不能接受！不能接受！不能接受！

你只是個剛入職場的小白，而他確實混跡職場多年的老手！而且辦公室戀情我就不多說了，沒準最後工作，愛人，朋友。都會突然崩塌！

命題有誤，覺得有異性追求首先自己是否同意慢慢相處之後才有結局，或者雖然是他先追的你但相互瞭解之後倆人還是否會相互喜歡呢？

未婚男人那麼多，幹嗎要選離異的，以後和朋友們出去玩，在一起說起男朋友，人家都找未婚的，就你找的是離異，不丟人嗎？

先捫心自問，再理智思考，最後決定是否接受！

我先問下，你所說的剛入職具體是多長時間？就我身邊的人來說，一般入職3-6個月的，在遇到某些不懂或者不大瞭解的工作時，總會歉意的說“不好意思我剛入職”。

所以，如果你是已經入職3-6個月的所謂的新人，那其實3-6個月的時間雖然說長不長，可是說短也不算短了，一般對方是個什麼樣的人，心裡已經有了自己的判斷。

況且，一般新入職的員工，也會間接或者直接的打聽了解領導是什麼樣的脾性，如果你也是這種工作當中的有心人！

當然，既然他已向你表白，那說明這個時間段內他也觀察瞭解你了，他自己應該也思量了一段時間。如果是這樣，你可以試著交往。

一般入職不滿3個月的員工，工作的時候總會小心翼翼，總怕自己會犯錯誤，所以平時表現也不會太突出，心裡有種槍打出頭鳥的怪心裡。

這樣的話，又對領導不瞭解，這時收到表白，你肯定會驚慌失措，認為領導可能是一時嚐鮮，況且年齡又比你大很多的話，那麼你就單獨找他拒絕了，各自都留有面子！

好了，以上！！

主要看自己唄，但在職場上影響很不好，還是你上司，你是來上班掙錢的是吧，還有這個男的還是離異，你瞭解他不，他的家庭情況孩子情況，為什麼離婚，原因是什麼?_?你都知道不？？

一，這種男人第一點修養素質不夠。

二，不是事業性男人而是以色為主。

三，人的行為規範不符合女人的要求。

四，前妻離婚問題上給人的疑點多。

五，應該去拒絕和放棄工作。

六，不自量力的男人，這種男人腦子欠思考。

七，這種男人是高高在上而不會感受女性心理的人不值得去答理和溝通。

八，這種男人沒有發展潛力。

九，自以為了不起的男人。

該男人自認為是你單位的領導，有一定的工作能力又是你的上司，他想近水樓臺先得月，他被你的青春清純而著迷，他向你發動進攻。而你被他後成熟成功有所心動，但你認為他是個離異男人，在父母同學親戚面前很難有個好的交待，你猶豫排徊，你陷入糾結之中，就想上網諮詢大家的看法，以便給自己找到與他相戀的`依據來說服自己。首先你是否做好輿論的壓力，當然隨著時間的推移會過去的。再者你是否做好做繼母后思想準備及今後處理好他的孩子與你婚後孩子的關係。還有你與他戀情公開後可能要離開這個單位，他對新人是否不有感覺。總之我個人認為還是找一個年齡相妨的男孩談一場轟轟烈烈的愛情，雖然因經濟的問題日子過得比較清苦，但雙方愛的熱烈而純粹，就算因年輕而分手也會得到青春美好的回憶。繼續努力會找到的心上人的。

今天稍有一點空，個人觀點上來回答一下這個問題：一位離異的男上司上一位女生表白。這種事情既然是上司，肯定是和下屬之間有一段的差距。同事之間還會有生活，情感各方面的差距。所以無論這位男上司的工作，事業，情感生活，在外人看來有多麼優秀完美，但還是需要相處。就像大家熟知的一句話，是你的終歸是你的，不是你的著急也沒有用。

可以和這位上司直接坦白，既然對這個女生有喜歡的意思，那麼應該是先交往一段時間。畢竟任何兩個人的感情不是一蹴而就，沒有透過交往看一眼，對上了就能長久幸福的生活下去。

比如從性格上，個人的愛好，生活習慣上，來了解和熟知互相匹配的數值是多少？這樣才能保證兩個人真正的將來的幸福。

有一句老話說，生活就像一個坑，只有你跳進去了才知道有多深。我跳進去不知道。可是既然是一個坑，跳進去了，就不會輕易的才能出來。所以跳進這個坑之前，我們一定要想好周全的思想準備。

就像去商店買一雙高檔的奢侈的鞋子。看著有多喜歡，商品品質有多麼好，但終究是我們自己穿在腳上，覺得舒適，是一種享受，這才是最好的。

就像人常說的一句話，人不可深交，深交之後會窺探到很多不為人知的缺點或者是劣跡。可能這一個缺點會嚴重到掩蓋99%的優點。當然深交之後還會發現很多人不會察覺到的優點。而這個優點又是我們中醫為生的目標，其他99%的缺點也可能我們不在乎。

總之我認為，無論雙方的條件，外表，氣質有多麼的優越，我們自己有多麼的中意。我還是喜歡當事的兩個人，需要先深入的瞭解和交往一段時間才是最穩妥，也是為將來對自己或者是兩個人的幸福生活負責任。

而且有可能這兩個人不在一起，獨自的個體都是非常完美如意，受人喜歡敬重的人。就有可能這個完美獨立，受人敬重的兩個人結合到一起之後就會產生一些摩擦，這種摩擦會使兩個個體人都會變成另外一個人，另外一種完全性格不一樣的兩個人。要大眾的無法相信和接受。

希望遇到這種心理問題的人。不要急於求成。看見美好的事情就急不可耐。任何好事不怕時間的磨練。還是先從做朋友開始，一點點的交往起來，即使年齡或者是其他原因的時間有限制，但是我們還是要雙方各自一點時間先做朋友，交往一下，再做決定。

做人要有愛心有責任心，這樣做不但是對自己負責，也是對他人負責。 有些事情我們提前把心思做到了，以後的一生都會好過，不論對錯。希望我們每個人都會無怨無悔的快樂的過一生。

也希望看到我個人的一點謬論的人。對你有所點撥和幫助。

能不能接受我覺得要看以下幾點：

1.離異男上司年齡多大，如果大個三五歲，這點可接受；

2.離異男上司是為什麼離異的，要是因感情不合的話，可以接受。如果是家暴等類的不接受；

3.離婚男上司離異是否帶的有孩子，男孩不接受，女孩接受；

4.離婚男上司是否是淨身出戶，是的話不能接受；

5.離異男上司能不能讓你父母接受，不能就不接受；

6.離異男上司能否讓你接受，不能就不接受。

以上幾點如果都能過關，則可以接受，超過兩條不能過關則建議你辭職另謀新職。

不能接受。

24歲，大好年華，哪怕是談戀愛，也是最甜蜜的階段。然而，與卿卿我我相比，個人的成長、發展更重要。既然是剛入職場，那就應該努力工作，先讓自己站穩腳跟，這才是最重要的。

一個人對公司的熟悉需要一個過程，在這個過程中，只有心無旁騖，一門心思做好本職工作，才能為接下來的發展打好基礎。所以，你需要做的事情有很多，並沒有時間接受對方的表白，從而投入感情。

退一步說，即便你有時間和精力談戀愛。那麼，戀愛的物件也需要斟酌。離異上司，“離異”和“上司”兩個字眼都是值得你深思的。你真的願意接受一個離異的男人嗎？上司的身份不會令你感到一樣嗎？只有有一條讓你感覺不妥，這份感情都會令你難受。

另外，上司的目的也值得深思。他為什麼要向你表白？是真的想重新一段感情，還是玩弄感情？在對一個人沒有充分了解之前，不要輕易投入。否則，受傷的只能是自己。

綜上所述，這份感情不能接受，趕緊委婉拒絕掉吧！

（圖片摘自網路，圖文無關。）

一.你自身條件如何？

二.什麼樣的上司？俗一點的說法就是含金量如何？自身條件是否與你期望值符合？

三.為什麼離婚？有孩子嗎？如有，當後母準備好了嗎？

四.也是最重要的：對不對牌氣？

如以上沒什麼問題，可以考慮交往。

初入職場，最好找個理由謝絕！

立足未穩，業績尚無，這時你和離異上司搞點曖昧，你很危險的。感情建立需要時間，你初到，倉促間怎麼能接受一個情感出過問題的傢伙！再者辦公室戀情是被禁止的。你這樣新人工作是第一位！

不想被人指手畫腳，還是一門心思的努力工作吧。