你打電話給A公司，詢問職位是否還空缺，如果還空缺，把你的原因解釋清楚，等對方回覆。如果可以入職，在B公司因為還在試用期，也說清楚理由，提前三天告知公司就可以了。

兩種方案：

【方案A】

如果你確信自己的能力足以勝任這份工作，那可以直接給企業的HR打電話禮貌地說明自己目前的想法，基於什麼原因，自己考慮再三，覺得這份工作自己非常喜歡，願意接收這個offer，不知道是否還有機會。

劃重點：

1、你的能力足以勝任這份工作，如果沒有這個信心，那也就不用再去爭取了，基本=無用功。

2、想好重新接收這個offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。

【方案B】

忘記這一茬，去找新的工作。

你之前拒絕這個offer，一定是因為有不如你意的地方，可能你目前說服自己接收了這個不如意，但真的上班後，你會發現，一時不能接受的=始終不能接受，最後還是不得不辭職。

所以既然拒了，那就向前看~去尋找新的工作機會，世界很大，工作很多。

不論選擇哪個方案，求職的過程註定一條曲折的道路（天賦異稟、家裡有礦可忽略這句話），失敗了不氣餒，成功了不驕傲，保持一個平穩的心態，確定一條適合自己的職業發展道路，學習一些求職的技巧和方法，最終一定能收穫一個自己滿意的offer。

找工作這事兒，有個七字訣：膽大、心細、臉皮厚。

“拒絕offer又後悔了”，怎麼辦？

使出七字訣中的“臉皮厚”，再爭取一下唄。

不必強撐要面子，自己都快成了鞋墊子，還裝什麼大尾巴鷹啊……爭取了，也許有戲，沒爭取，一定沒戲，這是顯而易見的現實情況。往壞了想，就算不要你，甚至擠兌你一兩句，又能怎麼樣？就當鍛鍊一下內心強大的自己了！

年輕的時候，不幹點虎了吧唧的事，咋能證明自己年輕呢……

說的時候，還是要注意溝通技巧，首先，你之前拒絕的理由是什麼，要找補回來。

所以，這裡要講一句事後諸葛亮的話：不要把事做絕。

如果之前人家給你offer，可能薪資低於你的預期，切不可孩子氣，“你們還大公司呢，也太摳門了，這點錢就算了吧”，如果當時你把嗑嘮稀碎，估計……現在也沒後悔藥能吃了。

假設之前因為薪資低拒絕了offer，現在後悔了，可以給聯絡的HR發封郵件（如果抹不開面）或打個電話：

我是之前來應聘xx職位的oo，我仔細考慮了下眼前的機會，好好想了想，還是希望可以來貴公司，之前沒考慮好拒絕了咱公司的offer，不知道您是否可以再給我一次機會？

其實，最重要的事就兩個：

第一，之前沒想明白，現在琢磨清楚了；第二，謙虛有禮，嗷嗷真誠。

當然了，講一句更事後諸葛亮的話：最好別發生這種情況。工作選擇，就好像找物件，有人寫情書，你拒絕了，找不到更好的，回過頭來多少帶著點退而求其次的味道。到底你夠不夠堅貞，不好說了……所以你爭取的時候，要表現出來這一點，當年我不懂事，現在想明白了，“世間始終是你最好”。

看你之前是怎麼拒絕的。如果是比較委婉的話，就試著再去聯絡他們的人事，想好理由為什麼想來。如果他們有空缺，可能還是會招你的。我們公司就有這樣的例子，因為之前想錄取你，肯定是覺得你能力不錯。

本人16級內蒙古農業大學機電院本科畢業生。畢業時，一心想著自己出去創業，但又想著面試幾家好的公司證明自己。

華能集團，在內蒙古工業大學招聘時，過了面試，感覺不錯。

山東電建二公司，四輪面試都過了，第二天中午籤三方協議沒去。想了想，覺得還是創業發展的快一些。

新希望集團，面試沒過。有點打擊。

長城汽車，面試透過，沒去籤三方協議。

畢業前的一個月，租好了店鋪，開始裝修。畢業典禮結束之後，店已經開起來。從七月份到今年四月份，賠了十萬左右。

然後又來到了小額信貸公司。慢慢的，沒有了創業激情，習慣了這種安逸又忙碌的日子。如果你問我，後不後悔放棄了當時那麼多正式工作機會選擇創業，我可以堅定的告訴你，後悔。這些機會一去不復返，畢業之前的招聘會是擇業的最好時機，哪怕是不適合自己，但是比起自己盲目的衝出校園，走向社會，找一個好工作過度是十分必要的。它會給你一定的時間緩衝進去社會的不適感，並且讓你積累一定的社會經驗和獨立資金。

儘快去問問對方hr，還有機會嗎？

我堅信一點機會是掌握在自己手裡的，自己不去爭取難道等著別人送給你嗎？可能大家會考慮的問題是:這樣是不是太掉面子，HR會不會又趁機壓我薪資。

再去問問對方還有機會嗎？其實你沒有損失。

如果你問了HR，無非兩種情況:

1. HR回覆沒有坑位了，那麼你們可能人生中的緣分也就這一次為止了，誰也不會在意，很扎心的一句話是HR面對幾百個候選人，什麼樣的情況都見過，也不會在意誰是誰。

2. HR回覆有坑位，那麼對HR而言能給你發offer，說明你是匹配的，她也會想把坑填掉。那麼她會做兩個步驟，第一步確認你的意向度，為什麼之前拒了，現在又要來，來了之後會穩定嗎？第二步確認你的意向之後，會和公司領導反饋確認是否繼續推進。

說明：去問HR一定要快，別磨蹭，能得到這個OFFER，是多麼皆大歡喜的結果。

基於這幾個步驟，大家都是成年人，出來謀生存，更多考慮的是是否候選人符合崗位。至於面子什麼的，能成為面試官和HR的人基礎素質都不會很差，也不會揪著這點打壓你。

對薪資的問題，一般規範的公司定薪都是會走報備流程，再變動也麻煩，所以大機率不會降薪。

總而言之，在找工作這件事情上，看發展看匹配更重要，中國有“面子”文化，但其實很多所謂的“面子”是有負面影響，比如說不善於說拒絕之類的。所以勇敢去爭取吧！