在應聘之前需要做好充分思想準備。

中建五局隸屬於中建集團，世界500強，巨無霸式建築企業，也是老牌國企。985土木工程專業，專業優勢很明顯，到這種單位一般都會到專案上，從事專業技術管理，對專業發展、自身經驗積累都很有好處。

另一方面，這種單位工作地點不固定，一個專案幹幾年就會轉戰到另外一個地方，四處漂泊。另外施工現場的生活條件肯定不如在城市辦公樓，如果想去，必須要做吃幾年苦的準備。

施工企業大學生離職率非常高，大多是受不了苦，離家太遠，甚至找物件都難。所以，能不能耐得住寂寞，吃的了辛苦，還要看個人的心理素質。

但另一方面，越是在這樣的環境，對那些能夠吃苦、目標堅定、有理想抱負的人反而會提供舞臺，埋頭苦幹幾年，脫穎而出，當個專案經理或者技術負責人，人生之路也會越走越寬。

360行，行行出狀元。天地有多廣，心就要有多大。只要努力能夠腳踏實地的對待你所從事的工作，認認真真的度過每一天，不斷的給自己充電，我相信青年大有作為！

本人985院校土木工程專業畢業，曾經在中建系統工作過，所以我很有資格來回答這個問題。

一份工作是否有前途，一般都從以下幾方面考慮：公司實力、薪酬、發展前景、工作環境。

一、公司實力

中國建築，作為全球最大的建築承包商，一直致力於高、大、精、尖、新專案施工

，號稱基建狂魔，在房建領域屬於巨無霸的存在，土木工程房建專業畢業，如果去施工單位，中建肯定是首選。其下設八個建築工程局，各工程局的公司制度、薪酬、發展模式、均按照總公司要求執行，總體來說差異不是很大，但龍生九子，各有不同，各局發展差距還是蠻大的，中建五局在裡面只能算中等。

二、薪酬

我之前不是在中建五局，但我上面說了各局薪酬差異不大，完全可以參考。薪酬包括基本工資、績效工資、半年獎、年終獎，有的公司還設定節點獎。剛開始進去有半年到一年的實習期，這期間基本工資不高，但在應屆生中屬於中等偏上水平，畢竟公司實力擺在那兒。其他福利設定比較齊全，電話補助、電腦補助、過節費、過年探親費、高溫補貼、全勤獎、生日福利、結婚補貼等基本上都有，如果專案在其他省份，還有跨區域補貼，離公司越遠補貼越多。只要不是對薪酬要求太高，所有的都加起來還是可以的。

三、 發展前景

985土木工程專業進中建系統工作還是比較容易的，屬於正式合同工，裡面還有勞務派遣、外聘員工。外聘好理解，勞務派遣說白了就是為那些有關係的但學歷或者專業等不符合要求的準備的，這幾類員工平時工資相差無幾，但一旦牽涉到職務晉升正式合同工的優勢就出來了，優先提拔這類人。進入公司透過短暫的集中培訓後就分配到各個專案部，土木工程專業大多數都去專案上的兩個部門：工程部、技術部，工程部就是負責現場進度、質量、安全文明施工、材料等管理，屬於直接實施部門，直接與各分包單位打交道並居中協調；技術部主要負責圖紙、設計、方案、交底工作，為專案的順利實施和工程結算提供技術保證和支援。晉升方向為：部門主管、部門經理、專案經理、公司中高層，只不過技術經理在升為專案經理以前一般都要先擔任工程部經理。至於晉升資格主要取決於能力和關係，這在所有的職場都是通用的，尤其是中建這種大國企裡面關係錯綜複雜，有能力沒關係不一定升的上去，能力一般有關係就不一定升不上去，有能力有關係平步青雲，無能力無關係就只能被淘汰，職場法則本來就是這樣。在中建系統如果能做到專案經理，收入這塊兒就不用多說了吧！

四、工作環境

為什麼要把工作環境這塊兒單獨拿出來說，是因為建築行業尤其是施工單位的特殊性。作為職場新人，夢想的工作場景是不是西裝革履，在高檔辦公室裡意氣風發、揮斥方遒，或者你聽同行人說過其中的辛苦，你也做好了吃苦的心理準備。但現實的一盆冷水讓你哇涼哇涼的。

首先，吃住工作均在專案的上的板房裡，條件一般，每天面對的都是鋼筋、砼、模板、建築工人。如果剛進去專案還在土石方階段，那麼你會發現塵土飛揚、滿身是泥是常態。

其次，即使你是985高校畢業，進去以後都是從零開始，都是有一個師傅帶你，只是你沒想到的是帶你的人可能從學歷、學識遠不如你，沒辦法在施工單位經驗是王道，你在學校學習的理論知識10%都用不到。

最後，不得不說一下工作時間，當你聽到網際網路公司996工作制度時是不是覺得太不人性了，與之相比簡直可以用變態來形容，中建接的專案一般都是大專案，社會關注度高、工期緊，當遇到趕工期時加班到十一二點甚至通宵打砼、做方案、做資料都是常態，幾個月一天不休息都是很正常的，你會發現除了工作還是工作。而另一個特徵是工作地點隨著專案的變動而變動，天南海北、全國各地跑，想要能照顧到家庭可以說是一種奢望，這也是離職率居高不下的主要原因。

前途是有的，我在中國中鐵，可能央企的經營模式都是差不多一樣的，多學習，放低身份，現在本科生雙一流名校的在中建，中鐵，中鐵建很多，每年都會在西南交大，蘭州交大，中南大學，找好多這些專業的學生。

畢業去中建系統，個人覺得是個不錯的選擇，中建平臺很大，接觸到的專案型別種類繁多，可以學到很多的技術知識，同時管理現場需要在專業知識的基礎上，有一定的統籌能力！收入也是不錯的，可以幹幾年攢個房子的首付，年輕人多吃點苦，見見世面也沒有什麼不好。晉升渠道也比較明顯。至於工作的缺點也比較明顯，工作環境沒有那麼好，沒有那麼體面，可能通宵熬夜的情況也會發生，吃飯喝酒也避免不了，工作地點可能前幾年不會太穩定，基本我瞭解的內容就這麼多，還是要擺正自己的心態。

八個局中，三局、四局和五局的營收人數比較強。與營業收入和淨利潤一樣，三局和八局依然牢牢佔據著金字塔的最頂層。但三局的新籤合同額目前還是顯著高於八局；

處於第二層的是一局和二局，2016年新籤合同額在2200多億元，二局的新籤合同額目前要顯著高於一局；

第三層：四局、五局、七局；

第四層：六局

4.

有前途。現在的畢業生就是有點心浮氣躁，眼高手低，要知道以前經驗豐富、技術精湛的工程師都是從工地一線慢慢幹起來的。剛畢業的大學生最有需要去工地磨練，至少要把只是用到實踐中區，要知行合一，才能價值創造！

985畢業能的話爭取進三八局，這倆是中建系統王牌。不過無論在中建那個局都不錯，主要看自己的能力，把自己的能力提高最重要，是自己的發展的前提！

家境條件可以的話，不建議去建築類企業，建築人大部分時間是奔波於全國各地，基本上是幹完一個工程換一個地方，很難固定，特別是年輕人，到了中年會有強烈的漂泊感。另外一個問題是大部分女孩是受不了自己另一半常年在外，所以很多做建築的結婚比較晚。其次，五局工資收入並不高，平均工資大概在十萬左右，當然也有高收入的，拿到“一建”，做到專案經理，可以到年收入十五到二十萬左右，再做的好一點可以到年收入三十萬，不多。建築人大致有兩條出路，一是有了五六年以上工作經驗，做專案經理，收入尚可，年收入十五到二十萬不是很難。二是自己做老闆，也就是“包工頭”，“上路”以後收入確實不錯，前景可期，同時也有一個問題，“做事容易，回款難”，需要人脈和資金支援，否則很難存活。建築業是一個技術含量並不高的行業，如果打算做一名職業建築人，需要“沉”的下來，抗的住各色“千錘百煉”，看的透“人間百態”，把自己活成“精”。

如果是本科生的話，那就要一直呆在工地了，幹個幾年正常升到專案經理還是要呆在工地。工資其實蠻高的，但就是一直呆在工地，沒有家庭歸屬感，結婚以後可能面臨兩地分居的生活。

研究生去的話其實還是比較受重視的，去一段時間工地，熟悉現場都會轉到設計那邊，還是比較有前途的，經手的專案多，跳槽也是比較方便。

中建作為國內頂級的施工單位（主要是施工），是很大的平臺。作為央企，能夠接觸到大工程，好好的鍛鍊一下自己。在剛剛工作的幾年中，能夠跟著1-2個大工程，能力提升會很快。相對來講，上升的空間還是比較大的。很多人抱怨施工單位苦，其實各行各業都有自己的難處，只是自己不知道罷了。能夠考上985院校，本身的能力應該還是有的，就看你能不能踏實的幹，做好吃苦的準備，很快就能夠獲得提拔。

可以去，但是更建議你去建設單位，比如華潤，萬科，碧桂園之類的，我本身是中建五局的員工比較有發言權。

說說關注的中建五局的公司吧，央企有個好處，正式員工直接入編制，不用考試就是事業編，985工資應該算上補貼有六千多，注意只是試用期工資而且是扣完五險一金稅後，試用期一年，表現好提前半年轉正，不同分公司不同形式。轉正大概工資能達到七千多，工資漲幅每年百分之十一到百分之十五，基本上你就算沒什麼成就30歲之前月入上萬也妥妥的，福利待遇也是小公司沒法比的。

其實工資根本不算什麼，建築上真正賺錢的是履約獎，也就是獎金，這是根據專案上的產值，也就是專案建的多少，好的專案季度履約獎都上萬，三個月一發的那種，這是新生拿到的錢，最低比例，轉正拿到的比例會更高，當然會比較忙比較累，半夜澆築混凝土，站崗到晚上三四點都是常事，你要是去了不好的專案就當我沒說。

但我還是建議你去甲方，一方面甲方永遠有話語權，而且工資比建築單位高很多，我本身有認識的人在碧桂園幹了幾年月工資已經過萬了，更別提獎金了。但是裡裡面壓力也是很大，晚上十一點開會都是常事，比中建五局累的多得多，競爭壓力特別大，內部淘汰率很高，你不行就辭退你。有利有弊吧，看你想穩穩當當，還是辛苦的轉更多錢。