得更好的提升。

用人單位在人員和職位的配比選擇上，更注重員工綜合素質和長遠發展的關係，已婚女性在職場穩定性上比未婚女性更為靠譜，所以只有在整體狀態符合用人單位要求的前提條件下，才有可能被錄用。

按照題主您說的已婚未孕的情況，為什麼有些企業就是不願意錄用已婚未婚的女性工作者呢？原因無外乎以下幾種：

第一，已婚未孕家庭壓力一般比較大，女性工作者可能對於工作沒有那麼上心。

這樣說的原因是，女性結了婚，一般都會很自然地把家庭放在首位，自動承擔起了家庭的重擔，家務，各種人情往來交際，女人都會想要兼顧好打理好，幫小家庭照顧好不容易，需要多方面籌措和維繫。

第二，已婚未孕女性未來生育孩子的可能性大，需要休產假，造成企業用工成本增加。

大家都知道的一個常識，女孩子結了婚一般都會有孩子面臨生育的可能，也就是需要休產假，但是女性休產假工資和社保各方面還是繼續交，但是人卻不在公司上班，還需要其他人或者另外重新招人頂替上班，需要同一個崗位兩個人在名單，造成企業的用工成本增加，企業面臨的人力資源風險也在增加。

第三，女性結婚生孩子之前，需要備孕，需要照料家庭，各方面精力很可能影響工作，影響工作效率和質量。

女性需要生育孩子，生孩子之前一段時間需要備孕，這個時候的女性壓力大很可能影響備孕，反過來備孕的同時，在工作的精力上很可能也會沒有那麼充分和旺盛，進而影響工作質量和效率。

【小結】

以上3種分析主要是企業不願意錄用已婚未孕女性的主要原因。企業是以營利為目的的主體，只有全體員工全心全意為企業做付出做貢獻的時候，才有可能為企業創造更多的利潤和價值。

因此，如果是單方面給企業造成成本增加，用工成本、人力資源浪費和虛無的支出，企業都會想辦法省掉裁掉，留下對企業有價值可以創造價值和效益的人員，這是商業本質的要求。

那麼，社會發展，但是大部分女性終究也逃不出需要結婚婚姻，需要生育孩子的事實，已婚未孕的女性，究竟需要怎麼做，才有可能扭轉這種不利的局面，儘可能創造出對自己有利的條件呢？

第一、工作期間，盡心盡力做好自己的工作，不僅要做完，更要做好，用成績來表明證明自己的價值和自己的職場核心競爭力，證明自己的實力，是有能力存在公司的。證明自己確實是有能力為公司創造價值和效益的。

第二、不放棄學習。不管有沒有懷孕，都要一直鞭策自己不斷學習各種技能，不管是學習辦公軟體，還是其他考證證書，還是其他培養計劃，還是其他練瑜伽晨跑或者泡茶泡咖啡等等的興趣技能，都要始終記得要提升自己。

第三、多關注自己、挖掘自己的優勢和長處，如果實在失業了，看看還有沒有其他可以進行嘗試的安排，不管是做副業，還是其他，人生都要為自己準備一個Plan B計劃。

第四，把目光精力放的長遠一點，調整好心態。已婚未孕女性面對的工作和生活壓力都比較大，需要調整好自己的目標和方向，調整好自己的心態，不焦慮不煩躁，以一個健康良好的心態面對每一天的生活，心態好了，其他問題其實都不是什麼大問題。

【小結】

每個人在職場生活著，總會遇到各種各樣的變化和事情，只要好好調整自己的身心目標，好好做準備，不要放棄學習，任何一個人包括已婚未孕的女性，其實都是完全有機會找到適合自己的工作的。凡事沒有絕對。

職場不易，加油，共勉，希望可以幫助到你。

我認為已婚未孕或者準備要孩子的女性如果年齡允許的情況下先不用著急找工作，可以利用空閒時間去學點自己感興趣的技術，有個一技之長以後就算用不到也沒事，俗話說技多不壓身嘛，就算有了孩子技術學會了也可以自己創業開個店或者找這種相應的工作，這樣心裡也不發怵！

說一下我的個人經歷吧。我本來有份事業單位的工作，地方不發達，但工作穩定，工資也還能養活自己。18年初打算結婚，不想異地分居，我老公在還桂林工作，然後我就把工作辭了想到桂林這邊來工作。結完婚過來找工作之後才知道真的很難，找了一個月：很多單位知道剛結婚，沒有小孩，會直接跟我說1年或兩年內不能要小孩，接受得了就可以過去上班，如果懷孕了就扣工資，開除。有得直接就拒絕說不適合了。去應聘完了，還有面試官建議我，先生完小孩再出來工作，因為我年齡大了了。也有個別單位應聘上了，那些都是員工流失大，休息少，福利沒有，工資低的。

如果你準備結婚和還沒有結婚的姑娘，本來有工作，建議你們在準備結婚的時候千萬不要離職。那樣就算你結完婚如果你結婚了，兩年三年不打算要小孩的話那不怕，像我年齡在那裡，真不敢跟他們承諾一兩年保證不懷孕。

不是找不到，是相對未婚或者已婚已育找工作難度大一些，已婚未育可能很快就會生孩子，接下來懷孕十個月，產假三個月或者四個月如果剖腹產還要再延長十五天，產假期間你這個崗位的工作只能別人代理。這還是正常情況下，如果有意外情況可能還更長久，企業要考慮這個成本。當然除非你非常優秀，企業願意去冒這個風險。

首先這屬於個人隱私沒必要跟公司說吧。其次就算說了這也不能成為被辭退的理由吧。再者不一定非要去公司上班，現在資訊時代機會多多，在家也能有好工作，我也是在家創業做專案，到現在快兩個月了，每天也有一千左右的穩定收益啊。機會是自己找的。

好不好找工作，和已婚關係不大。

說的赤裸一點，

這個世界別人給你多少薪水，取決於你能夠給別人創造多大價值，或者你能夠幫助多少人，影響多少人。

假如即使你能帶給別人快樂，引起多人關注。

一句話，你價值越大，你就收穫越多。

越與眾不同，越成就不同。

當然要合理合法，遵守規則。

希望，能夠幫助到你。

這跟結不結婚沒有多大關係

重要的是你的能力

也就是你能做些

能夠給你帶來收入

你喜歡什麼樣的工作

這個問題也是你所要思考的

你到底想要什麼

如果你想要的工作沒有

那直接就自己創造一個