從單一層面來說不是什麼好事，這樣對以後和同事之間的相處帶來不必要的麻煩，工作上也會一些阻力，但是楊絳先生曾經說過：我們曾如此期盼外界的認可，到最後才知道，世界是自己的，與他人毫無關係

人生曼妙的風景，不是外人的肯定，而是內心的淡定與從容。

所以懂你的人不必解釋，不懂你的人解釋也無用，不斷提高自己的能力和修養，讓自己優秀起來，才是目前要做的，而不是無謂的解釋。

有一首歌唱的好，該出手時就出手，你長期不爭辯，別人認為你會好欺負，你膽小，你沒用，發表自己的正確觀念，做人啊，首先找出自己處理事情的問題，若對，在去建議，若錯，記得改正！

謝謝邀請。工作中做好自己的事，原則性問題還是要講清楚、溝通好，需要爭辯的。因為這是對與錯、是與非的原則問題，所以要爭辯。非原則事項都無需與人爭辯。在日常工作中有不同意見是正常的，在相互尊重、相互理解的前提下溝通協調；也有可能隨著時間的推移，大家相互包容也就過去了，無需牽掛。

工作中各人見解不同，各人做事格局也不同。舉例比如飲食，有人偏向味重，有人偏向甜，有人偏向淡。你是不能說飲食標準是我對，你是不對呀。對世界事物的認識，各人都會有不同感知，怎麼解釋也沒有用，到頭來會惹來爭論，甚至去為了誰對誰錯上法庭。各地法庭也有各種見解，所以不用去爭辯是與非，順其自然吧，社會的存在，是由人們認識決定的。不知這道理有沒人認同？

無關原則的事情，不辯也罷。與原則相關的事情，必須辮清。清楚以後，對當事人，對工作，對他人都有益處。一直做老好人的，只能是大事不敢做，小事幹不好，最終會誤事。

少說漂亮話.多幹漂亮活,把自己的本職工作幹好,自然會得到領導和同事們的認可。如果是大事大非的問題,一定旗幟鮮明.立場堅定.堅持原則.守住底線,該出手時就出手,該爭辯時就爭辯,決不姑息。

謝謝邀請！在工作中遇到一些事情是否需要爭辯，這要看爭辯什麼，到底是什麼事，如果必須爭辯，就要爭辯；如果不需要爭辯，就不去爭辯。如果發現學術上的出現錯誤，為了不造成誤導的影響，就需要爭辯，就算是爭得面紅耳赤，也不會得罪人，當道理明確了以後，人家有可能還感激你；如果因為個人利益，去做不必要的爭辯，是不妥的，遇到這樣的的情況，最好不要爭辯，就是爭來了一點利益，別人也會以另一種眼光看待你，有所得也會有所失。這個好處該是你的，你就是不爭，大家也能看到，遲早遲晚，領導、同事也會把這個好處給你的。就是不給也不要放在心上。如果是一些雞毛蒜皮的小事，為此也去爭辯，大可不必，似乎太無聊了，沒意思。特別是有些人閒談時，評論別人的好壞，說長道短，是絕對不可插言的

好事和壞事實在沒有絕對的界限，為眼前利益著想呢，就去為自己爭辯，也算不得是壞事；為長遠利益著想呢，就別為自己去爭辯，人欠你的，天必補上。只是眼前虧不好吃啊，你大度了，人說你傻；你計較了，你說你“尖溥”。但有一點肯定，每個人的“虧”都不會白吃。

謝謝邀請！這個問題也需要具體問題具體對待，如果是同事之間對同一問題的處理方法有分歧，而且你確定自己的方案比他的好的情況下，就要把問題擺在桌面上說清楚兩個方案的具體差異在哪裡，我想沒有人在事實面前非要堅持錯誤的做法；假如是領導的話，你要先確定一下你的方案正確無誤，你還得再說想想別的事，確定一下是不是你的工作出了問題或是你的崗位有了更好的替代者了，但是我個人認為爭辯就像做手術，是最後的選擇，一旦爭辯起來，輸贏不重要，結果你在玻璃杯上打一道口子，再也恢復不好了

這個問題也可以擴充套件為在生活中與他人的相處，我不說是對是錯，且從各個方面為您試解析。

一、首先無論你在工作或生活中心態得守正，不嫉賢妒能是基；不諂媚強者是骨；不欺壓弱者是恆；不自我良好是順；不斤斤計較是度；凡事先思己失是辯；仰天地之恆，嘆更迭之忽，知生存本意，方通與人相處之道。

二、凡事應先退避三舍，但切忌過度！謙讓過度是軟弱；為己爭辯應據理力爭，但切忌咄咄！鋒芒過度易自損！

三、當你遇到誤會時，應快速認清事情的大小，有意或無心，以及你承受誤會的能力和底線。

四、有些事是在磨鍊你，你卻認為是讓你當炮灰；有些事是把你當炮灰，你卻認為是在磨鍊你，所以遇事應縱思，切勿橫觀！有時你不爭辯，會讓人認為你是大度忠厚之人，從而會從此對你尊敬有加；有時你不爭辯，會讓人覺得你軟弱可欺，從而變本加利一直將諸惡加於你身！前者多為明理通知之士，後者多為慼慼蠅蠅之徒，所以，辯清你爭辯的物件很重要。⺀中人以上，不可語下，中人以下，不可語上″！

五、所爭辯的核是什麼決定你爭辯的方式和態度，此時，你人生的價值取向起決定性因素，你是從公或與鄰為睦之士，你不為自己的言行爭辯，無論從哪方面講，你縱然不是心機之人，也是志大能弱之群；你是從私或與鄰為壑之流，無論你怎麼振振有詞或恃強飾言，別人知你惡你自己內心深處也知己邪，只不過你已走火入魔且在侮辱別人的智商罷了！

工作中不公開和領導為自己爭辯。

首先，我們在工作中要尊重領導，領導是我們工作團隊中的靈魂……或許，在工作的安排中，領導有這樣那樣的不妥，我們作為他手下的員工或部下，我們得服從工作安排為主，在眾人面前千萬不要頂撞。作為一位領導，他肯定要在員工面前樹立自己的威信，所以，我們意見不同時，可以私下或透過個人微信交流不同看法。

其次，個人服從大家的意見。在工作中，一旦大家透過的表決，我們一定要堅決去落實，容不得另闢蹊徑。

最後，你有不同的看法，可以保留意見，但不得於現在的工作有衝突。

爭什麼呢？

學會寬恕別人，

然後有時可以如此這般自我調侃道：

人生百年終有盡，

唯際世俗兩茫茫。

只要付出了，

只要努力了，

只要問心無愧了，

相信自己，

明天依然是個豔陽高照天！

與其去苦苦爭辯，

不如去專心致志埋頭苦幹！

往來皆隨緣，萬事皆順然！

日落不是歲月的過，

風起不是樹林的錯！

謝邀請，我認為在工作中不為自己爭辯也不是壞事，只要你在工作中積極認真踏實，做出優異的成績來，什麼事也不用爭辯，領導和同士之間心中都有數，他（她）們自然看得起你或遵重你，如果出現點小事就為別人爭辯的話，反而降低你的威信和工作中的成績，造成不好的影響結果。

不是好事！因為你說的是正確的辦的也是正確的，做的事情也是正確的，身正不怕影子斜！不能讓這幫小人太囂張，社會的正義哪裡來？給人心叵測的人機會我們就是受害者！！

各有各有的好處！各有名不同，看什麼情況，逾到什麼樣領導，要對人不對事，例如:我的直接領導，他把自己位子看的特別重，所以對下屬管理特別嚴，象這樣領導比較專制，絕對不讓工作出差錯，象這樣領導，本人必須幹好本職工作，腳踏實地幹，多學習，多提升自己，讓他挑不到毛病，總之生活底層勞動者，太難了！

是好事，萬事爭必濁，事清理輸完，人脈冷了場，自己很難贏，不把理爭完，安靜穩不入，事清理便淨，何苦當日忙，事實會說語，好事都爭糟。遇事要冷靜，周到又得體，太度不失禮，日後好相見。

只要自己能力達到，能做老闆的沒有一個太傻，我感覺自己沒必要爭辯，自己做出來的成績就是能力的象徵，自己沒能力再多的爭辯都是惘然，有的人會說現在這個社會口才是第一位，我感覺也不能全部概括，所以說工作中不為自己爭辯也是提現自己能力的另一面

作為一個多年職場老鳥來回答這個問題，工作中不為我為自己爭辯肯定是不是好事。

在工作中難免會幹出成績和犯錯，古話說得好，會哭的孩子有奶吃。幹出成績了，要學會爭取，但是一定要注意爭取的方式和場合。 不要在同事或者開會的時候爭取，人性本身都是有這個看不得別人好的這種心理。在公共場合爭取的話，領導也很容易下不來臺，給的多了吧，他不願意給他少了吧，會讓同事議論小氣。所以要私下裡給領導說明情況，說明的付出和功勞。但是不要直接說要多少錢？能做領導的肯定會明白你的意思。相反如果幹了錯事，如果不是我們自己的原因，要積極的找領導說出實情。不然我們就是那個背鍋俠。

如果在工作中我們什麼事都為自己爭辯的話，久而久之，不管是同事還是公司的領導。 都會潛移默化的認為我們的加班，我們的付出都是不求回報或者是貼上好欺負的標籤。

總結在工作中不管是好事還是錯事，我們都要為自己爭辯，如果是自己的錯誤，那我們要及時勇敢的承認錯誤，做一個有擔當的人。

我覺得工作的時候該爭辯還是要爭辯，因為如果不去把事情原有說出來別人不會知道原因，所以別人就會一直覺得自己的錯。

在我看來，在工作中不為自己爭辯不是好事，長此以往，會給別人留下不好的印象，大家都以為你好欺負，在以後和同事相處的日子更加難過。

工作中該不該為自己爭辯，該怎麼爭辯，這是一門學問，也是職場相處的一種方式。

總得來說，為自己爭辯是一件好事，這件好事是建立在理性的基礎上，不帶任何個人感情色彩之上的。

工作中爭辯總的原則就是:對事不對人。

第一，爭辯的目的不是為了吵架，也不是個人私人恩怨的爆發，而且一心為公。大家都是一個單位的同事，既然來到了一起，那大家肯定都有自己的觀點，有不同的思想，既然坐到了一起，那大家可以對某件事情有不同的意見，可以發表自己的觀點，大家取長補短，也是一種互為補充的方法。

第二，爭辯也是一種自信的表現。職場上，我們一直鼓勵大家多發言，發好言，如果你有觀點，那就大膽說，大膽表達，說對了大家信服你，說錯了就像他人學習。這樣下去，你就會越來越自信，這也是你工作能力的一種體現。透過大膽表達觀點，領導也會對你印象深刻，記住你這個人，對你前途發展也是有好處的。

第三，爭辯也要講究方法。爭辯不是怒氣衝衝、語氣強硬表達，也不是吵架，這樣做的結果往往適得其反。爭辯是理性的，必須建立在理性的基礎上。你必須用溫和的語氣、用不容置疑的決心，來說服對方，在此過程中，你還可以講究爭辯方法，引用例子、資料等來增強自己的觀點說服力，達到說服對方的目的。

第四，爭辯也是為了保護自己，有的事情，如果你不去爭辯，而預設別人做法是正確的，那往往吃虧的就是你，久而久之，會讓領導對你工作能力產生質疑。同時，你不去爭辯，會讓其他人覺得你好欺負，別人怎麼說你就要就怎麼做，沒有自己的思想，往往會不自覺的掉入別人的圈套。

在這裡，我說一個例子，剛好今天單位領導還表揚了我們單位一個同事。我同事給了領導一個報表，其中有一個數據的計算方法大家有了歧義，兩個人的計算方法不一樣，算出來的結果不同，當然了，大家誰也沒有說服誰。後來，我們領導下來後在網上搜了下有關資料，自己也再次算了下，發現我同事的演算法是正確的，結果今天的職工大會上他專門提出了表揚。這雖然是一件小事情，但透過爭辯，大家達到了想要的結果。

當然了，和領導的爭辯也要注意方法，千萬不能逞強。

最後，我想說的是，你不要怕爭辯，也不要覺得不好意思爭辯，大家都是一個單位的，工作爭執在所難免，只要注意方式方法，大家是不會傷了和氣的，我想心胸寬廣的人還是大多數的。