從某種程度上來說，同事為什麼不能當朋友呢？其實說白了也就是因為你們在一起是有利益的衝突，也就是說，你們之間存在著利益。再說白一點，那就是你們之間存在著競爭。有了競爭，那就不能像朋友一樣對待，因為對待朋友可以，無話不說，無所顧及，但是對待同事，你們是競爭對手，有的事情就要保留，有的話就不能說。其實也不能完全這麼說，同事之間也不是說沒有朋友。只是要看你怎麼對待這件事情了。

同事大多數不能當朋友，是因為感性的人類很難在利益關係中保持純粹的朋友關係。答主覺得對於這個問題的影響因素有以下兩點：

答主多次在文章中強調：人是趨利避害的動物。同在一個企業工作，存在合作關係，同時也存在競爭關係。只要有競爭，就一定有對立。

舉個例子：答主有位朋友，在律師事務所工作，律所團隊內部實行工資積點制。也就是說律所每個月支出的工資總額（不計算提成）是固定的，但是每個律師每個月能夠拿到的工資數量卻是不固定的。舉個例子，團隊裡有三位律師，工資總額是3W，當劉律師能夠拿到1.5W的時候，李律師和王律師就只剩下1.5W可以分了，平均每人只能分到7.5K。自己分得多，就意味著同事分得少。

出來工作，誰都不會不在乎錢，那麼當這種競爭關係存在的時候，同事自然就難以成為朋友。

相信每個上班族都希望每天上班能晚一點，下班能早一點，開會時間能夠短一點。因為大家都希望有自己的私人時間。似乎在潛意識裡面就覺得上班場所是個需要精神緊繃，不能放鬆的嚴肅場所。

所以同事之間的交流，大多數是工作上的交流。大家每天都很忙，工作時間很寶貴，工作交流都是言簡意賅，直奔主題的。朋友重在平時交流感情，同事重在交流工作。

其實，同事並不是不能當朋友，而是客觀上的條件很難允許他們當朋友。

工作時間八小時，這也就意味著我們每天有三分之一的時間是在公司度過，和同事們在一起。這甚至大於了我們和自己的朋友在一起的時間，每天一起上下班、吃飯、打遊戲或者上廁所等。

我們有共同的環境，共同的語言，這會讓我們錯誤的認為，我們和同事就是知心朋友，可以無話不談。

首先，利益的權衡我們在自己職場中，和同事之間是存在利益關係的，這代表我們不能無話不談，不然很有可能挖了個坑讓自己跳。如：生活中和家人吵架，心情很糟糕，在公司你可能只是想發洩和朋友傾訴一下，但是如果一旦你的工作沒做好，你的領導或同事就不一定體諒你了，涉及了他們的利益，結果可能是認為你不行，不夠專業，或者有職位晉升，認為你不能做好情緒管理，生活和工作不能很好的切換，管理能力不達標。

其次，世上沒有不透風的牆職場中，不要隨隨便便他人的壞話或者議論他人，說他人是非，總有一天你也會被他人說。我們有時候會覺得小團隊之間有一些小秘密，是會然大家關係更加密切，聚在一起聊聊他人的八卦，發法特人的牢騷，當下可能只是娛樂話題，但你不能保證後面的某一天，突然成了別人手中的把柄，所謂的秘密，恰好成了你的敗筆。

總的來說，同事是同事，朋友歸朋友，我們儘量劃清界限，讓自己的職場之路更加坦蕩。

告訴你為什麼：因為同事之間爭名奪利。。工作，掙錢是第一要務。。其它的東西都是附屬品，奢侈品，妄想品。。一個蘿蔔一個坑，，誰佔著是誰的。一旦成熟時，蘿蔔漏洞百出，蘿蔔就被挖掉，土坑就種別的籽兒了。。

我就說3個故事，你就知道答案了！

很多職場新人總會問：到底應不應該去相信同事？

按理來說，與人相處，講究的是“將心比心”，但是很多時候換來的卻是“恩將仇報”，下面3個故事是我親生經歷或者是身邊朋友訴說，看完後你就會明白，同事究竟是相互扶持的同行？還是彼此纏鬥的豺狼！

小唐是某網際網路公司的新媒體專員，負責公司新媒體賬號的運營和維護，老闆也把相關事情全權交由小唐負責。小唐為了更快看到效果，減少試錯時間，於是打算同時運營2個號，方便使用不同的策略，可是一個人只能申請一個賬號，怎麼辦呢？

小唐想到了平時玩的很好的同事小黃，他找到小黃，跟他說明原由，小黃也痛快答應了要求，用自己的身份資訊註冊了一個賬號。

就這樣，兩個號運營起來了，不同的策略所帶來的不同結果也越來越明顯。用小黃身份資訊註冊的號閱讀量很高，粉絲增長很快，於是小唐決定只運營這個號。

小黃是公司的一個產品專員，負責公司的產品文案潤色， 可是因為文案功底不紮實，加上心態也沒有調整好，業績一直都沒能上去，公司也就一直沒有漲。

而小唐這邊做的越來越好，半年的時間就獲得了幾百萬的閱讀量，為公司品牌曝光起到了很大的作用，因此也得到了老闆的高度肯定，不僅在員工大會上多次表揚，還說要給小唐漲工資。

但令小唐沒想到的事情發生了！

小黃突然找到小唐說，他覺得自己以後會辭職離開，那麼他接受不了公司一直用他的身份資訊去運營賬號。可是賬號無法進行身份遷移，非要禁用資訊的話只能登出賬號！

小唐苦苦哀求小黃，可是無濟於事。最終賬號被小黃登出，半年心血和努力瞬間煙消雲散！

覺得自己的信任和真心被他人的自私踐踏得體無完膚，於是小唐果斷拉黑了小黃！

小王來公司上班有段時間了，因為是跑業務的，所以每天都很努力只是為了能出更多的單子。一開始覺得公司還挺和睦的，但是越來越發現有問題。

小王和小張玩得還不錯，小張跟她說，老闆天天說小王工作不行要炒掉。小王沒多想，只是繼續埋頭苦幹。後來小張又說好多同事都說小王工作不行，聽說老闆要炒了。

當時小王就奇怪了，其實全公司只有他每天都在出單，為什麼老闆反而要炒了自己。

一次聚會老闆不在，大家開始吐槽老闆，為了顯得不那麼不合群，小王也附和了幾句。沒想到改天就被老闆叫到辦公室說有人匿名舉報說只有他自己在聚會上說了老闆壞話！然後就這麼莫名其妙被炒了！

小李初中開始就是藝術生，一直很喜歡畫畫做設計，也一直做得很好。來新公司上班的時候，公司裡已經有了一個4個人組成的設計部，而且這幾個人都是公司比較元老級的人物，但因為設計水平很一般，所以也一直沒什麼突出表現。

因為經驗豐富加上很努力，小李的設計很快得到了公司其他人的認同，老闆不到一個月就讓她轉正並升任設計小組長。

雖然設計經驗不錯，但是小李沒有帶過團隊，而且團隊裡都是公司的老油條，其中一個還是剛剛從組長變為普通員工的人。小李沒有在意這些，只管把每個任務做好。

可是當小李的表現越來越突出的時候，原來那幾個設計開始眼紅，嫉妒的心讓他們變得醜陋。他們開始欺負小李不會管理，只挑簡單的事情做，難的活全部不接。

小李沒辦法，為了完成任務，只能自己扛，每天加班到凌晨工作都做不完，而一下班那幾個設計就拍拍屁股走人了！還跟老闆說是小李沒有給他們安排工作。可是其實只要分配給他們任務，哪怕只是一點點，他們就會仗著和老闆熟就打小報告說小李故意分很多工作給他們，一點都不會管理團隊、分配任務。

最後沒辦法，小李只能選擇離開設計部。

這些就是發生在我自己身上或者身邊的事情，你怎麼看？同事之間就不能將心比心、彼此信任了麼？你遇到過什麼被同事背後捅刀子的事情麼？

能想清楚以下二點，再決斷能不能當朋友：

1、工作中更容易瞭解TA的人品、金錢觀、為人處事、格局、胸懷，在赤裸裸講錢的工作場合中，真實的人性更被展露的淋漓盡致。所以，要不成為不了朋友，因為凡人本身就沒有吸引力，要不就是被征服成為一輩子的知己。大凡會識人辯事的人，朋友很多都是來自於工作上的緣份。

2、你有沒有真正的朋友，取決的是，你是什麼樣的人，你有沒有吸引這類人的能力。根本無關場合。即使在一個平臺，經歷同樣的事，不同的見識，也決定著會看到不同的東西，視而不見的哪些並非不重視，而是看不懂。所以有共同經歷，有共同感受，能悟到同樣的東西的人，註定是會走到一起的，因為這中間有看不見的無形吸引力。