不論大環境如何，總能有崗位空缺的招聘單位，能否找到工作需要具備以下幾條要求。

一、技能：

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；

2、形象較好，親和力較強；

3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、對本職工作充滿激情，熱心；

5、熟悉所在行業的招聘特點；

6、透過簡歷可以做出基本的判斷；

7、能夠承受招聘壓力；

8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；

9、有鍥而不捨的精神，

10、掌握背景調查的基本技巧。

二、才能要求：

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題；

2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感；

3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；

4、邏輯處理能力：能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條。

三、綜合素質：

1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；

3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；

4、有交好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。

是金子在哪裡都會發光，最後希望你能找到稱心如意的工作！！！

答案是肯定的。

最近很多朋友都被N+1了！

職友群裡一直說跳槽的，跳了半年了依然還在公司苟延殘喘的掙扎著！還有些人投了好多簡歷，都沒有反映，甚至一個面試都沒有。2019上半年都不是這樣的，到底是簡歷出了問題，還是市道行情不好的緣故？

那拋開個人因素，市場是不是變差了？沒錯，市場形式已經發生了了很大變化。

現在企業招聘的要求的確是比起三年前左右的時候要明顯提高了。

因為這幾年湧入網際網路行業的人的確多了很多，雖然說按照國家的市場經濟結構，看似網際網路各個崗位都在增加，在這種大環境下如何讓自己變得有競爭力！

到底為什麼會這麼難？

畢業人數劇增

從競爭人數上看，今年的 834w人，相比於去年增加了14w，比十年前增加了26%，更是較2004年的280w畢業生，增加了197%，預計在2020年畢業生規模將達到837w人，較2019年同比增長40w人，人才競爭日益劇烈。熱門行業“縮招”

今年考公務員招錄人數僅為1437人，比起往年減少49%。不僅國考縮招，證券行業也在縮招，一些大型的 網際網路公司也受到了“寒潮”影響，校招開始大幅度縮招。

學歷貶值

2019年考研大軍285萬，較去年增長47萬。

雖然我們不願意面對，或是承認，人數增加下一定程度有貶低學歷價值。

專業競爭壓力

在我們經歷“寒冬”時刻，他們卻高薪入職。行業選得對，就業便沒有寒冬，只有變成企業渴求的高質量人才，不怕找不到願意出高薪的公司。

放眼整個大環境，依舊景氣，入門門檻低，能拿高薪的還是屬於IT網際網路行業。Java開發工程師依舊良好！在今年夏季的求職期行業平均薪資排行榜中，IT服務、包含資料維護、網際網路等行業，平均薪資基本都在12000元左右。

寫在最後：個人建議在經濟形式不大樂觀的情況下，找到未來發展趨勢的行業，以學習的心態瞭解這個行業，等經濟復甦後你就具備一定得競爭力了，那個時候也是你變現的最佳時期。

我認為首先先活著，才能去考慮活得精彩，所以先找一份養活自己的工作，充實自己，當自己足夠優秀，那時你會發現找工作真的很簡單，那時你才有選著自己喜歡工作的權利。

只能說明，自己還算不上什麼人才。那些厲害的人，在家躺著也會有獵頭主動找上門，詢問你跳槽的籌碼，真正的是自己挑工作。而大部分普通人，只有工作挑你的份。

只要有能力，我相信工作肯定好找的！

找工作，起初不要去想回報多少，先衡量這份工作對咱們的未來前景有多少！一份工作可以給你帶來什麼樣的成果！你能從這個工作中拿到的除了收入以外，還能學到什麼！

（職白有話說）可以肯定的說，今年工作很難找！

我們公司從去年開始就一直在實行人員最佳化，招聘一直實行一進一出制度。本來今年說可以新招聘人，但是受疫情影響，今天才通知，暫停所有的招聘和入職！可想而知，情況不容樂觀！

其實，從2019年開始，工作就已經沒有那麼好找，所謂的金三銀四也不如往年。企業招聘名額越來越少。

2020年，受到疫情影響，很多公司已經撐不住，最有效的辦法就是降低人工成本，最直接的做法就是裁員，控制招聘人數。

所以，目前來看，就業環境越加嚴峻。

2020年就業環境雖然十分嚴峻，但是也並非會持續到底，目前許多企業已經全面復工，娛樂場所預計會在4月恢復營業，消費慾望會慢慢提升。

隨著各行各業的開市，雖然企業招聘數量嚴控，但是還是會有不少需求。第一個招聘高峰期預計會在第三季度開始。

三、給勞動者的建議

目前在職的，不要輕易離職。哪怕找好下家也考慮清楚，下家的情況不一定比現在好。

目前未就業但急需就業的，不要要求過高，先上班再說。

今年的行情其實大家都能想象，但是危機中，危機，有危才有機。相信大家只要堅持努力，不放棄，一定會好好度過今年，說不定還能有意外收穫！

從大環境角度來看，疫情確實對找工作產生了一定的影響，但這並不代表找不到工作。無論有沒有疫情去找工作本身就不是一件容易的事情，想找到一份稱心如意的工作更是難上加難。

疫情對於找工作來說只是雪上加霜，真正能夠對找工作產生影響的還是自身的能力與格局。

1.能力是前提

無論大環境如何，很多企業還是在執行和發展。雖然出現了很多企業裁員的現象，但並不妨礙他們對人才的渴求。這些企業裁掉的大多是公司中可有可無的人，而那些有能力的人依舊被中用。

同樣的道理。如果求人具備很強的工作能力，一樣會成為很多企業爭搶的物件。這個時候，你將不會再為找工作苦惱，更多的是對比個公司的優勢以及自身情況，選擇一個自己青睞的。

所以，我們沒必要太過於糾結環境對工作的影響，而是要一如平常，把更多的精力放在自己的個人能力提升上。能力有了，找一份稱心如意的工作大有可能。

2.目標做導向

越是在困難的時候越要穩住自己情緒。

很多人在面對大環境對工作影響的時候，報以消極的態度，然後把找不到工作等問題，歸結到環境問題，於是不思進取的。

例如，疫情期間無法上班。很多人就把工作與學習扔到一邊，浪費了大好時光。殊不知，在這個時候同樣也有很多人在抓緊時間學習，儲備力量，未開工後做準備。

等到開工之後，沒做準備的開始抱怨，認為都是環境惹的禍，內心焦急如焚。但不工作又不行，於是到處找工作，處處投簡歷，結果是越投越灰心。

面對這種情況，一定要平復自己的情緒。花點時間重新梳理一下自己的規劃與目標。根據自己的知識儲備有能力，有目的尋找自己的意向企業。然後在面試的時候，充分展現自己的工作能力，相信一定會有收穫。

3.在困難中找機會

俗話說“亂世造英雄”。一樣的道理，越是在困難的時候，越是彎道超車的好機會。正如這次的疫情影響一樣，很多人開始對現狀非常焦慮，難免會措施很多機會。

如果這個時候能穩住，趁別人浮躁焦慮的時候，一方面提升自己的能力，另一方面分析出路，那麼一定可以找到更好地發展機會，併成功超越很多人。

因此，無論任何時候，找工作並非意見容易的事，而大環境不好更有可能是我們發展的機會。