一直混跡於招聘領域的人說說看法。

這樣的情況，通常有兩種型別。

首先說明一下，在招聘工作裡面，候選人有三個層級，分別是合格，良好，優秀。

一。事實

當面試官說百分之五六十，通常都是指，你已經到達合格線，但是並不是最合適的候選人。

簡單來說就是可要可不用的狀態，這個時候，可以說是決定的分水嶺。誇張地說，一些公司的面試官可能一瞬間決定，是否要你。因為他們沒有多少流程需要走，可能就是一個人的意見就是公司的意見哈。

這個時候，說明你和良好還有距離，這個距離怎麼樣，有可能是你對於崗位的深度瞭解不夠，也可能是和公司的文化或者要求匹配度一般。這個需要你去深入挖掘一下。然後針對性地提升自己。

二，心理談判

你已經到達良好或者優秀的層級，但是公司可能因為各種原因，導致薪酬或者其他方面滿足不了你，因此，在玩心理素質。

可能是為了看看你的反應，也可能是為了看看你的心理素質，更加可能是為了探究你的虛實。

有這麼幾種情況

1、面試官覺得你還是有一定能力，但是確實沒有達到面試崗位的要求

2、面試官覺得你提出的薪資待遇可能過高，但是又覺得你比較適合該崗位，和你討價還價

3、委婉的在拒絕你，但是又想拿你做個備胎