職場中經常被同事穿小鞋。可以很肯定的說你太軟弱。

人善被人欺，馬善被人騎，老話說的沒有錯。因為你的軟弱，所以同事才敢經常的欺負你，領導也不會為你做出任何正面的評價和肯定。

人活在世上，總要堅強一點，培養自己的骨氣，還有一點點的強硬！被人穿小鞋了，要有理有據的找回來反擊回去。這會形成一種慣例，大家都學習給你穿小鞋。習以為常，任何人都能欺負你。今後你在這單位將沒有任何地位，工作更無法順利的開展。

狠一點，硬一點。勇敢的反擊，從現在做起。不要顧及情面，更不要多考慮其他的。維護好自己的尊嚴，是頭等大事。

人只有自信，自尊，自愛，他人才會敬重尊重。

只要不被開除，用自己的實力來捍衛你的尊嚴，努力工作證明自己，讓那些笑話你，想害的王八蛋都對你刮目相看。越是處境惡劣的環境，越能鍛鍊一個人。

不就是穿小鞋嘛，誰沒穿個小鞋呀？被穿小鞋就要選擇逃避，以後會在生活中遇見種各樣的問題你都要選擇逃避嗎？

在職場中，小人和狗腿子是存在的，小人和狗腿子善給人穿小鞋，領導自然相信小人和狗腿子，給的小鞋先穿著，千萬先別和小人鬥和狗腿子去辯理。不爭是種智慧，冷靜觀察小人和狗腿子的言行，找個適當的機會揭穿小人和狗腿子對領導陽奉陰違的嘴臉，讓領導醒悟才是運用國棋上的倒脫靴獲得絕處逢生的智慧。

靜下心來思考自己是不是我們凡事做的不到位：處世之道內方外圓；也就是說凡事該忍讓讓一些，對人對事對於我們不利的情形，我們要剛強地樹立一面，但不能太過，以求於事態的平和。

至於領導的不分紅白我們儘量順從它，但是不能向壞的方面延伸，不增不減做好我們的份內工作，好壞自有公論，最後迎韌而解：晴朗天空現。

面對一個“狠”人，再壞再狠的“同事”也是不敢給他小鞋穿的！

何謂“狠”人：工作能力強，群眾關係好，上面、上上面的人脈強大。

——總結一下，就是上面有人欣賞，自身比較能幹，人品還行。

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領導不是神仙，能分辨這世間所有的黑白曲折；領導也不是救世主，能耐心地體諒你受到的委屈。

再說，領導也沒那閒工夫。你受委屈，是你自己的事，領導才懶得理你。

所以，不要總是想當然地認為領導就該什麼都明白，就訪公正。領導有他自己的立場，如果你不夠強大，也不足夠讓他覺得值得為你說話，那他更會睜眼說瞎話。

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前程不是把握出來的，前程是幹出來的。如果自身不夠強大，也換不了更好的單位，暫時，只好和這種素質低下的同事共處了。

…

如何共處？

……

首先，不要激怒他們

這種人最怕別人看不起他，更怕有能力的人超越他們，所以，面對他們時要時刻保持低調，能糊弄就糊弄，千萬不要對面扛。

把鄙視裝在心裡，把笑容擺在臉上，面對小鞋，能躲就躲，能讓就讓。何必與小人置氣，不值。

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其次，不要小看他們

有些人的道德水平之低是常人難以想象的。他們可以面不改色地顛倒黑白、無事生非，其“能力”一般人難以企及。

所以，不要覺得他們又蠢又壞。幹工作他們也許不行，但害人，還是水平很高的。

平時儘量注意不要在他們面前多說話、多做事，能遠離儘量遠離。遠離不了，也要儘量防備。

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最後，把精力放在自己身上

小人固然可惡，但因為憤怒而把時間花到他們身上，那就得不償失了。

把主要精力放到自己身上，不斷地努力。待時機成熟，跳到一個素質高的人扎堆的地方，很多煩惱也就自然消失了。

……

小人得道

君子遭殃的時代

我的答案：幹回去

別模凌兩可，該出手時就出手

好好說話，講道理收集證據

曾經我也被黑過，也被整過，更被當過棋子過

但是我還是選擇離開，選擇還擊，當然是在合理範圍內，也許我的情商可以高點，可以委屈點，單身這麼做不是我的原則，我不願在不光明的環境下工作，我選擇尊重事實！

這個問題讓我想起我之前一段的遭遇。因為生了二胎，重新上班的時候，其實也沒有想那麼多，還想著都是一個辦公室的，只是我自己想的特別簡單罷了。

我是個急脾氣的人，我的領導比我更加急脾氣。因為老公比較忙，馬上孩子要入小學。我得接送孩子，害怕天氣不好孩子生病，所以我在二胎三個月的時候報名去學車。中間因為種種原因，真正開始考試是在接近上班的這兩個月。本以為還有假，領導突然喊我去上班。我告訴她我還有半個月，她說別人都休了六個月。言外之意，你也不能多休。那就上班，我就每天早上先去練一把車，然後去單位。別人十一點走，我十二點走。下午別人三點去，我一點就坐那裡加班。自認為沒有耽誤工作。那天她們倆都有事情，我一個人在，從早上八點到十一點半。非常湊巧的是印表機要換墨粉，而我們辦公室新換的這個印表機我還不會操作。只好去其他樓列印。就這麼跑來跑去。有一份資料是其他人發給領導，領導轉給我，緊趕慢趕，領導十一點二十發給我，我打完弄好，十一點半 領導下班走了。

這個時候看見同辦公室的她來了，我給她交代了下，我說下午幫我轉交下，她說可以。其實就是四張紙。我預感我們下午要去模擬駕校考場，果然預感對了。我們下午就去了考場，一下午五個人輪流，我很著急，想著這個事情。臨近五點半，領導發來語音，脾氣很大，說了我為什麼不把資料給他。我趕緊給我們辦公室另外一個小領導打電話，她幫我交了。我匆匆趕去學校的時候，看見我拜託的那個人坐那裡掰手機，她給我的解釋是她下午都在上班，沒看到那個領導。最奇葩，她貌似一直在看手機，而我在工作群裡艾特她的時候，她也沉默不語。

那天我突然覺得好難過，這個人我以前一直覺得她人品挺好的，我之前手頭的工作，在我回家休假的時候領導說交接給她，但能做的我也都做了，一直覺得儘量不麻煩她。只是，這次，真的覺得人怎麼變得這麼噁心。也是我自己的工作吧，我不該那麼輕信人。不過我們領導和她私交甚好，所以我覺得我也沒有必要去領導那裡解釋，我就準備下半年換個工種，離她遠點。看似人畜無害的，其實有時候心腸比較惡毒。我孩子這麼小，被她這麼實力坑，這個教訓我應該記得很清楚。

在一個小人當道，領導昏庸的公司，何談前程兩字？

如今不同於古代，古代朝廷再黑暗，也會有很多愚忠的人，如今在這樣的公司，這種情況還忠實地待下去談前程，這種“愚忠”要不得。

為什麼小人當道？

是因為有滋養小人成長的環境：

1、昏庸的領導不辨黑白；

2、沒有遏制小人的文化；

3、小人文化橫行霸道；

而造成這樣環境的，最大責任者就是領導，小人之宵小行為，一看就透，為何領導看不透，難道他不知道？在什麼情況下領導會姑息小人文化橫行？

1、領導對公司的發展如何，無所謂；

2、領導本身也是小人；

3、領導任人唯親，到處安插小人，蓄意挑動內部爭鬥；

你覺得一個負責人的領導會容忍小人當道嗎？

這個公司已經完了！

這種情況下，個人如何把握前程？根據不同性格的員工有不同的表現，見下圖：

白兔型、野狼型和海豚型三種類型的員工，可以基本覆蓋目前大部分員工特點，如果經常被穿小鞋，估計就是白兔型員工居多吧。

以前我們公司有個小人，挑撥離間、栽贓陷害之事無所不用其極，搞得是公司怨天栽道，不過受傷的多是那些本分工作的員工。

看來，守本分老老實實工作是對的，但還是要有“防人之心”和“防人之術”啊。