可以不用著急復工。可以再緩一緩。一方面是因為孩子需要母乳餵養，另一方面關於疫情還需要多加防護。所以可以考慮先在家一段時間。儘量減少外出。

目前我也是面臨著相同的問題，但我個人會選擇重新去上班，但首先小孩是有人幫忙照看的情況下才能選擇去上班，而選擇去上班理由有幾點：

1、  無論做什麼工作，在上班期間，整個人都會感覺到充實，上班閒時與同事開幾句玩笑話，也會讓寶媽心情愉快，也會讓整個人感覺到充實；

2、  上班有收入，有了收入之後，寶媽不但有底氣，還有勇氣去展望未來，也會變得更多的自信及開朗；

3、  上班之後視野更加的寬闊，學識也會更加的豐富，對於後續孩子的教育也至關重要。

4、  自己的另一伴因工作一直在前進，如果自己在產生也上班，對於寶媽在產後上班還有利於經營夫妻關係；

其實，有了寶寶之後的媽媽，如果不想因為工作而忽略孩子，但可以選擇相對自由、時間上有彈性的工作，這樣能兼顧工作，同時也能多陪伴孩子。

你好，寶媽！我覺得要看個人家庭情況是否可以讓你復工上班，比如我家寶寶兩個月大，每天需要照顧他，還要頻繁哺乳，並且夜間孩子會哭鬧，大人要不停的照顧寶寶，這樣上班的話精力不充沛，也會影響工作質量。

第二，等到孩子稍稍大一點後，我會自己帶寶寶，一是孩子奶奶不給看寶寶，其次是我個人覺得自己帶孩子遠遠比隔輩帶要好得多。老人的生活習慣，教育方式，都跟我們不一樣，孩子的成長只有一次，我不想錯過！雖然會對寶媽個人有很大影響，跟社會脫節，社交圈變小，沒有經濟來源等等，但與孩子成長以及他後來性格養成，行為習慣等遠比隔輩帶都要好！

第三，寶媽可以選擇自主創業，既可以一邊帶娃，又可以有自己的事業，雖然這樣會很苦很累，但為了寶寶能買的起好玩具，穿的了新衣，又有什麼關係呢！

產後哺乳期要不要復工上班？其實這個問題我也思考過很久，因為我現在正在孕期當中，我說在產後哺乳期當中，家裡面有人會幫你帶著小孩，而這個時候你又能兼顧著餵奶的話，我想我可能會去上班，因為畢竟兩個人的工資會比一個人的工資更多！但其實這種情況的話都是因人而異，因為對於很多媽媽來說，孩子是最重要的，特別是在孩子還在哺乳期的時候，很多時候會照顧的比較仔細，小心因為現在的孩子還比較脆弱

建議最好不要，哺乳期跟孩子很親密，萬一感染了，孩子感染的機率特別大，潛伏期那麼長，大人好治療，孩子不好治療呀，後果太嚴重，還是先別復工了。

女子本弱，為母則強，女人是一種奇怪的生物！生孩子前，連瓶蓋都打不開，生孩子後卻能日夜不停地抱孩子哄孩子，能夠抱著孩子做許多你想都不能想的事情！我生下孩子四個月開始上班，因為沒有人帶孩子，我又是在哺乳期，老闆允許我帶著孩子上班，在別人眼裡是我佔了很大的便宜，可是其中的苦與累只有自己知道。自己心裡也是有愧疚的，所以做的往往比別人更多，更賣力！但是我覺得我也是幸福的，我遇上了個好老闆，遇上了一群善良的同事，在我疲憊不堪的時候伸出了手！我心裡是多麼的感激這些沒有血緣的親人，是她們給了我溫暖！

如果有適合的工作，孩子還有人帶，能不耽誤給寶貝餵奶，家人不反對的情況，上班會讓你心情愉悅，總在家會變傻變笨的，我生完寶貝兩個月就上班了，沒覺得產後抑鬱。僅供參考祝你幸福朋友

哺乳期的小嬰兒，特別需要母親全然的關注，會對孩子以後構建健康結實的人格，起到非常大的作用，所以說，如果媽媽自己感覺特別喜歡孩子，也就是說，對待嬰兒的狀態是自然的，充滿愛意的，並且乳汁也充足，特別贊成和鼓勵，媽媽能夠先以寶寶為主。如果媽媽奶水很少，而且面對孩子感覺沒有愛意，不願意照顧嬰兒，而寶寶又有更疼愛更關注他的穩定的照顧者，那麼媽媽可以考慮復工上班。並且也要保證每天都能見到孩子，給他高質量的陪伴。

祝你幸福[玫瑰]

如果有條件可以復工上班就去上班吧

在家裡面你會閒到懷疑人生

復工可以增加收入

總之好處太多了

很肯定回答不要呀

我們企業是工會和行政一起在協調孕期 哺乳期的女性員工在家辦公事項

能在家辦公的 盡一切辦法提供居家辦公的條件

實在不能在家辦公的崗位 領導們也開始在給出暫時換崗 或者給予病假待遇等多項選擇

現在畢竟是非常時期 在生命面前 我們還是應該保持應有的敬畏。公司的困難是暫時的 而且那麼多員工 相互克服總是可以解決的。

哺乳期你還想去上班嗎？是大人孩子重要還是上班重要？

不管天大的事，我們要清楚一件事，人是第一位的，沒有了人，剩下的一切都是0，任何時候應該怎麼做的前提都是以人為本。

沒有了這個基礎，你做事情有什麼意義呢？你掙錢又有什麼動力呢？做的這些事有什麼意義。

安心在家，把寶寶快快樂樂帶大吧，其他的瑣事我相信你可以安排好，

產後哺乳期我感覺還是要上班的，可以用吸奶器把奶吸出來用儲奶袋儲存放冰箱，依然是純天然無汙染的母乳啊！工作孩子兩不耽誤

第一看個人一、性格因素

1：性格比較安於現狀的，不那麼要強的女性會以家庭為重，陪伴孩子把哺乳期休完。

2：性格比較要強，或者說是事業型的女性，一般會過了月子直接工作，有的甚至生了孩子就上班。

1：生產完身體狀況若調理的好，可能會提前上班。

2：生產完身體狀況不好肯定是要休養的，都知道生產完是女性身體最虛空的時候，若這個時候沒有調理好，會給以後的健康帶來很多影響。

1：如果是個小縣城裡正式單位，甭管是醫院、學校、政府部門、運輸系統的，一般都會選擇不復工，都體制化，大多還有點人情關係，不那麼著急，舒心過自己日子就行。

2：如果大城市在工作單位，一般女性會有危機感，如果真的把哺乳期休完，會有被別人代替甚至被辭工的危機。大多會選擇復工，回到崗位，跟上正常工作節奏。

如果允許，最好能宅在家不要出門。因為嬰兒的免疫力有限，你上下班途中如果沾染到一些細菌，也會給他帶來不好的影響。

我個人認為這個問題，哺乳期可以上班. 但是也是要根據家庭條件而定，如果家庭條件也許，也可以不上班的，這樣對大人和孩子都好，產婦也可以好好休息調理身體，如果家庭條件經濟一般，還是可以上班，但是要把孩子安頓好，把孩子的母乳儲存好，方便給孩子喝，上班還是不能過度勞累的，以上只代表個人看法。

作為職場媽媽，我的選擇是哺乳期後復工上班。

第一、上班可以給媽媽帶來精神調劑。

每天要面對動不動就哭鬧的孩子，沒有辦法做成一件完整的事情，沒有出口宣洩自己的情緒，你的精神是很崩潰的。

比起帶孩子，你會發現上班真的是一種放鬆，能給媽媽們換一個環境，緩解抑鬱，下班後回到家裡也能更有耐心地陪伴孩子。

第二、上班可以為媽媽帶來經濟支援。

越來越多的女性已經意識到，“我養你”是一句不靠譜的承諾。

復工上班，就算收入微薄，也能或多或少買下自己心怡的東西。而且你有了同另一半不解對抗的武器：同樣都上班，家裡憑什麼只我一個人擔？

第三、復工可以讓媽媽不與社會脫節。

孩子總會長大，長大之後，你考慮過自己要做什麼嗎？

且不說孩子上幼兒園前的這段時期，也是個人職場發展的黃金時期，30出頭，業務骨幹，錯過了，很有可能就錯失了向上提拔的機會。

3到5年的職場空窗，整日圍著一家人的吃喝拉撒，也很容易消磨一個人的鬥志，失去重新面對社會的勇氣。就怕有一天你突然問自己：我的一生就要這樣度過了嗎？

畢竟在社會，你的人生還有無數種可能。

不過做職場媽媽也是要有條件的，比如，有老人幫忙，請得到靠譜的阿姨，經濟條件允許，公司對哺乳期媽媽友好。

實在沒有條件復工上班的媽媽們也不要沮喪，工作的形式有很多種，不侷限於在公司裡打工。

在家創業是工作，認真對待養育事業也是工作。重要的是不要渾渾噩噩，蹉跎歲月啊。