正規企業流程，都是這樣，除了比較特殊的，公司想發展就會制定規則，便於統一管理，大白話就是：吃人家的飯受人家的管…

假設，你是公司老闆，你的員工沒有上班簽到、籤離，你會放心公司的風氣嗎？假設，你是公司人事，員工沒有簽到籤離，你怎麼做考勤，有人請託怎麼處理，老闆查記錄怎麼處理？ 站在不同的角度，你會發現，簽到籤離普遍存在是有道理的。

你說的是簽到和簽退吧，一個團隊和公司需要這樣守紀律和規章制度，公司不是個人的，

首先搞清楚為什麼：

簽到可以督促員工按時到崗，簽退，可以監督員工下班時在崗。其區別是簽到只知道員工按時到崗，何時離崗缺乏瞭解。簽退只知道員工按時離崗，何時到達不清楚。簽到，指在規定的簿冊上簽名或寫一“到”字，表示本人已經到達。亦即用記錄的方式表明自己出席或者參加過某個活動。多用於出席會議或上班。簽到有多種方式，比較簡單的有紙筆簽名的方式，比如學校上課老師讓學生簽名以統計到可人數。比較多的有電子簽到的方式，公司上班打卡就是另一種形式的簽到，以證明一天的工作。

目的：考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就透過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。

意義：透過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。

定義

考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什麼都不是了。

由來

我國考勤制度起源很早，但是當時所謂的考勤，主要是對國家官吏而言。至於考勤表的使用，根據記載，應當不早於清代，國家官吏衽坐班制，每日辦公都在衙署。到了乾隆時期，這種制度逐漸鬆弛下來了。後來許多官員也待在家裡辦公，不坐班了。於是，清政府在國家機構中設定“畫到簿”考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一，他與紅本一起存入內閣大庫，以備查驗。但是由於它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間，成立了總理衙門，為了防止前朝的這個弊端，提高辦事效率，就規定對官員考核官員的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。

發展

隨著企事業單位管理制度的進一步加強，考勤管理的重要性日益為人們所認識：透過考勤制度的完善，不僅可以增強員工的時間觀念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善單位的精神風貌，提升單位的整體形象。考勤制度雖然很重要，但其重要性也不能無限誇大。因為光有制度的規範是不夠的，原因很簡單，制度是死的，人是活的，再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位，沒有高度自覺的人，這些部位就可能成為一紙空文。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高團隊績效，需要企業文化的引導。

意義

企業文化建設過程恰恰考勤可以充當管理的調合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓，採取積極的心態遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。泰戈爾有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸”。我們是否可以理解，問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果，管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點，以企業文化為基礎，正確的引導其行為符合文化要求。

任何人不可能一天10小時時時刻刻盯著你的工作，所以打卡是為了更好的確認你一天的工作，也是整合所有人的工作時間，

員工在上班的時候每天都會打考勤，這個的目的是為，保證員工本人來公司上班了，而且還可以知道員工是不是遲到了這個是需要扣錢的。

考勤表一定要員工簽字嗎

實踐中，考勤表方式越來越多樣化，有指紋的、打卡的、考勤記錄員記錄，自行申報考勤等多種方式。根據我們觀察，現在考勤表或考勤記錄由勞動者本人簽字的情況並不多見，這與管理成本等相關。

司法實踐中，在涉及休假、曠工等發生勞動爭議的情況時，勞動者以拒不認可，法院或者仲裁委經常會以考勤表或者考勤記錄未經勞動者簽字，而否認考勤表或者考勤記錄的證明力，因此導致用人承擔舉證不能後果而敗訴。

我們理解，考勤表或者考勤記錄屬於用人單位管理勞動者的一種方式，不一定非要透過讓勞動者簽字的方式予以確認。如果用人單位在提供未經勞動者簽字的工資、考勤記錄同時，能夠提供其他的相關證據進行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發放記錄、證人證言、請假條，或是經用人單位職工代表大會確認的單位相關制度等，並能與單位相關制度相互印證的，應被依法採信。

但是，在涉及到勞動者重要權益的勞動爭議案件中，在沒有其他證據證明或者印證的情況下，沒有勞動者簽字考勤表或考勤記錄易引起爭議，因此我們建議，考勤表或者考勤記錄做好有勞動者簽字，或者對有休假、曠工等異常的考勤情況要由勞動者簽字。如果勞動者缺勤而無法到崗對考勤進行簽字確認時，用人單位應該做好考勤記錄，並及時向勞動者發出要求到崗出勤的書面通知和確認曠工缺勤的書面通知，從而加強考勤記錄的證明力。

考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它記錄了員工上班的天數。考勤表中有具體的上下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。考勤表可以作為文字的“證據”。

我覺得作為領導，還是作為員工，都要換位思考，一個公司正常執行，離開不了制度的支撐。簽到籤離則是管理和績效考核的一個重要手段。如果不進行考勤，一盤散沙，想來就來，想走就走，這是個什麼公司？作為員工的話對企業要有敬畏感。努力工作上進。既是公司的的希望，也決定著個人的未來。大到一個國家，小到一個家庭更何況一個公司都要有規則，沒有規矩不成方圓。

簽到可以督促員工按時到崗，籤離可以監督員工下班時在崗，目的就是考查出勤，隨著企事業單位管理制度的加強，考勤管理的重要性日益完善，不僅可以增強員工的時間觀念，提高工作效率，更重要的是可以改善單位的精神風貌，考勤也是公司員工的每天上班的憑證，也是員工領取工資的憑證。

上班簽到，下班籤離。這是為了進一步加強管理的基本制度。俗話說的好：“無規矩不成方圓”。起碼的規章制度還是要有的。否則將像一盤散沙。畢竟人天生都有惰性。能做到嚴格律己的人少之又少。有約束才能彰顯集體的那種紀律和工作秩序。

比如:

一,上班時間 上午8:00--12:00

下午14:00--18:00

那麼8:00和14:00前打卡視為正常打卡.12:00和18:00後打卡視為正常打卡.

二,因公出差,請假等原因無打卡的,事後應補齊請假條.

三,考勤辦法現在多半採用指紋打卡機.

1.人事部應將各部門員工姓名,指紋錄入打卡系統.

2.員工每天上下班都要打卡否則視為曠工處理.

3.打卡簽到,籤離,必須由本人執行.發現代簽雙方都需接受處罰

四,遲到,早退,曠工

1.8:00後和14:00後打卡視為遲到,每遲到5分鐘扣款五元

2.12:00前和14:00前打卡視為早退,每早退5分鐘扣其五元.

3.無故曠工者扣其當天雙倍工資

五,全勤者

1.全勤每月獎勵二百元或更多，視其單位實力而定

一個集體，一個團隊，賞罰分明。方能培養和調動員工對其工作的積極性。所以簽到籤離是一個集體，一個團隊的基本行為規範。絕對不能省略。

我所在的公司從事銷售工作，之前沒有出勤簽到與籤離，導致很多業務員想來就來，想不來就不來，每次事項宣導很多人通知不到位，一些專業學習很少人參加，時間久之很多業務員做著做著就離職了。

後面公司管理上規定必須簽到與簽退，上班的氣氛完全不一樣，離職率都變低了。

所以沒有出勤就沒有銷售沒有業績，靠自己自控力真的只有少數人可以做到，稍微對員工負責的公司都會要求籤到簽退。