首先老闆不對。但你的做法也不正確。這樣只會加深仇恨，以後如果還在公司做對自己以後的發展很不利。這種問題要站在客觀的立場上冷靜分析一下:1、老闆就是人品差、素質低對誰都是如此～如果這樣那就沒得說了，你自己考慮是否還要在這樣的公司呆下去。2、老闆只對你或少數幾個人如此～那就要考慮一下自己平時的工作是不是存在問題，有則改之無則加勉。

我們如果被狗咬了，正確的做法趕緊去醫院打狂犬疫苗，而不是去咬這條

當然，話說回來，普通的打工者都是為了掙錢養家餬口，家庭境況都不是多麼的好，對於一個無特長的人來說找個工作不容易，只要能掙錢，面對任何不如意的事情都是容忍的，包括老闆的辱罵。其實委屈求全在某些時候還是值得提倡的。

但對於一個有能力，而且有一技之長的打工者來說，不愁找不到活，而且還要找一個稱心如意的工作。在某些時候，不員工作選擇他，而是他在選擇工作。他所希望的工作是領導通情達理，工作相對稱職，掙錢還比較稱心。遇到對自己不尊重的老闆，他只有說拜拜了！

由此可見，能力大於一切！

能力就是金錢！能力就是尊嚴！望每一個打工的首先從提升自己能力提升自己的人身價值吧！

無端罵員工肯定老闆錯了，我想離開這個公司你不會餓死。能忍就忍，不能忍也就不忍了。不過現在這個社會，沒錢沒勢，很多都得忍，真的沒辦法。個人方面，你做的沒錯，誰都不是孫子。不過還是能忍就忍,為了生活。

沒有，狗咬你一口你還要咬回去嗎？正確的是用手機把他的話錄下來去勞動局投訴，這樣做即嚴懲了他，又得到了補償。為什麼要自離？等他開你可以拿賠償金，自離什麼都沒有還開了一個壞頭。讓他感覺不順眼的都可以罵走。。。

別人對我們的態度代表的是他們的職業素養而我們的回答代表的是我們自己的素質。所以無論什麼情況下都需要控制好自己的情緒。

走的對，因為這種老闆根本沒把員工當人看，他認為給你一份工作是對員工的施捨，沒想過更沒看到你給他創造的價值，這種老闆不會做大，市場有點起伏他就會倒下，因為員工也不會真心為公司著想，也會對他落井下石的，所以趕緊走人，找到一個適合自己的工作

當然不對了，首先狗咬你一口，你不可能再還回去咬它一口，其次拿別人錢財，替人辦事受點委屈是很正常的，要懂得忍讓……

要是剛好你也不喜歡這份工作，那就加倍罵回去，誰離不開誰啊，不過你比較喜歡這個工作，更需要這個工作的話，那就只能忍著了！

老闆罵員工當然是不對。就算員工做得不對也可以好好去分析和引導，但現實也確實有那麼一些極少數老闆是”德不配位”，一遇到事情就會情緒失控，不注意語言措詞，有傷員工自尊。

面對這種現狀每個人地處理方式也有所不同。有些人因對老闆崇拜而包容，有些人認為傷自尊而憤怒，更有些人裝傻沒聽見等等。沒有絕對的答案，適合自己或是自己可以接受的就行。

當然，我是提倡大家做事要有自己的底線，用實力去贏得更多的尊重。

士可殺不可辱！！！人都是有尊嚴的！所以人與人之間必須要尊重，尊重與地位，職位，性別，職業都無關，如果你的老闆擺明了或者明確顯示出來的就是對員工的不尊重，那麼你只回了一個 垃圾老闆 簡直是太便宜他了，應該要讓他懂得什麼叫尊重 什麼是尊重 教他做人才對！不過一定要適度！不然後果就很麻煩!!!!

我步入職場這麼多年，還沒有經受過老闆如此辱罵，有兩個原因，一是我的工作能力比很多老闆都強；二是我就是一個小老闆，懂得如何尊重員工，即便員工做得再不對，也不會用如此具有攻擊意義的詞句來辱罵員工。

在我看來，罵員工垃圾就是在侮辱員工，就是在踐踏他的尊嚴。

多年之前，我見到這樣一幕，那時候我在某家銷售公司工作，某部門的領導有一天非常的氣憤，因為某員工工作沒有落實到位。於是他便將這位員工叫到辦公室，足足辱罵了半個小時，對就是半個小時。

所謂當局者迷旁觀者清，我作為一名旁觀者實在有些聽不下去了，很想過去給這位領導兩耳光，但介於同事關係，最終選擇了離開辦公室，不聽為不淨。

我離開辦公室沒多久，便聽他們說辦公室出事了，某管理人員和員工打起來了，不出所料，這位員工最終沒能忍住，與辱罵他的上級大打出手，最終的結局兩人都被開除。公司明確規定，任何人不得打架，一經發現，全部做開除處理。

後來，這位員工主動找到我道別，別說出來他之所以和他的上級大打出手的原因，就是因為他的上級太不尊重人了，不懂得人都是要面子的，不懂得適可而止，他咽不下這口氣才選擇如此方式去激怒上級，最終才能逼上司出手，才能達到被開除的目地。

眾所周知，人都是愛面子的，尤其是公共場合，更注重個人顏面。

回到問題中來，老闆無端罵員工垃圾。我回復“垃圾老闆”。罵完走人，我做得對嗎？

其實這個問題沒有確切的答案，從老闆的立場與為人處世的方式方法來講，確實不應該辱罵員工，人人都愛面子，都有尊嚴，這樣踐踏別人尊嚴的事還是少做。

作為員工來講，老闆辱罵你肯定是因為你在工作中有些不足之處惹得老闆生氣，畢竟人家是老闆，這樣回擊確實有些不妥。因此。要先找自身的原因，如果老闆無中生有，可以回慫。

實在接受不了老闆的這種方式，大可以直接選擇離職，沒必要和老闆一般見識，畢竟留得三分面，日後好為人。

老闆能出口罵你垃圾的話，那是對你極端不滿的情況下才能發生，反罵一句，立馬走人也是明智之舉，但做為你一個需要給人打工掙錢養家餬口的人，得檢討一下，在這家工作中惹老闆生氣，反感的地方，在下一家老闆家工作時，儘量減少此類事情再出現，

我覺得不會無端罵你的，肯定你做錯了麼事？解釋不通，要就是老闆瘋了，要麼看你不順眼，也好你回罵然後走人真好，都如意了，反正老闆正是這目地，你也體面的走了，OK

你錯了，你以為你沒有吃虧，其實你吃了大虧。

1、你只是感覺你在面子上沒有吃虧但是你已經吃了大虧，那就是為了這一句話你需要從新開始找工作。

2、也許你會說憑什麼讓他罵我，我不能罵他，我們不再這裡談論對錯，你探討利弊，切記，成年人的世界裡沒有對錯，只談利弊。

3、老闆說你垃圾，難道你就真成了垃圾嗎？任何事情一定要原因，有結果。你的老闆說你這句話的時候，一定有前因後果的，對照說話的前因後果，我們能不能從中汲取經驗教訓，如果確實我們做的事情如同垃圾，那我們改掉不就可以了嗎？即使老闆說錯了話，難道家裡面大人說你幾句，你也得理不饒人，懟家裡人嗎？

4、那家企業的領導不批評下屬，批評下屬的方式無非就是當面或者背後嚴厲批評或冷處理直接讓你走人，大家都有面子有什麼不好？

5、對你嚴厲的人都是負責任的人，不要以為這點氣受不了，社會上走動成大器的人那個不受點冤枉氣或委屈氣。

6、試問你一輩子就為了面子而和別人真高低嗎？年輕人，上等人，沒有脾氣，有本事；二等人，有本事也要脾氣；三等人沒有本事脾氣挺大，你屬於哪類人？

對這樣的老闆一點都不能客氣，工作是勞資雙方的平等的關係，不是打工的就沒有尊嚴了，罵的好，走的對。他要扣你工資就告他。一定會有人給你出頭的。

如果一個老闆無緣無故的罵員工垃圾，那麼這個老闆也是個傻缺，情商低，員工做錯了事，可以直接說，可以批評，但是不能辱罵，喜歡辱罵員工的老闆都會讓人嫌棄，不管是什麼原因。

這種關頭，有些老闆壓力巨大，就會拿員工出氣，這種老闆情商低，沒出息，跟著也沒什麼前途，回敬一句垃圾老闆快哉，準備打包走人，你很難繼續做下去，就算你讓做下去，估計你也不願意，所以呢，該走就走吧，別留了[大笑]

玻璃可以製成玻璃球和玻璃瓶子，雖然倆者都屬於玻璃製品，但還是有所不同的：玻璃瓶是容器，可以裝不同的介質；而玻璃球子，則一竅不通了。