你不幹大把人幹，這話是出自誰人之口，揹著人說—說也無妨，當面說太傷員工的心，既然枉畄了—定要走的人也要畄條後路，讓雙方都好下臺階，臨走時可以這樣說，你隨時回來我們都歡迎你，何必爭過面紅耳赤搞得劍拔弩張。既來之則安之，既然來了好好幹這情有可言，說話儘量不傷弓損弦，又要把事情辦好，無論是他不對你不對都要做得正做得對。

第一句話是激將法，本意是希望你幹。有時也是一種氣急敗壞的說法，目的沒達到撒撒氣。

第二句話是自我安慰法，既然改變不了就勇敢接受。

一種是強勢命令的語氣，一種是鼓勵安靜的語氣。第一種這樣對你說出來了明顯很討厭你，可以走了。第二種其實還是一種安慰和鼓勵

這就是中國人的古往今來的從眾心理。得過且過，老好先生，不有儒家的所謂中庸思想作祟。這是中國人的共性，劣根性然也。

現在人口眾多，可提供的崗位比過去少，這是由於人工智慧的發展造成的，過去十個人乾的活現在使用人工智慧也許兩三個人也許更少人就能幹好，過去使用技術性工作現在人工智慧可以做的更精確。由於可以少用人高科技能幹的更好，而現在有文憑有技能人由於高等教育的普及有更多的人可以幹這個活而且科技不斷髮展人要不斷學習才能不被這個日新月異的世界淘汰，人多崗位少競爭激烈，就變成用人單位的市場。用人單位為了減少勞動力成本少用人以求獲得更大的利潤。這樣用人單位不怕找不到人幹，除非你乾的事是不可或缺，他們離不開你，不然能代替你的人太多了，他們當然用聽話的好用的人，不容易駕馭的了人他們當然不用，不然會給自己添堵。

你笑這則寓言嗎？只要把故事中的人名換一下，你會看到說的就是你。

1、狐狸烏鴉

叢林裡有棵好大好大的樹，樹上住著烏鴉。樹下有個洞，洞裡住著一隻狐狸。

　　一天，烏鴉叼來一塊肉，站在樹上歇息，被狐狸看到了。狐狸垂涎欲滴，很想從烏鴉嘴裡獲得那塊肉。因為烏鴉在樹枝上嘴裡叼著肉，狐狸沒有法子在樹下獲得。

　　對肉的垂涎三尺又使狐狸不願等閒放棄。它眼珠一轉說：“烏鴉大哥，吃飯了嗎？”烏鴉沒有回覆。

　　見烏鴉不睬不理，狐狸神采凝重：“烏鴉大哥，傳聞你下崗了，可有此事？”烏鴉瞟了狐狸一眼，仍是沒有回覆。

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　　狐狸仰起頭，把脖子伸得老長：“烏鴉大哥，我親眼看到大嫂和一隻老烏鴉成天眉來眼去的，這事你知道嗎？”烏鴉瞪大雙眼，面露兇光，可仍是金口難開。

　　狐狸仍不放棄，搖著尾巴，面露媚色：“烏鴉大哥，不知道你看新聞沒有？傳聞這幾年的豬肉有的是注過水的，有的是用瘦肉精養大的。你想想啊，孩子們恰是長身體的時辰，若是持久吃這種豬肉必定會影響到孩子的正常發育。當然啦，這只是我的小建議，信不信由你，反正我是信了。”剛一說完，烏鴉便火燒眉毛地把叼著的豬肉扔在了地上。

　　狐狸一陣竊喜，迅速叼起豬肉鑽進了洞。

因為中國是人口大國，人口多當然人才也多，相反我們就業的崗位比例要少，所以就出現了你不想幹還有大把的人等著來幹，再加上現在的崗位技術含量也不是很高，所以只要有點文化知識的人都會做，就不怕沒人做，所以就會說既來之則安之，來了就得好好做，你不想好好做很快就會有人比你做的更好，就會取代你，所以不管做什麼工作既然做了就一定要盡心盡力的幹，這樣你才會是有用之人

這句話本身一定出自沒有領導才能的人之口。這種人絕非靠自己的本領和能力混進領導層的，因此他才會大言不慚地輸出這樣既無人性有無水平的言論。不可否認，地球離開誰都會一樣轉，但是，企業文化的中心環節就是管好和用好員工，經常的人事流動本質上就是加大了管理成本，因為一個人熟悉和適應一個崗位是需要時間的，經常性地換新人，就等於付出的工資沒變，但是效率卻大打折扣。企業真正該拋棄的正是這種把你不幹有人乾的人。

根據現在的勞動市場環境，現在的經濟並不是想象中的那麼好，很多人也沒有個正經兒巴百的工作，因此會有很多人不會一個工作的各項不合適就放棄不工作，所以會有很多人去幹你所謂的你不幹有的是人幹，當然，這樣公司的人員流動性肯定大，也有一些人，比較喜歡穩定，不會在意那麼多，給工資就行，也能長時間幹到底

我幹不幹是跟據我自己的現實情況來決定的～～我自己的情況不允許，我不適合這麼幹。別人幹不幹跟我有雞

前者是公司單位工廠門店的基層管理人員對員工要辭職不幹的表態，這種說法透露著那裡的工作屬於簡單易操作的工作，不害怕招不到人，也是對於那些工作者的輕蔑和鄙視；後者是不想來回折騰的人去找工作時看到工作不如意的時候的心態，這種心態也決定了打工者不會在那裡長幹，最終還是要走人。

首先經常聽見這兩句話的都是在職業工作中聽見的。往往是那種領導對普通職員的訓話中。

首先作為普通一員的我們最高興的就是聽見領導表揚和肯定。往往一個好的領導總是激勵和鼓勵和表揚是遠遠大於批評和辱罵的。

下面來看看說出這種話的人是什麼心態。

“你不幹有人幹”就是說你可以隨時被別人替代，這句話的背後包含了這份的工作的卑微和不重要性。說出這句話的人都心裡是歧視做這份工作的。是一種高高在上的心態，隨時隨地的把優越感散發在自己周圍。

“既來之則安之”我們不能片面去評價這句話的正確性。但是我們可以看出說出這句話的人都心裡。他是覺得自己評價的那個人心不夠靜，希望他能快速和大家融為一體。這句話並不是批評，更多的是一種建議。

人啊！往往總是以自己做參照，認為自己對所以也要求別人這樣做。但是往往大千世界路太多，你認為自己路對，但是其實不然。每個人有每個人想法，誰能成功誰也說不好，做好自己就行。

作為打工一簇，我想每個人都不容易。這樣的話如果是出自老闆之口，關鍵在於是在什麼情況下說的。沒弄清事情的來由，動不動就什麼走人，大把人幹之類……一是員工尊嚴不說，平時工作努力，還得不到廠裡認可；二是由此可見，這樣的公司，老闆的格局也就是那樣

其實，這兩句話就是社會囫圇吞棗的心靈雞湯，你不幹大把人幹，他即體現了中國人之多，但又說明了社會上閒無事事的人也不少，這是給某些人的一種暗示，這種暗示會讓人情不自禁的掉進某些人的操控圈套，使之死心塌地別無選擇，這實質也是對社會的一種敷衍，不負責任的另一種表現。

而即來之則安之這句話恰恰又對‘’你不幹大把人幹‘’的這句話再一次做了重疊驗證，讓人聽過之後膽戰心驚，被人宰割。

綜上所述，這兩句話就是給人無情的‘’洗腦‘’，給社會以後的建設工作帶來了難以置信的打擊。

“你不幹有大把人幹”這句話，一般是企業領導說的。他話的意思是說企業如戰場上駐紮的鐵營盤，暫時不會垮。企業員工如戰場上流動的兵，來來去去，走走失失很正常。也就是說你走了，企業少了你一個人，天塌不下來，沒事，企業照舊營運。人員的流失，企業可以透過招收新員工來填補窟窿。企業不愁招不到人，有大把人等著上崗。“既來之則安之”這句話，一般是企業員工說的。工作久了，對企業的情況已經十分了解，溫水煮青蛙，慢慢地沒有了當初那份激情與衝動，暫時不打算跳槽。所以，對外說了這句話，一方面給自己鼓氣，穩住自己的心態，在單位準備要幹長一段時間；一方面讓別人聽了，會覺得你對企業沒有外心，是個靠得住的人。很多時候，這句話是中性的。

確實是這樣的現代社會競爭太激烈，你不幹自然有人幹只有那些被生活摩擦過的年輕人就知道，你真正遇到困難沒錢了你就知道什麼叫社會。要麼就好好幹要麼就不幹。在工作中學習然後爭取你想要的職位。當你能力到那個時候直接跟老闆談能不能升職加薪不行直接走。現代年輕人還沒幹呢就怕這怕那天天玩手機打遊戲無所事事什麼都抱著一種無所謂的態度，當你到一定年齡了你就會發現你原來的朋友已經不是朋友。你要是沒錢你父母都會看不起你幹起來趁年輕，好好想一下[靈光一閃]

說這話的人，明顯是屁股決定腦袋！一切都是為了他的目的！

建議個人還是要正確認識自己，認識自己的優勢與不足，清醒地看待外人評價；同時，專注自己核心競爭力的提升，持續學習，儘快把自己錘鍊成一顆牛逼閃閃且不可或缺的螺絲釘。

到時候，你就可以跟他說：爺自有爺的道理！