下面是我的面試經歷，因為我這人口才比較差，但是我長期擔任公司的中層領導，應該屬於職業經理人。在管理方面有一定的工作經驗，況且在以前的4家企業裡面都做出過不錯的成績，都受到過公司打會表揚，甚至年終的獎勵。但是我不滿足我的現狀，為了我的目標，我一般3年左右跳槽一次，基本上都能打到我的預期目標和我對我職業規劃的再深造。

現在就業比較困難，想想剛畢業的學子，人員多，崗位少又碰到金融危機，崗位競爭激烈。我一想到他們，我就覺得現在的學生實在是讓人覺得可憐，我也不希望每一個同學有畢業就是失業的心理負擔。因此，我覺得我有義務把我的經驗傳授給他們，雖然這些經驗可能對他們沒有什麼用處，但是隻要你們能從這裡吸取一點，哪怕一點點經驗，那我的心裡也覺得欣慰，因為我以前也是一名。按照日本企業的叫法，我是你們的前輩。哈哈面試完全不亞於一場激烈的戰爭，只是這場戰爭輸了不流血，但是心痛。不僅僅是自己無奈的心痛還有父母家人憂慮的心痛。哪麼怎麼在人海茫茫中脫穎而出呢？

1兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法因為我也參與面試，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。乾巴巴的列出幾條工作經驗，沒有實際內容，就2，3百字，很寒磣的，體現不到我們學生真實的文字水平。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅於面試者。怎樣是有個性呢？首先你一定要了解你要求職的崗位是什麼性質，他的工作內容是什麼？這點大家可能都在笑我，他家會說：人家的應聘條件不是已經說了嗎？錯了，好多公司的應聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業人事寫的，是人事部門自己想象的結果，很多應聘條件很生硬。為什麼這麼說呢，凡是參加過面試的就會發現，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應聘的公司要有一個初步的瞭解，如果有朋友在這家公司，哪麼一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。下面我說說具體怎麼寫，在簡歷中的個人自評方面，一定要寫出自己的個性來，現在大部分企業要求員工有極強的適應力和承受壓力的能力，這兩點是不可不寫的，再加上自己的特點，比如擅長資料處理能力或者創新能力等，自評中選用古代名言可能是不錯的選擇，比如小不忍則亂大謀等，這主要是吸引篩選簡歷人的眼球。在工作經驗方面一定要圍繞自評的內容去寫，還有一定要寫出責任感，和團隊合作精神出來。語言的組織那就看個人的能力了；還有一個重要的方面就是，你的簡歷是不是專業，這個專業是指讓人一看就覺得你在這個崗位上不僅有實踐也有理論，這很重要的。剛畢業的學生，基本上沒有工作經驗，但是基本都參加過或多或少的社會實踐，這就是你的很好的素材，你們可以加以利用，寫出自己的特點，有時善意的欺騙是能理解的。

2掌握戰場的主動權 投放簡歷時間的把握據統計公司一般人員的應聘投放簡歷是20300人；主管類是150---200人；部門經理是5150人，總監是30人一下；投放的地點一般是透過網路，還有就是招聘會。因為我親身經歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因為太多，我們不可能全部看。這樣怎麼抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。上面第一條已經提到了，這裡不在描述。

3、一般的面試過程是：人事主管---人事經理---部門經理---總監----總經理當然根據不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規律我們是要掌握的，這最基本的規律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應聘崗位的專才，他看重的是責任心，團隊精神，專業知識和經驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談談的你的看法，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因為我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈。總之，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找物件。總之一點一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能瞭解經理的脾氣和缺點，怎麼辦？我們就要當 萬金油 ，以不變應萬變。經理都喜歡聽話的，實幹的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩重是很重要的，但是一定要表現出自信，不要唯唯諾諾。千萬別打斷招聘經理的說話。對社交能力強的人來說，經理一兩句話你就知道他喜歡聽什麼話了。哈哈。不過你要記住，你是來面試他的屬下，你的經驗很重要的。因為他需要你來幫他的。而不是需要你來和他聊天的。第三輪面試，你的成功率已經打到35%以上，這個層面的人可能主要看重的你的為人處世風格，是否能融合在公司的文化裡，所問的問題，你可能都覺得好玩，但是你千萬別人為好玩，這是陷阱，這是在測試的處事能力。如果給他留下好的印象，對將來在公司的發張是有極大的好處。

4瞞天過海 崗位的提升越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應聘的崗位。主管應聘經理，經理應聘總監。但是前提是你的有這方面的準備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應聘的崗位去寫。

上面說的只是我的一點心得，希望大家參考，總之要想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠啦。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇，哈哈

成功面試需具備的秘訣

面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼#from 成功的面試經歷來自學優網/ end#才能百戰百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：

1.周延的計劃。

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。

2.熟悉應徵企業現況，及累積相關行業的一般知識。

下功夫瞭解應徵公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是瞭解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。

3.檢視自己的優缺點。

評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。

4.練習處理對你面試不利的事情。

對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，並在言詞間流露出來，那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

5.建立自信。

做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

6.模擬可能的問題並準備詢問企業的問題。

面試前不經過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提

貴公司認為這份工作最重要的工作專案有哪些？

˙貴公司的考核方式、標準有哪些？

˙貴公司未來的經營計劃如何？

˙貴公司什麼時候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

不管面對哪些型別的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

強調自己是公司未來最具潛力的良性資產你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才幹和能力的人。

擁有明確的人生目標對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，並有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

我專攻漫威，說幾場簡單又精彩的面試，最後一場簡直亮瞎宇宙。雖然對你找工作沒什麼幫助，但是可以品味出一些有價值的人才觀。

一、洛基

面試崗位：泰坦駐地球業務代表、宇宙魔方先遣部隊指揮官

面試官：滅霸

在《復聯3》裡滅霸的野心完全暴露，這時候大家才知道從復一到復三，這幾年間出現的反派都只是炮灰，真正的幕後大BOSS此時才隆重登場。但熟悉漫畫並留心細節和彩蛋的觀眾，會發現滅霸的行蹤其實早在復聯一就出現了。只不過為了留懸念，主創們並沒給他安排太多戲份。但復聯三的浮頭，讓人們總算把這十年裡漫威電影宇宙的主線劇情串了起來。 不得不佩服主創們，下了好大一盤棋。

為了集齊6顆寶石，實現自己的毀滅夢想，滅霸不惜以部分條件為代價，拉攏各大反派、利用各方力量幫助自己找尋寶石下落。由於忌憚奧丁、古一法師等彪悍BOSS的力量，滅霸一開始並未暴露自己的野心，只是躲在幕後偷偷派人去找線索。洛基就是在這時候進入了他的視線。作為惡作劇之神，也是奧丁的養子，洛基的實力滅霸覺得還算OK吧。

但是作為中層骨幹，總要給人配些辦公裝置、業務團隊什麼的。滅總大手一揮，給了洛基一柄權杖。別少看這柄權杖，它可以發射鐳射光束，遠端攻擊對手，還能控制心靈馴服傀儡，讓他們聽命於自己，比如鷹眼、艾瑞克·塞維格博士（研究宇宙魔方那位）就曾被洛基用權杖控制，和復仇者聯盟對抗。

可惜洛基沒完成業績，試用期沒過，被殘暴的滅總炒了不說，最後還搭上了一條命。

二、劊子手斯科爾奇

面試崗位：阿斯加德執行長

面試人：死亡女神海拉

《雷神3》中，奧丁的長女海拉現身，一出場就揚言要奪權，成為仙宮的新主人。海拉的力量相信大家都見識過了，迄今為止唯一一個捏碎雷神錘子的人，比我們捏碎雞蛋還容易。在電影中，捏完錘子的海拉回到仙宮，在彩虹橋旁的傳送室揮揮手就把仙宮的兩個勇士滅了，把一旁的斯科爾奇嚇得馬上繳械投降：這位姐姐，我只是個看門的。

海拉很欣賞他這股機靈勁：你真懂得審時度勢，想不想為我效力？

斯科爾奇驚恐地看著這位了不得的姐姐，心裡飄過三個字：偶願意。

隨後，海拉當著斯科爾奇的面又露了一手，以一己之力把奧丁的一支軍隊滅了。看著堆滿地上的屍體，斯科爾奇驚魂未定。海拉緊接著用奧丁藏寶庫裡的永恆之火復活了她的亡靈軍團。看到海拉有這麼強大的創業團隊，斯科爾奇立即表示願意技術入股，海拉賜給他一把斧頭：那開幹吧！

但正如海拉所說，這小子是個懂得審時度勢的人。看到競爭對手雷神帶著浩克、女武神、洛基歸來，判斷他們實力似乎也不弱，尤其是民心所向，那一刻他決心倒戈了。

當我們都為斯科爾奇這一波機智鼓掌時，兩分鐘後，編劇還是無情地把他弄死了。

三、蜘蛛俠

面試崗位：復仇者聯盟成員

面試人：鋼鐵俠

小蜘蛛和鐵人的關係相信無需多表了。除了幫小蜘蛛完善了裝備，鐵人待他簡直視如己出，每每和敵人大戰，最關心蜘蛛俠的就是他了。小蜘蛛也是個知恩圖報的人，當鋼鐵俠有難，或者復仇者遇上強敵時，他都會義無反顧地挺身而出。《美隊3》裡，復仇者內部發生分歧，美隊和鐵人各拉攏一幫人打群架，內戰爆發。蜘蛛俠選擇了戰在鋼鐵俠這邊，強大的蛛絲確實幫了不少忙。

作為一個年輕的小夥子，相比復仇者裡的其他成員，他涉世未深，但正義感卻不屬於任何一個人。鋼鐵俠心裡時早了認可了這位年輕的小隊友的，在《復聯3》中，他不顧個人生命安全，追隨鋼鐵俠爬上泰坦的飛船，和滅霸的手下烏木喉等人開戰，讓鋼鐵俠很是感動。鐵人當場表示：從今天起，你就是復仇者的一員了。小蜘蛛胸內乾坤盪漾，開始憧憬以後和組織一起混的日子，他也不問問鐵人，難道之前幹了那麼久，還不算正式工，只是實習嗎？

《復聯3》結尾，在滅霸打完響指後，年輕的小蜘蛛看著自己的身體在消失，驚惶地看著鐵人，說自己不想死。引得無數影迷為之動容，熒幕前陣陣灑淚。鋼鐵俠給了他一個壯烈的機會，他從以前的小蜘蛛終於成長為真正的超級英雄。很多人表示，希望在以後的電影中還能看見蜘蛛俠的身影。至於會不會復活蜘蛛俠，就看主創們了。

四、亞當術士

面試崗位：生命法庭

面試人：Above-All-Others

這是一場真正的終極面試，面試官和麵試人均超出了我們的想象。

《滅霸：無限終結》裡，亞當術士發生能量洩漏，咣地一下毀滅了整個宇宙，比我們燒一棟房子還容易。亞當問滅霸怎麼才能恢復，滅霸擺擺手：我幫不了你，不過我可以找一個人幫你，這個人我不輕易找的，現在當賣個人情給你。

於是滅霸把亞當帶到了一個“連線一切過去、現在、未來”的神秘之境，見到了漫威有史以來最強大的BOSS，我們稱之為AAO。AAO時男時女，沒有固定的形態，他顯然已經知道了兩人的來意，還是假裝和他們談判一下。滅霸說我給您老人家帶來了一個好專案，一個只有你才配操作的專案，那就是重啟宇宙。

AAO爽快地答應了，但他說出了唯一的條件，亞當出任新的生命法庭，代他掌管宇宙間的一切事物，管理宇宙秩序。亞當哪敢不答應，於是稀裡糊塗地就成了宇宙CEO，走上了人生巔峰。

新官上任三把火，亞當召集了創世神明永恆、無限等人開會，宣佈自己就任新的領導，希望大家配合工作。永恆和無限對這位來勢洶洶的BOSS也敬畏三分，小心翼翼地問他：宇宙以後不會有事了吧？

新生命法庭說，放心吧，我比前任強，我hold得住。