職前菌認為不能因為面試回覆時間來決定哪個公司值得去，具體去哪個公司需要從下面幾個方面來考慮：

每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求，先對比下自己與這兩家企業所招崗位的匹配度，以及自己具備了哪些能力，是否存在人崗不配的情況，如果有還需慎重考慮。

在我們職業生涯中不得不得考慮發展空間，一是考慮行業，二是考慮崗位，三是考慮晉升機制。這需要題主通過了解自己所應聘崗位的職業發展軌跡，以及公司可以給到的晉升機制具體考量。

題主需要考慮兩家開出的薪資是否可以滿足自己基本的生活，首先需要讓自己“活著”。再者公司福利是否完善？入職後是否給你購買五險一金，試用期薪資怎麼算？試用期多長時間？是否試用期和轉正都簽訂勞動合同？加班嚴重嗎？會有加班費嗎？關乎自己利益的事瞭解越清楚對自己越有利。

職前菌認為通勤時長也是題主需要考慮的一點，建議題主選擇合適通勤時長的公司。

通勤時間太長，對一個人有什麼影響？

1、感覺自己每天像行屍走肉，日復一日疲憊不堪；

2、如果遇見交通工具出故障容易遲到；

3、因為每天花在上班的時間太多，自我可支配時間縮短；

4、由於通勤時間較長，每天早出晚歸，睡眠不足影響身體健康。

公司真需要人且面試合格，會當時就拍板兒定下上班時間。

招人單位答覆時間越長越沒希望。就像現在，天氣變暖，你需要換雙輕薄涼爽的鞋子，到本地最大商場買一雙，挑來挑去，有一雙不錯，也很滿意，但覺得價格偏高，或樣式太潮，想再看看別的店，你會跟這個店家說，鞋留著，我轉轉衣服再回來。如果真想買這雙，你會直接去收銀臺付款。面試也是這個道理，面試完定不下來，或是敷衍人的話就別報希望，趕緊找下家。

另外，給通知迅速做公司作風都比較硬朗，決策層效率高，建議你去這家公司。

題主傾向於選擇第二家公司，可能認為2天給通知的公司效率高，對求職者更重視。題主選擇第二家還真不好說合不合適，我的建議是從崗位匹配度與長遠職業發展規劃兩方面綜合考慮，選擇哪家做出的都只是感性判斷，哪家合適只能等入職一段時間後才有結果。我有個朋友前段時間也經歷了與題主相似的情況，可以參考下他的做法。

朋友面試會計，同時被2家錄取。一家的業務相對穩定，經營效益與人員配置都很完善，老闆很欣賞他的能力，給出了8000元的工資；另一家賬目亂，人員不齊分工不明確，做的事情比較雜，老闆給的是6000元基本工資加5/100的利潤分成，老闆的說法是想找個能力強的會計與公司一起發展，公司賺了錢，做會計的肯定知道，不會不給分紅，如果信不過，可以把分紅寫在合同中，參與分紅的會計，朋友是第一個，不要給別的同事說。

朋友猶豫了很久，決定挑戰下有分紅的，因為給會計分紅的公司畢竟不多。可入職後才發現賬目不是一般的亂，能力差的會計根本不知道從何處下手，交接的會計說半年內已走了3個，朋友是第4個。朋友說選擇這家公司，是奔著分紅去的，他趕緊參考前任會計做的報表，粗略估算公司的利潤，最後算出公司每月虧損在10萬元以上，再看下公司的現狀，半年內不大可能盈利。這樣的話，每個月拿到手的只有6000元的基本工資，朋友上了3天班後果斷放棄了這家。

讓他欣慰的是另一家公司還沒招到會計，朋友打電話過去的時候，老闆說讓他趕緊過去上班。朋友入職後說第二家確實不錯，經營正常，人員穩定，公司的文化，工作氛圍都很好。朋友說他發現選擇錯了，及時回頭，這次是做了正確選擇。他對現在的工作很滿意。

公司之所以讓求職者等通知，不管是兩天還是四天，目的都是要面試更多的人，挑選價效比更高更適合的員工。既然如此，題主可以參考朋友的做法，哪家都不拒絕，找個理由告訴其中一家說自己晚幾天過去上班，然後直接去另一家更感興趣的公司上班，入職後看情況，合適好好做，不適合馬上去另一家，給自己留條後路。

面試，第一個面試的過了四天給我通知，第二個當天晚上就給我通知，請問去第二個合適嗎？小編以為，面試後，企業通知您的效率，只能說是您在選擇offer的時候，一個非常非常次要的參考要素，具體要選哪一個，還是從平臺、工作內容、薪酬水平、企業風格以及您自己的喜好程度來決定。

面試後，第一個企業面試過了四天才給您通知，第二個當天晚上就給您通知了，可能說明第二個企業更加重視您，更加希望您可以快點加入團隊，但也有可能只是說明第一個企業有比較正規的流程，需要完整走完，需要各層級的領導充分溝通才能給您發offer，而第二個比較沒流程（或者流程比較高效），又可能說明第二企業剛好當天有空而已。

小編覺得，面試通過後什麼時候給您發offer，真心不能說明什麼，小編經歷過，有面試通過後一個月才給我發offer的，也有面試通過後兩三天給offer，但細心回顧後發現，這真心沒有什麼影響，真正影響我選擇的，是平臺、工作內容、薪酬水平、企業風格以及小編自己的喜好程度，這也是您應該去考慮的，因為企業什麼時候給您發offer，在您入職以後，這個影響馬上降為0，但平臺、工作內容、薪酬、企業風格以及你自己的喜好程度，對您的影響是持續的，毫不誇張的說，是持續上升，說不定還影響您日後繼續跳槽。

失業找工作，都是廣種薄收。

有時候一天奔一公司，面試一結束，通常對方會有幾種表示：

第一種：輕描淡寫地說：“等通知吧”，這一類一般情況是你己經被pass了，不用等。

第二種：對方說：“我們會盡快通知你”，這種情況也比較懸。

第三種情況：對方會比較明確地說：“我們會在一週內通知你”，這種情況多少有機會。但是，如果三四天沒信兒，表明基本沒戲了。就算一週後你接到郵件，也多半會讓你失望。

表明有戲沒戲，也可從面試環節看出，如果規定的問題答完後面試官們不再問你問題，基本無戲了，反之，問得多而細，也許有戲！

上面題外話，多少也算個人經驗之談。

回到題主問題上來，題主這樣問，大扺是想問自己那樣做是否失信，是否有“一稿多投”的嫌疑，單這一點說明題主人品不錯。但是個人認為題主不可不必為此而耿耿：在沒成為公司的員工之前，本就有互相選擇的權利，單位可以不錄用，單位要錄用應聘者也可以拒絕，應聘與面試的過程本就是個互相瞭解的雙選過程，錄與不錄與去與不去都很正常。一般應聘單位都會從應聘表現好的人中設定備選項，筆者公司前不久公司招人，首選人員放棄後，最終選擇了“替補人員”。

題主提到的兩家公司，應聘後間隔時間都非常短，後一家公司當天面試當晚通知，一方面說明對方對你非常認同，另一方面也說明對方急著需要人補缺。在如此短的時間內也很難判定第一家公司最終是否錄用你，有鑑於此，如果兩家公司各方面差不多，與其寄望於一個末知數，不如抓住眼前能抓住的實實在在的東西要好一些！

如果選擇了第二家公司，可以提前透過郵件告訴第一家公司：你已被另一家公司錄用，感謝對方提供面試的機會。這不是自作多情，是職場禮儀，也可以解除題主“失信”之憂！

就叨這多麼多，天晚了，睡覺！