先來算一筆賬：

1、全國城鎮居民可支配收入約50000元，則算成月差不多是4500左右每月，年薪30w差不多是每月2.5w元，已經遠遠超出全國的平均工資了，這樣工作誰不想要；

2、有半年帶薪休假，也就意味著，上班時間其實很短，有這樣高的收入怎麼能不去；

3、從家庭來說，只是去工作一年，加上帶薪休假半年，完全可以去

不論從哪個方面看，都是值得去的

估計這種工作搶著幹！

按照目前中國人的平均收入水平，一年年薪也就幾萬元左右，30萬年薪在我看來已經算是高薪了，即便是不同城市也一樣。

三四線城市年薪30萬，基本上是高薪了，要麼是個體戶，要麼是當地中大型公司的一二把手，要麼是公司銷售業績最好的那幾個人。

二線城市年薪30萬，也是高薪，這類人一般也是中大型公司的高管才能達到，要麼是銷冠。

一線城市年薪30萬，算是高薪，一般工作5-10年的優秀者就可以達到，一般中大型公司中低層就能夠達到這個水平，但有些行業很難達到。

雖然要拿這個年薪30萬要出國工作一趟，但只是一年而已，這些年出國打工的人不少，而且很多人一去就是幾年時間不回家，看看國內去沿海城市打工的，基本上都是一年才回來一次，有些人為了省車費，甚至兩三年才回來一次，這種生活我們很多人都是這樣過的。

以前我在廣東工作的時候，基本上也是春節才回來一趟，雖然想家，但為了工作我們很多人依然如此，而且那時候在廣東收入還沒有這麼高，很多在外打工的人，月薪就幾千上萬而已，但大家依然過著這樣遠離家鄉的漂泊生活。

先說說我的具體情況吧

我現在在一家國企工作，是普通工人，三班倒，月薪不到6000，一年下來，亂七八糟的收入加起來，差不多9萬。

老婆和我在一個單位，她的工資還要低一些，也就5000元吧，一年能掙6萬，兩口子加起來，一年能掙15萬。

孩子剛剛五歲，正在猶豫要不要二寶，因為現在家裡的開支挺大。每月房貸、車貸加起來就得3000元，老婆工資進去大部分了。平時和老婆也沒有大的開銷，一切花費盡量節省。孩子的開銷也不少，每月感覺不到的，就在孩子身上花上1000多，所以，現在猶豫要不要二胎。

總的來說吧，現在我的經濟壓力挺大。一直想找個兼職做做，可是三班倒，下班已經累的夠嗆，實在也是沒有體力和精力再去開闢副業。再說，也身無專長，也沒有地方開闢副業。

這就是我的基本情況，年薪九萬，家庭經濟壓力較大。

外派工作條件非常吸引人

外派一年，年薪三十萬，半年帶薪休假，我當然願意，不用說一年，十年也行。年薪三十萬，月掙二萬五，而且幹半年，休半年，想想都感覺美的不得了。

所以，有這麼個機會擺在我面前，我是肯定願意的，相信我老婆也非常支援我！就不知道工作地點在哪？是在東南亞，還是歐美？如果在泰國、越南、緬甸就很好了，離中國也不遠，坐飛機回來也沒多長時間。

END!

如果年薪給我三十萬，半年帶薪休假，根據現在的實際情況，我不願意出國工作一年。

三十萬對我的誘惑非常大，在我們的小地方可以買一套還算不錯的房子，或者一輛不錯的車子。

半年的帶薪休假對我的誘惑也非常大，意味我可以不用那麼辛苦，有充足的休息時間。

同時，國外工作對我的誘惑也非常大，意味著我能接觸不同的工作，見識不同的世面，擴寬我的知識面和眼界等，是一次不可多得的學習機會。

但是，我也很現實。

既然有這麼優越的條件，對工作者也有一定的要求，我非常清楚自己的學習、工作經驗和能力，自己是否可以勝任這份與薪水和福利相匹配的工作，答案是：我做不到。我是兩個孩子的母親，母親是孩子人生中最重要的人，在生命初期，我就是他們的天，我只有陪伴、愛護他們，才能幫助他們做好人生的基礎。

與其說他們離不開我，不如說我離不開他們。

我不捨得遠離我的孩子們，我不願意錯過孩子成長的每一天。

當了媽媽，就會非常的依戀家庭，因此，無論什麼優越的工作條件，我都不願意出國工作一年。你願意嗎？

這個得分不同情況，我大概說下我個人看法吧

一、目前的工作情況

按半年帶薪休假折算下來就是年薪60萬，如果說有人的年薪超過這個數，那估計就不願意去了。主要看自己目前的經濟情況，這個數對自己的誘惑力有多大。

二、所去的國家社會是否安定

如果說去的是巴基斯坦、敘利亞這類國家，我覺得給300萬也沒膽子去。沒命了要錢也沒用，留著青山在不怕沒柴燒呀！

三、是否已經成家有兒女

如果小孩還很小，需要父母親力親為，那這種情況下估計想去也沒辦法，畢竟小孩是父母的根是生命的延續。

四、是否有老人需要照顧

可能小孩大點，只是去半年還可以接受，但是如果有老人生病需要照顧的話，也是沒辦法去，樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。

五、回國之後的發展前景如何

如果現在工作穩定，發展上升的空間大，這時候出國，可能等你回來就被人替代的話，那得不償失。

如果上述分析權衡都沒問題，那出國長長見識也是不錯的。

假如有公司給我年薪30w,還有半年的帶薪休假，前提是需要我出國工作一年，對於這樣的offer，如果是我，我會接受。

雖然我目前沒有相關的經歷，但是身邊朋友有類似的經歷，我接下來跟大家說說。

我朋友13年畢業的，畢業之後去了一家二線城市的國企做HR，這家國企發展的不錯，業務拓展到了很多國家。當時有個機會，公司有2個名額，需要去國外工作，一年的年薪大概在20w左右，但是需要在國外呆3年左右，回國之後承諾給到中層的管理崗位。

他在國外工作的那幾年還是挺苦的，一方面離家遠，每年只有一兩次的探親假，每次在國內呆的時間也不長；另一方面那邊的條件是特別艱苦，還會存在安全問題。他們有時間出去辦事情，都有保安一起，保安都是荷槍實彈的。他性格是比較樂觀的，在國外的那幾年，也沒閒著，結了婚，還生了一個可愛的寶寶。

18年的時候，他終於等到了公司內部的調整機會，因為他本身業務能力不錯，在國外交付的專案的整體表現也不錯，他如願以償的回國做上了中層，苦盡甘來。

跟大家說這個，是想讓朋友們根據實際的真例項子，結合實際的情況作出當下最正確的決定。年薪30w，對於大部分人來說，都是個不錯的薪資，話說，魚和熊掌不可兼得，你得到滿意的薪資的時候，終歸會失去一些別的東西。

不同身份的人對於這個工作，可能會有不同的選擇。建議可以從以下角度做一些分析：一、 從年薪角度考慮。

首先不知道你出國做的是什麼型別的工作，去的是什麼樣的國家。如果去發達國家，30萬年薪並不算很高。這樣的薪資水平，如果你能力還不錯，在一線城市或者是二線城市也能找到一份差不多的工作，沒有必要背井離鄉。

那麼如果30萬的年薪對於你在國內能找到的工作來說，是一份很高的薪水。同時，工作的內容和強度也是你能接受，那麼也是可以考慮接受的。

二、 從家庭角度考慮。

如果是已婚人士，拖家帶口的，那麼不建議選擇這份工作。畢竟一年時間無法陪伴家人，也不能承擔自己在家庭中的責任和義務。

如果你的家庭非常需要你這份收入來支撐或者解決生活上的一些難處，那麼你也可以考慮接受。

那麼如果你是單身人士，沒有任何的家庭負擔，就想趁著年輕去奮鬥，多掙點錢，那麼這也是個蠻不錯的經歷。

三、 從個人角度考慮。

可以從個人發展角度來考慮，你接受了這份工作對你未來的職業發展會有什麼樣的影響呢？會幫助自己在後續的職位發展上和經濟收入上更進一步嗎？會為自己的職業履歷增光添彩嗎？

如果這些答案都是肯定的，那麼你可以選擇接受這樣一份工作。

年薪30萬，到手20多萬，我現在到手也30多萬啊

不過沖著半年年休假，看看是去國外哪裡，環境條件好可以考慮去！太差的地方肯定是不願意去的

這有啥不願意的，問題問的好奇怪呀……

出國還有可能交到很多的朋友，如果出地球，還有可能認識外星人，

別說三十萬了，十萬一年都有人出去。年薪十萬出去一年休息一個月。多麼多麼殘酷的現實啊！我認識很多人，有基層管理的，有一線工人，中層管理的在國外工作的。他們在國外的薪資結構基本如下：

第一，電建和路橋建設行業的建築工人，這些都是技術工種的。都是國內大型電建公司國企出去的。一個月工資9000，一年十萬，出去滿一年才能休假一次。更厲害的公司把工人派出去直到專案結束才回國一次，工人為了家，為了生活，為了這份工作不得不這樣做。

第二，這些建設單位的管理層年薪，一般施工單位的管理層年薪都在15～20萬，有些還不到。比如一個施工單位的土建工程師，正牌大學畢業，也就是15到20萬的年薪。一年回一次，有些任性點兒的一年回家兩次。

第三，國外總包方的管理層年薪30萬稅後都是人人羨慕的薪資了。總包方的管理層也就20萬稅後的樣子，這些總包方的管理人員休假都是6個月休假二十天。總包方的高級別點兒的經歷年薪30稅後的。這種國外很普遍。

第四，石油行業的薪資待遇和休假相對來說是最人性化的。如果跟國際大公司合作比如英國的BP石油公司，法國道達爾，荷蘭皇家殼牌石油公司，這樣的公司合作，那麼休假一般是工作一個月休息一個月，或者工作兩個月休息一個月。薪資待遇也不錯。國內石油公司就是三休息一的比較多。

總之，不缺錢的人，家庭經濟條件好的人都接受不了30萬年薪休假半年的工作。但是對於大部分華人來說，三十萬年薪在國外還是搶著乾的。畢竟華人買房子都缺錢。

工作是人們與外界交流的平臺，能夠去國外學習考察工作那是多數人求之不得的事情，不僅能和國際友人同臺競技，還能學習他們工作的經驗，促進自身技術提高，而且時間也不是太長，還有半年的換休假，再說酬金30萬也是比較客觀的收入，何樂而不為！祝你好運