謝小秘書邀！

一說到處理職場關係，很多人就說什麼要八面玲瓏，要左右逢源之類的，問題道理都懂，可做起來，除了和珅和韋小寶，誰能做到呀！所以，在職場怎麼處理領導、同事和下屬的關係，我覺得只要堅持幾個簡單原則就可以。

1、領導是領導

就是不論如何，你都要把領導當成領導，把領導的心腹和紅人當成領導，不跟領導搶功，不跟領導搶戲，不給領導添麻煩，給領導擦屁股，不私自議論領導。為啥這樣，因為這是掌握著你升職加薪的直接人物，你沒事得罪他幹嘛！對不對？

2、同事是同事

啥叫同事，就是一同做事的，不是朋友，不是家人，不是夥伴，這個一定要拿的清。所以做事時，如果需要大家協作，就公事公辦，該誰的就是誰的；不是自己的不要亂答應，果斷拒絕；該自己的哭著也要做完，不推脫。除了工作，其他儘量少溝通。

3、下屬是下屬

下屬是彙報給你的，是跟著你幹活的。所以對待下屬要有領導的樣子，該拉攏的拉攏，該打擊的打擊，該搞走的搞走，該重用的重用，一切都是為了完成自己的指標，保住自己的領導崗位。你不是樂善好施的好人，你是帶領大家幹活的打工者而已。

所以，怎麼處理領導、同事、下屬的關係，我用一句話概括，就是：認準自己的定位。你是誰你在哪個崗位上，如此而已，其他的都不要想的太多，別說我世俗，你不世俗就該實現自己的夢想去，打什麼工呀！

首先是尊重，尊重別人也是尊重自己。在職場中，無論是領導，同事還是下屬，相互尊重是共事的重要基礎，也是營造正能量的必要條件。

其次，對領導還要有一份敬重之心，團隊中的不同人員，有各自不同的角色，領導自然是其中優秀的代表，肯定尤其過人之處，往往與才能，威望，等等相聯絡，所以認準定位，敬重領導，對自身的職業發展及進步有很大的影響。

同事之間要相互尊重，團結協作，勤於溝通，互相補臺。多一個幫手總比多一個敵手要強得多。如果競爭也應該是良性的，積極的方式。

對下屬也要尊重，尤其是人格上的，幫助下屬一定發自內心，使下屬心服口服。當然該堅持的原則必須堅持，這是保證執行力，提高團隊成功與效率的基礎，也就是領導要有個領導樣，尤其是在一些判斷，決斷的問題上。

職場，是需要講究人際關係的。關係處不好，事業難發展。職場需要處理好三個維度的人際關係，那就是領導、同事和下屬。哪一個處理不好，都會讓自己工作被動。那麼，應該怎麼處理與領導、同事和下屬的關係呢？

一，對領導要“遵從”。遵從=尊+從。首先要尊重，然後要服從。哪怕領導比自己資歷淺，歲數小，也不能倚老賣老。稱呼上要尊重，不要直呼其名。工作上要服從，不要跟領導唱反調。如果擺不正自己的位置，被領導收拾是遲早的事。

二，對同事要“尊敬”。尊敬=尊+敬。尊者，抬得高高的，敬者，離得遠遠的。同事之間經常有工作中的接觸，甚至需要同事的支援和配合。所以，必須尊重對方，給對方戴個高帽子，說句奉承話，工作才好開展。但是，不要跟同事走得太近，要敬而遠之，保持適當的距離，以免有拉幫結派之嫌。

三，對下屬要“尊重”。尊重=尊+重。重點在重。重，倚重也。管理大師德魯克說，領導者是利用別人的工作來完成自己目標的人。所以對下屬需要倚重。倚重的前提是給下屬應有的尊重。人都是講感情的，尊重是人的高階需求。下屬得到尊重，感覺自己是一個被需要的人，自然就會服從你的領導，支援你的工作！

不要替領導做三種事，否則你會陷入矛盾漩渦

領導有更大的話語權，服從領導是下屬基本的職業選擇。這並不意味著不分好賴不管風險盲目服從領導。越是領導，自私心理越嚴重，伴隨領導普通伴隨一條毒蛇，舌頭芯子會咬壞你的屁股，讓你坐臥不寧。

下屬最好不要替領導做三種事，否則你會陷入矛盾漩渦。今天分享給大家。

第一種事情，幫助領導拆穿別的領導

領導鬥領導，都是藉助下屬的手來完成。有些領導之間有矛盾，親自不出手，卻利用下屬去出面狀告別的領導，或者當場拆穿別的領導。表面上看，慫恿你的領導跟你是一條心，實質上這個領導是一箭雙鵰，透過這種不正當的手段，制衡了競爭對手，同時又掌控了你的陰暗面。如果你真的這樣做了，你會陷入領導之間的鬥爭，神仙打架小鬼遭殃，你會傷得鼻青臉腫。即使你的領導鑰匙保護了你，隨後也會利用你的這些小動作要挾你，甚至利用別人再打壓你。

第二種事情，幫助領導找同事的把柄

透過下屬的把柄管理下屬的領導，基本上都是被狗日過的，根本不會有任何職場良心。領導慫恿你找別的同事的把柄，同事知道後，肯定會恨死你，惹不起領導，肯定敢跟你摔杯子拍桌子。你找別人的把柄時，你的把柄也落到了領導手裡。所以說，遇到這種心理變態扭曲的領導，最好不要跟他對著幹，也不要真心去找別人的把柄，應付一下不了了之，領導反而會收斂自己。

第三種事情，幫助領匯出面處分同事

永遠不要在職場當走狗。幫助領匯出面處分同事，同事們都會把你當成領導的走狗。不要以為是領導對你的信任，其實是領導給你挖的大坑。同事們會顧忌你遠離你，也會背地裡找你的小毛病，一旦你的領導倒黴出問題，你會結局很慘。

職場人人心黑，心太軟的人都會被淘汰。領導的心，比黑芝麻糊還要黑，寧可相信世界上有神仙，也不要相信領導那張狗嘴。時時刻刻提防領導，時時刻刻留個心眼，千萬不要掉入領導設定的陷阱。

而在做好自己本職工作的同時，怎麼和領導還有同級員工相處，相處時需要注意什麼，這也是職場生涯的必修課之一。

在職場上如果能夠和領導同事相處良好，對自己的工作也是一種積極的促進。

1.面對領導，切記不要玻璃心。

在職場上的心態很重要，職場如戰場，這裡不是小孩子過家家的地方，領導不是你爸媽，不可能一顆心都拴在你身上。

從前見過一個新入職的員工，因為初來乍到不熟悉工作流程，把領導交代的任務給搞砸了，結果領導還沒批評她幾句，他的眼淚就跟不要錢似的往下掉，彷彿受到了天大的委屈。

這樣一批評就知道哭的員工，給人的印象就是專業的能力不強，心態太脆弱了。

對於這樣的員工，領導又怎麼放心把任務交到她手上，弄不好就哭哭啼啼的，最後還得領導去自己解決麻煩。

所以面對領導的時候，一定要保持一顆平常心。

如果領導批評就虛心接受，別做槓精當面頂撞，背後好好反思改正就好，畢竟領導批評的目的，也是希望員工下次不再犯錯。

與其哭哭滴滴的怨聲哀悼，不如花時間給自己充充電，不斷的提升自己的專業能力，才是上上策。

2.面對同級，理性的溝通很重要。

在職場上，同級就相當於競爭對手。

每個人難免都是先從自己的利益點出發，所以和同級之間會存在競爭的壓力。

而在職場競爭的過程中，理性的溝通是相處的關鍵點。

我身邊就有這樣一個同事，明明大家都是同級的員工，可他彷彿天生身上就有一種優越感，談吐間彷彿在指點江山，無形之間把同事當成了下屬。

最後身邊的同事都逐漸的疏遠她，一段時間過後，就聽到了老闆說她辭職的訊息。

在職場中和同級相處時，不要隨心所欲的亂指揮他人，從而滿足自己的優越感。

與其命令別人，不如在和同事相處的過程中仔細觀察，在完善自己專業能力的同時，最好能做到給同級“補短”，提升自己的個人價值。

3.在職場中，分寸感很重要。

什麼是分寸感？

分寸感它是人的天分與修養在內心沉澱而成的對人或事物的合理認可度。

當我們面對領導時，一味阿諛奉承獻媚討好可能會適得其反，讓領導認為你只是一個喜歡投機取巧的人。

在職場中，最基礎的就是做好自己的本職工作，如果意見可以用恰當的方式提出，切記別一意孤行，當面頂撞領導。

當我們面對同級時，遇到問題要站在理性的角度上面去解決，切記拉幫結派，拿“私人交情”去解決工作上的事情。

同級之間的相處，不僅僅是競爭，更是一種合作。

在職場中，我們要學會理性的與領導和同級溝通，如果想處理好職場人際關係，首先自己心裡就要有分寸感。