這要看你們單位有沒有申請過綜合計算工時制批覆了

一般我們說的工作時間是標準工時,每天8小時,每週40小時,每週至少休息1天

但很多崗位不適合這種,比如司機適合不定時的,比如餐飲業適合綜合的做1休1的

但即使是綜合計算工時制或不定時工作制,可以集中工作集中休息,但至少也要保證勞動者每週休息1天,如果30天不休息,除非是搶救國家利益等特殊情況,當然是違法的，如果單位的用工制度已經在勞動部門備案，而且依法被批准，就不涉嫌違法問題。

勞動法規定每天超過八小時以外的工時按照平常工時的1.5倍工資來計算，而且不能超過10個小時，如果沒有那肯定是違法的，但是目前我們國內的情況希望你能瞭解，大部分的企業都存在這種情況，企業這樣做是為了節省人工成本，勞動局偏向企業，沒辦法，希望以後工人能夠正常的獲取規定的加班福利吧。

還有看你們單位有沒有申請過綜合計算工時制批覆了

一般我們說的工作時間是標準工時,每天8小時,每週40小時,每週至少休息1天

但很多崗位不適合這種,比如司機適合不定時的,比如餐飲業適合綜合的做1休1的

但即使是綜合計算工時制或不定時工作制,可以集中工作集中休息,但至少也要保證勞動者每週休息1天,如果30天不休息,除非是搶救國家利益等特殊情況,當然是違法的，如果單位的用工制度已經在勞動部門備案，而且依法被批准，就不涉嫌違法問題。

問這有啥意義？江西高安陶瓷廠，有幾個工種不是上十二小時，除了過年放假，要不然放個屁假！說了有什麼用！你不做有人做！要不要生存？要不要生活！說多了都是淚！！！

現在工廠裡面沒有什麼合法不合法的。每天加班到晚上22點。算不算違法？勞動局說犯法。那工廠為了敢貨。才不會管犯法不犯法。有打卡記錄算不算證據？

三班兩運轉了解一下，兩天白兩天夜休息兩天，6天一運轉，12個小時，但休息兩天有一天是下夜班得睡覺休息啊，也就相當於就一天的時間，剛剛開始感覺還好，能休息過來，後面感覺力不從心了，休息不過來，倒班頻率身體都沒辦法適應，感覺現在一天天渾渾噩噩的[我想靜靜]工資不高，這樣的班次看的很輕鬆，正常30天內21正常班但加班算正常班，一個26個班，也就是撐死三千五左右，我專科畢業，想升本科，可現在真靜不下來，[淚奔][淚奔][淚奔]

曾經在某國營知名企業下屬賓館幹過消防中控，24小時一個班，上24休72，慢慢的變成了上24休24，還經常連班，休息那天開會，演習什麼的。我就辭職了。最關鍵辭職的時候月薪2400左右，最低到過1300。

如果所有企業都按照勞動法來執行 估計90％的單位要關門了 勞動法只是參考而已 具體企業單位執不執行看心情而已

八小時上正常班，工資一月四千多，上十二小時，一月六千左右，雖然累點，苦點，但為了生活，必須忍耐勞動，這社會壓力太大了，。

違反了又能咋的 你還能不幹了咋的 LDF就是擦屁股紙 老闆需要就是法律 不需要就是啥也不是 除了北上廣深 以及某些省會城市 其他地方 特別是三四線城市 還是算了吧

我想說這個夜班特別不合理。上夜班補助10塊20塊有什麼用，我看了，人與自然以後。發現所有的動物都是晚上休息，白天活動。更何況這麼高階的動物。年輕的時候用自由特定的抵抗力，去抵抗這個夜晚，老了以後慢慢來還。以後中國的勞動力會越來越少吧。只看到了當下有人在那裡幹，讓你做。當然，做老闆的我根本不關心這個。因為這個夜班已經成為自然規律了。說說而已，走了。

晚班不可怕 可怕的是晚上一直不停的幹 晚班給予一線基層工作者一定的休息時間 才能乾的動啊 一晚上連續在幹誰都長此以往誰都吃不消 勞動法絕對只是擺設 學學國外勞工會怎麼幫助那些工人吧

一個公司剛從北京遷來時，5天8小時，還交社保公積，勞動法執行的還有點樣子！

半年後，與當地公司一樣了，6天9小時，沒有社保公積了。

當地公司都這樣，沒人強迫你，你要打工嗎？你要生存嗎？你必須接受吧！儘管公司們無視勞動法！儘管公司們各種侵害你的權益！

這個不能一概而論的，要看每個月總的休息時間。以前我們單位也曾實行12小時工作制，上一天休一天，挺好的，可就有人不喜歡，偏偏要改回三班倒，搞得你時間都沒有。無語的很

十二小時的夜班在平常不過了，體制內的是以集體利益出發，說白了就是鍋裡有碗裡就有的思想，充實了你的骨髓仔細想還是這個理兒，目的就是拿不到可憐的工資，體之外也就是多加點兒錢把活幹了儘早拿回產品的利益

一、根據《勞動法》《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據此條的規定，單位加班的需要和勞動者協商延長加班時間。但是協商基本沒有，能及時支付加班費就不錯了。每天加班不得超1小時，特殊原因每天加班不超過3小時，但是每月加班不得超過36小時，平均起來每天加不得超過2小時。

二、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。這條規定基本是空置的，在勞動者與企業權利不對等的情況下，勞動者是沒有拒絕加班的權利的，拒絕加班就等於失業。

三、《勞動法》第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:

(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人小時工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬;

(三)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。

要求單位及時足額支付加班工資。

如果一天8小時，雙休，工資按最低工資標準，扣了五險一金，這點錢夠你花嗎？那什麼還房貸，繳車貸？拿什麼養家餬口？所以既然你需要上夜班，那你肯定和我一樣是個窮打工的，唯有隻要幹不死就往死裡幹才能改變命運。

大夜班十二小時明顯是違法的，這已經超過了人類上班時間的極限，中國上下五千年的文化歷程都是日出而做日落而息。勞動法有明確規定超過八小時工作制，需要加班的應該於當事人協商一致並在當事人身體條件能夠接受的情況下才能推行，然而我國的所有工廠基本都不按照勞動法來執行，而是直接強行加班根本就沒有經過當事人同意。這樣一來就直接導致了許多工人因身體超過極限而出問題，然而工廠為了利益最大化把本來應該三個班做的事情直接變為兩個班來做，直接把人變為機器不停的運轉，怎樣是很不人道的。俗語說青蛙三跳還有一歇，何況是人，都是血肉之軀怎可與機器相比，作為勞苦大眾沒有太多希望，只希望所有企業嚴格按照勞動法執行八小時工作制，把本該屬於工人的健康體魄還給工人，人除了工作應該還有家庭和小孩需要照顧！

作為麻醉醫生的我，夜班常規都是15個小時！有時候24小時，36小時的班都上過。

白班加班也是常事，尤其規培的時候，正常時間下次班那都是燒高香，8點上班幹到凌晨的都有。

至於加班費嘛，給不給你也沒辦法，規培的時候沒有，獨立幹活了一點點。

各行各業都很辛苦，完全按照勞動法走，當然是美好的，可是沒辦法，真能較真的很少。玩不過僱主的也。

所以，對於違反勞動法的事情！

合理呼籲，理應抵制吧！

肯定是違反勞動法的。

但是國情就這樣，年輕能承受就繼續幹。畢竟休息時間也多。一般上十二小時的班都是兩白班兩夜班休息兩天。

這個問題其實很簡單，那就是：別談什麼法，願意幹就幹，給你夜班費甚至超時加班費，不願意申請轉崗或者直接走人。