或許是為了掙錢吧。不過這樣的老闆比比皆是，如果做好自己，掙自己的錢，為什麼還要去在意那些我們本身控制不了的事情

1、為什麼要老闆要當你是親人呢？老闆出錢購買你的時間，獲取你創造的價值，你們是買賣和僱傭關係，與情親無關。

2、員工與老闆相處像親人般的融洽，只是讓工作更舒服而已。離不離開，請重點考慮考慮你是否願意或需要出賣你的時間；你的所得是否對得起你的付出，你的付出是否與你創造的價值匹配等。當然，報酬分為有形（如工資獎金）等和無形（如經驗，職業發展機會）等，需要綜合考慮。還有，有時候你付出的很多，但是你創造的價值有限，那老闆自然不會給太多錢，這種情況下請提升自身技能，就不要怪老闆了。

就現今我國的社會制度上去剖析，本人分析認為，建國後的有些私企，經政府改造改制已成為50年代末的公私合營後的國企，在計劃經濟配製下的國企，經長期運作一路走來對國家和社會作出巨大貢獻，這裡就不展了。改革開放後，適合社會需要，又出現了大量大小不同的私有企業，它也和國企一樣，是現今國家生產發展和提供就業崗位的有勝保障力量，尤其是當前作為國家各行各業生產發展中，體現國力強大，生產產值即GDP的有力數字依據。

如今社會有用之才進私企工作也是普遍現象，因與舊時代不同，嚴格意義上說，新型的社會主義制度下的私企，雖投資人是老闆，即所有資產歸老闆所有。但老闆應將員工視親人，建立新型的勞動關係。員工努力踏實的工作，利用專業技術和能力的積極發揮，雖勞動強度高，但想往獲得較國企大點的收入，與自身技術能力相匹配，也正常。

本人認為，許多例項證明，私企老闆一般只能把你員工當朋友而不當親人，工作中往往不停地在員工身上加碼，既是剛新召來的員工，無論在何崗位上，最好希望馬上達到其的要求，不可能使用你再拜師學徒，慢慢學習成熟。應該說也是私企老闆的性格或者說性質所決定，而員工技術能力的發揮是個漸進的過程，況且能力還有大小問題，很大的壓力往往使員工受不了。對老闆來說時間長了還未出成果，員工被老闆暫未兌現加薪諾言，扣獎，甚至解聘的都有。

總的來說，私企老闆要用的人，基本不講過程，即要熟手能人，馬上用來就能出產品，出成績，否則就給你臉色看。當然他的投資要儘快得到回報，哪怕是付高薪。至於員工不走的原因主要是專業對口，老闆開的薪水較國企高，親不親無所謂，憑本事吃飯，既使老闆暫不滿意，只要留住人，自己努力踏實幹，突破只不過是時間問題。當然，在此種情況下，走人與否，老闆與自已各佔一半。

你好，這個問題鐵飛個人的看法是：想要遇到對待自己如親人般的老闆，應該不容易。能遇到不克扣員工，不壓榨員工的，都很不錯了。

老闆與員工只是僱傭與被僱傭的關係而已。說白了就是老闆給錢員工幹活。怎麼可能讓老闆視你為親人。反言之你把老闆當親人了嗎？只要錢給到位心不委屈為啥要離職？

當親人這種事可遇不可求吧，畢竟是工作。

個人認為跟對老闆像選對行業一樣重要，當然有很多方面的因素和評價。

老闆視員工為親人，這個可能性不大。不訓斥員工，不壓榨員工，就是好老闆了，畢竟所處位置不一樣，心裡層面也就不一樣。

碰到特別挑剔，愛找茬的老闆，我是會走人的。我也有脾氣的啊！逆來順受委曲求全，不是我的性格。

遇到對員工一視同仁的老闆，雖然不是對員工如親人般那樣親切，但是咱會很滿足的，畢竟咱也不是愛挑事的人，咱會兢兢業業的站好自己的崗位，做好自己該做的事。

所以，綜上所述，工作還是不能輕易放棄的，做熟一個崗位是需要時間和精力的，它經不起折騰！只要老闆差不多就行[捂臉]

沒有視為親人。還沒走是因為老闆人不錯、福利不錯之外，也是自己還沒想好後面的路要怎麼走，還處於迷茫期、在迷茫期不如就繼續待著，等到自己不再迷茫，有目標了，就進行下一步。

老闆視你為親人，那是不可能的[靈光一閃]，你要麼有一技之長不可或缺，要麼忠誠度高任人差遣，總之是有可用之處。這麼久留下不走，不是該學的沒學完沒學到，就是還沒想好下一步怎麼走

老闆與員工之間是僱傭關係。視你為親人談不上。最多你才能出眾，會說會道得老闆之心，最多重視你多點，提拔你快點。

哈哈，這問題問得，拍偶像劇啊。讓老闆視你為親人只有幾種情況:我1、你就是老闆親人或是工作過程中變成了老闆的親人。2、你有特別強的能力，公司沒了你就運轉不過來。3、你是開朝元老，陪著老闆從創業初期走向輝煌，立下不少功勞。其他我想不出來了，特異功能者？。至於為何不走？一句話，老闆沒有你還有其他人，你不工作就只能吃土（土豪除外），所以老闆是否視你為親人我不知道，但你視他/她為親人的可能性更高

為什麼要這麼問，老闆一定要把你當親人你才留下嗎？首先你自己要去定位一下自己，你能為老闆創造多少價值，老闆是不是離了你就轉不了了，如果你不是能為老闆創造高價值和核心技術員工，你在那就是個隨便找個人就可以代替的，你不感恩老闆給你工作還總想著老闆要把你當親人待，。那你要走老闆還巴不得。如果是公司的骨幹那就不一樣了，但就算你是普通的員工能事事為老闆著想努力工作，和公司共同成長有遠見的老闆也會把你當親人的。自我定位很關鍵。

俗話說:世界上，成功的人有兩種，一種人是傻子，一種人是瘋子。傻子是會吃誇的人，瘋子是會行動的人。學會吃虧的人是一種人生策略，更是一種生活智慧。吃小虧不但可以贏得人們的敬仰，還可以學到人生大智慧。

縱觀商場，能成為人生贏家的人都是會吃虧的人，做生意不是怎麼想的賺別人的錢，而是應該想如何讓顧客覺得佔了便宜，這樣才會有更高的成交率，回頭客也會更多。古人云:吃虧是福，福雖未至，禍已遠離。這是一種長遠考慮，並不是眼前利益，做人要有大格局，眼光放遠一點，人生才會快樂與幸福。

現在的人總是以別人的財富來衡量一個人，而不是一個人的善惡。我覺得沒有道理，世間本無絕對的善惡，善與惡是相對的，站的角度不同，善惡就不同。看事情不能只看表面，要看到更深一層，更深一層，更深一層。別人的財富只能證明他很會賺錢，但不能代表其他都做的很好，就像人們只看到了他的錢，卻忽略了其他。人無完人，金無足赤，一方面的成功不代表各方面的成功。所謂對事不對人，我覺得這才是評價的中心，對於不同的事，就應不同評價，不能以一代之，不應該以一件事的善惡來決定一個人的善惡。

你的老闆視你為親人嗎？對於很多打過工的人來說肯定是“噗嗤”冷笑一聲。老闆怎麼可能當你是親人呢？你能為他創造大大的價值，那你說什麼是什麼。老闆絕對笑臉相迎，不反駁。

如果不能創造無可取代的價值那麼你就該有危機感了。如果完全沒價值，那麼隨時炒你魷魚妥妥的。社會就這麼現實。老闆是商人又不是慈善機構對不對？我說的沒毛病吧？

那麼老闆沒有拿你當親人你為什麼還不走？

這個還用問嗎？自然是這份工作對你來說也有它的利用價值啊。要麼能學到知識，技術，要麼能積攢人脈，關係，要麼能成為你日後發展的墊腳石，再不濟也能解決你目前的溫飽問題。沒毛病吧？

所以呢，相互之間都有價值才有存在的意義。

這問題問的想笑、試問現在有多少老闆視員工為親人的？不說你、不鄙視你、就不錯了、咱就不說無親無顧的人當你老闆了、就自己的親人是老闆、你給他上班、別說把你當親人了、當個外人都不如、還對你一臉的嫌棄與不屑、一點親人的情分都沒有、你想一下、一個非親非顧的人當你老闆、你覺得人家會把你當親人嗎？這個社會有錢了你就是親人、沒錢你算什麼、不要想些沒用的、一切靠自己！

老闆給你發工資，你給老闆提供服務，有毛病嗎？？？你服務的越好立獎金越多，，什麼是親人，生你的父母，你的妻子和兒女，這叫直屬親屬，付出或不付出都是沒有回報的，，，

有老闆會拿自己的員工為親人嗎？也許有但鳳毛麟角，至少我的老闆不是。不離開的原因是，高尚點說就是實現自己人生價值，現實點說自己上班是為了付出勞動獲得薪資而滿足日常生活。要是不切實際的渴望老闆視員工為親人，估計不用上班了……

除非是真正失散多年的親人，如果老闆對好，肯定是她做出了很驚人的成績，並不是非得那什麼非得潛規則，不要把，老闆想的那麼齷齪，狹隘，世界上不是所有的老闆，都那麼素質低下