分享我工作中跳槽的兩個故事給你，希望你多指教。

一、兩個故事

1、第一份工作的故事，在某餐飲集團公司幹會計。

那一年我剛走出校門不久，應聘到了一家餐飲集團公司，做會計，財務室本來有四個人，負責集團下屬六個不同規模的酒店賬務處理工作，平常業務量挺大的。剛到新單位，財務室負責人張主管對我說，剛參加工作，沒有經驗，熟悉下工作，就先幫我登記下賬本吧。我以為是過渡工作，就答應了。

登記賬本很簡單，就是把會計做好的憑證，登記到明細賬和總賬上，因為那時會計電算化還沒有普及，都是手工記賬。沒什麼技術含量，只要數字書寫規範就行了。一開始我只是幫張主管記賬，她負責其中兩家酒店的業務，有時多有時少，有時幾十張憑證，多的時候能有上百張，不論多少張，我都儘量儘快的早完成，這樣可以留點時間學習。

過了段時間，李會計和另外一名高會計也把她們負責的另幾家酒店的憑證交給我，讓我也幫著她們記賬，說既然我還有空餘的時間就一起幹了吧。這樣，我全天的上下午時間都要不停的記賬，淡季時業務量少還能記完，而旺季時就要中午及晚上加班才行，有時連飯都來不及吃。而她們幾個一般上午把憑證做完，下午記賬的事交給我後，就基本沒什麼事了。沒事了就聊天唄。幾個中年女人，聊孩子聊老公的，熱鬧的很。 而我只有乖乖的在一邊桌上低頭記賬。

偶爾因為聽她們說話走神也會記錯，記錯了誰的賬本誰都不樂意。可天地良心，我可真不是有意聽她們說話的，只是那麼大的聲音，想不分心也難。 那段時間真是很難熬，簡直可以說是度日如年，幾乎每天下午，她們幾個都下班了，只有我一個人在孤零零的加班，沒有一個人幫我。因為每天低頭的時間太長，很快頸椎就不好了，可我只有忍著，想我是新入職的，權當考驗吧，時間長了就好了。

六個月的試用期快要到了，要簽訂正式的合同。籤合同前我問主管轉正後具體安排我做什麼工作，我原以為可以接手其中一兩家酒店的賬務處理，工作量沒這麼多，就不用這樣天天加班了。可主管說，你記賬記得挺不錯的，年輕體力視力都好，以後就負責記賬吧，反正都是會計，幹啥都是幹。我提出想接手部分具體賬務處理工作，也可以提高一下實際工作能力，可主管拒絕了。我去找公司管人事的，他說只負責招聘財務人員，至於具體的分工，是財務主管負責，不是他的事。財務主管因為知道了我去找過人事主管，很不高興，另外幾位會計也說我不懂事，年輕多幹點活還這麼計較，對我的態度也變得不再友好，整天陰陽怪氣的說話給我聽，既然乾的不開心，於是，我辭了職。

2、第二份工作的故事，某工程公司做內勤。

第二份工作是親戚介紹的，在一家工程公司上班，負責內勤。因為我的學歷只有中專，文憑不夠，對文憑要求高的單位進不去。營業員、服務員工作又很靠時間，而我需要份有些自由支配時間的工作。因為沒有提前做準備，當時這樣的工作不好找，只有先在這幹著，再想辦法。

公司挺大，但下屬有分公司，人員大部分都在各個工地上。我的工作比較清閒，接接電話，下個通知，列印檔案，整理資料等這些基礎性的工作，偶爾有訪客，也負責接待一下，說白了，就是打雜的。

我知道自己還年輕，不可能幹一輩子打雜的工作，工作適應了以後，我報了自學考試，學習會計本科，同時也報了助理會計師的考試。利用一切能利用的時間學習。功夫不負有心人，我當年考出了助理會計師職稱，兩年考過了自考的全部課程，拿到了本科文憑。

機遇也許真的會眷顧有準備的人，拿到本科文憑的第二年，市裡成立了一家金融投資公司，國企，工資待遇相對較好，面向社會統一招考，報名的人很多，要求本科及以上文憑。我報了名並順利通過了考試，第二次跳槽到了金融投資公司。

二、關於跳槽的原因，我想每個人情況不同，也不能一概而論，但總結一下，無非就以下三種情況：

1、不看好企業前景，個人發展空間有限。

每個人在工作上都想得到發展和提高，特別是隨著企業的發展而提高自己。這就要求企業首先要有發展前途，只有企業有前途了，個人的事業才能水漲船高。其次，在企業裡，透過自己的努力、做出一定的成績，也要能得到企業領導者的賞識才行。企業發展的再大再好，如果領導看不到你的付出，那和你也沒啥關係。企業要提供給員工發展的機會，員工才有為企業效力的動力。如果都沒有，跳槽理所當然。我第一份工作，就是如此，沒有人看到我的付出，再幹下去也沒有意義。

2、領導及同事關係不和諧，工作氛圍差。

雖然說員工同單位領導很難建立起真正的朋友關係，但是他們一定要建立一種互相信任的關係。特別是領導對員工，領導如果對員工不信任，處處提防猜忌，員工一定幹不好工作。同事之間也是如此，很多工作需共同協作才能做好，如果自己與同事之間相處不融洽，也很難幹好工作。再說，如果同領導及同事關係不和諧，心情就會壓抑，在壓抑的狀態下工作，哪還有動力，還是走為上策吧。

3、薪酬及工作量分配不合理，不能按勞分配。

企業要建立公平合理的薪酬機制，同工必要同酬，按對企業的貢獻大小分配，員工與員工之間的工作分配均勻很重要，絕不能拿著相同的薪酬出現，“忙的忙死，閒的閒死”的情況，這是最打擊員工積極性的，比薪資低更讓人難以接受。如果出現這種情況，除非你是那個“閒的”，否則，堅決跳槽。

三、無論是主動跳槽，還是被動跳槽，我建議跳槽之前都要注意做好以下準備工作。

1、做好離職前的準備和離職後的規劃。

跳槽前的準備工作一定要做好，雖然，現在企業中最忌諱的就是“騎驢找馬”，這主要是企業怕員工不安心工作。但對於個人而言，即使沒有找好下一份工作，對目標企業或單位也應有充分的瞭解，保證離職後能短期內就業。

2、辭職要選好合適的時間和機會。

儘量做到在當月的下半個月離職，在次月的上半個月就職，讓社保不會中斷。再就是儘量不要在春節前離職，出現同我第一次離職後的情況。我第一份工作辭職後，正趕上臨近春節，又沒有提早做好準備，工作沒找到，春節期間沒有工作，親戚朋友問起，都不知怎麼回答，心情很壓抑。因此，我才說，換工作之前一定要做好準備，辭職後，如果短期內找不到工作，手中又沒有足夠積蓄的話，內心是非常不安的，是那種對前途未知的恐懼和迷茫，沒有這種經歷的人是不會體會到的。

3、不要太早，但也不能太晚通知現在的企業。

有的人因為會擔心現在的企業知道了你要跳槽的想法，就會對你另眼相待，而隱瞞自己即將跳槽的事。也有的擔心以後如果沒有跳槽成功，現在的工作也沒有了。其實，這個問題不用擔心，現在有勞動法保護，有勞動合同在手，即使你已經決定跳槽了，在你還沒有正式提出辭職，辦好辭職手續之前，工資是一分也少不了的。給現單位提前打好招呼，也讓企業有時間找好替代你的人，不會影響工作。當然，站好最後一班崗，盡心做好自己的工作，辦好交接，這也是你最基本的職業道德。

最後的話：一份付出，一份收穫，不打無準備之仗，讓每一次跳槽都能幫助你成長；希望所有正打算跳槽的朋友們都能考慮清楚，做好準備，收穫一份滿意的工作。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

不管是在職場上還是在讀書學習上自己都是需要對自己的未來做出一定的預測、規劃，即使不能對自己未來的幾十年做出預測也要對自己在未來的三五年做出預測，人無遠慮必有近憂是有道理的。在職場上要不要跳槽主要看這幾方面：

第一、日復一日的做重複性工作，感覺工作沒有挑戰性，失去對工作新鮮感。

第二、工作兩年，沒有獲得過公司任何升職甚至加薪機會。

底三、工作太忙，經常加班，每天超負荷，身心疲憊，心力交瘁的時候。

第四、工作太閒，整天無所事事，感覺自己學不到東西，又浪費青春，整個人處於完全頹廢狀態。

第五、領導分工不均，出現偏袒，老是喜歡把別人的工作安排給自己。

第六、公司各部門溝通失衡，各部門各自為政，同事間怕承擔責任，工作總是推三阻四。

第七、企業員工福利明顯低於行業平均標準，公司高盈利，卻從來不給員工提高薪酬和獎勵。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

目前跳槽換過公司三家，回想起來可能總結為一句話就是原以為自己的格局很大，自己所做的工作格局太小，因此換了公司，但是後來才發現不管你的格局多大，都必須從小開始做，才明白任何的事情的起點一定是一個點，而不是一個世界。

什麼情況下，我會考慮跳槽呢？

1、工作沒有成長價值，得不到成就高。我屬於成就驅動型，工作中的成就會讓我感到輕鬆愉快。工作不能讓我得到提升，讓我感覺不到成就，我會非常痛苦。

2、薪資福利較差。薪資福利明顯低於市場平均水平，薪資一定程度上代表公司對你的認可、薪資福利較差，一方面反映企業發展比較緩慢，無法滿足員工生活需求，另一方面反映了企業對員工工作的認可程度。

3、規章制度過於苛刻，讓人感覺壓抑。雖說無規矩不能成方圓，嚴苛了感覺整個人被戴上了緊箍咒，要隨時小心翼翼。

4、工作氛圍不好。領導不能公平對待手底下的每一個員工，同事之間不能互助成長，遇到事情冷眼旁觀。整體讓人感覺壓抑。

5、家庭問題。工作地址太遠，上下班路上需要花費大量的時間，生活品質下降，沒有時間照顧家人。

工資漲得比較慢，工作壓力過大，自己的付出跟報酬不成正成，同事之間的勾心鬥角，老闆的性格脾氣，託欠工資，工作中看到不發展的前途，經常加班等等原因！

什麼樣的情況會跳槽？

我們從大資料來看，一般員工離職的原因有幾個：

1.對公司業務/發展/文化不認可

2.薪資待遇不滿意

3.跟老闆/小夥伴關係差

如果你遇到以上任何一個，如果很嚴重的話，相信你會選擇離開的。

著名企業家馬雲曾說過說：員工的離職原因很多，但兩點原因最真實：一是錢沒給到位；二是心委屈了。

下面從以下因素分析企業員工跳槽原因：

(一)宏觀環境因素

隨著企業的快速發展，對於人才的需求十分旺盛，而中國高職教育的推進力度加大，人才市場保持供求兩旺從而使得人才的職業選擇更加靈活，在加上國家對人才適當流動採取鼓勵政策，推動符合社會主義市場經濟規律的勞動因素流動，地城經濟發展差異明顯也促使了人才流動頻繁，從而使得企業容易出現員工跳槽。

(二)企業管理因素

企業的人力資源管理方面存在問題會影響員工跳槽，尤其是影響工作滿意度的方面，如果薪酬、福利、培訓、晉升制度、職業發展等，員工對於工作滿意程度低，對於企業的組織承諾就會受到影響，從而導致其容易跳槽。

隨著技術的不斷髮展，對於人才的全方位要求也越來越高，但是由於企業人才資源模式的不合理性，所以所引進的各種人才也無法與之相適應，最終也造成企業人才資源缺失的情況。

在這種情況下，員工收入得不到有效的保證。從而也造成了管理人員和技工人員的人才流失。

再者，人才的薪酬待遇過低：薪酬的高低是衡量人才價值的尺度之一，薪酬州待遇因素在企業中對員工的影響是佔有較大的比例的。但在很多企業中，都出現員工的付出和實際收入是出現嚴重不平衡的情況，這也是企業人才流失的關鍵影響因素。

(三)員工個人因素

員工的離職流動性與年齡、性別、工作年限等個人因素有關，與個人發展規劃及性格也有一定的關聯度。對於自主性強的員工，對於個人發展規劃較為主動，因而流動性較為明顯；對於年齡較大及女性員工，穩定性需求比較明顯，流動性較小。另一方面，員工的職業發展過程中，需要受到尊重和肯定，而員工要達到這一目的，就對所在的企業有所要求，在透過自己努力過後，得到企業的認可，自然在心理上也希望企業可以反饋，例如晉升或者是獎勵、表彰等等。而當這種需求無法得到滿足的時候，自然就會產生不平衡感，因而也會出現跳槽的情況。

根據自己多年招聘面試經驗，透過總結分析求職者所述離職原因得到下圖：

第二，現在的工作沒有尊嚴。我有個同學讀書時成績非常的好，也上了一所不錯的大學。但是一直沒有找到適合自己的工作，他曾經有一段時間呢是在做銷售，因為聽說做銷售收入水平比較高。但是做了一段時間之後，她發現她這個內心自尊心比較強，受不了經理的斥責，所以覺得這份工作沒有尊嚴，所以她就果斷跳槽了。

第三。工作比較辛苦，還有收入水平比較低，是很多人選擇跳槽的主要原因。

總而言之，選擇跳槽不外乎兩個方面的原因，一員錢沒給到位，二，心，受委屈了。

一、客觀原因導致會考慮跳槽。

1、薪資的問題。這點是在當今生活壓力這麼大的年代，的確是需要考慮的關鍵因素。隨著工作年限的增長，工作能力也不斷在增長，如果自己的收入匹配不上平均水平的話，肯定是要考慮跳槽去尋找更好待遇的工作。

2、不被上級或公司信任。這是很多人都無法接受的，因為一旦公司不信任你，基本上你做的一切就等於零，而自身也會感到失落、沒有成就感，最關鍵的自己在這家公司基本已經沒有發展的可能了。所以這個時候要去尋找信任自己的公司或上級，不得不跳槽。

3、公司高層和自己上級的人事大變動，嚴重影響到自己的在這家公司的工作和發展前景。俗話說，一朝天子一朝臣，自己領導換了，很可能自己在這家公司的發展道路就到此為止了。與其被動的煎熬，不如主動跳槽去尋找。

4、主觀上的、嚴重違法的公司。也就是說老闆明知道所做的一些事情是違法違規的，但還是要求員工去做，這樣對公司的長遠發展和對員工自身的發展也是非常不利的。

5、不重視老員工的公司。不管老員工付出怎樣的努力，公司沒有一絲感恩，反而認為新員工可以做同樣的事情，但工資要求比老員工少，這樣的公司千方百計想把高工資的老員工整走，好換上廉價的新員工。這類公司基本也不會有很好的發展，所以還是跳槽吧。

二、主觀願意導致會考慮跳槽。

1、公司的原因讓自己心情不爽。如果在一家公司做的很不開心，天天都處於心情不爽的狀態，即便工資高一點點，也是要考慮跳槽的，畢竟長期心情不爽，比體力勞累的傷害還要大。

2、自己在目前公司的能力和薪資均無法提升。這個時候除非是天天混日子，否則一定是要往更好的地方發展，不然白白浪費大好時間。

3、自己已經難以再接受目前公司的文化制度。如果在公司出現這種情況，看什麼都不爽，看啥都不順眼的時候，也就是該考慮跳槽的時候了。

4、在接到公司的新任務時，不再積極，而是想辦法拖到最晚的時間節點才開始做。這是職場倦怠期，在任何一家公司做久了都可能產生這樣的感覺，如果自己扭轉不過來，那還是考慮跳槽去尋找新的挑戰吧。

5、因為遇到家庭因素不得不跳槽。比如結婚、小孩上學等等問題，事業與家庭要兼顧的話，就一定要有所捨棄。

以上說了這麼多，也代表了大部分影響到跳槽決定的事項。但還是建議選擇一個好公司就努力去做吧，頻繁的跳槽並不一定是好事。

職場是我們工作的地方，而工作在每個人的人生中佔據重要位置。且不說這是事業、是人生價值的體現、是出人頭地的階梯、是捍衛自己的尊嚴；單單只是為了生存、為了養家餬口，我們都會努力找工作、好好幹工作。但是職場不單純是指一個場所，更是人與事的交融，我們既要完成自己的工作內容，又要處理人際關係，還要關注社會大環境的變化，更要思考自己的職業規劃和發展。

誰都希望自己在職場順順當當的、天天都是好日子，然而不可避免地我們也會經歷不順，這種不順只持續一兩星期還好說，可是如果你根本就想不起來上次的好日子是什麼時候、上次開懷大笑是什麼時候，這時可能就需要考慮跳槽了。

我們可以依據以下所列舉的跡象、所遇到的情況來理清自己的思路：

從自己的角度：一直都覺得無聊，覺得這不是自己想要做的，想要做些更有意義的事；在現在的職位上技能沒有發揮，覺得自己還可以釋放更多的能力；沒有成長、沒有長進，覺得在這個職場沒學到任何新東西；看不到發展前景；沒有贏的感覺，覺得老是在打敗仗；沒辦法和親人朋友說起自己的工作和職場，沒有自豪感；害怕星期一，覺得週末是解放，上班是受罪；壓力山大、疲憊不堪，持續地覺得累得要命，要被工作壓垮了；工作壓力已經影響到身體健康，覺得噁心、難受、抑鬱；再也笑不出來。

從公司的角度：公司沒有什麼投入，公司看起來一點兒都不關心員工；老闆的目標和自己的目標不匹配，老闆或上司希望我們長在公司，隨叫隨到，可是我們自己想達成工作和生活的平衡；薪資待遇低於你的付出，長時間以來，只是增加工作量卻不漲工資；老闆厚此薄彼、無故挑刺兒、大事小情胡亂插手、無休止地把幾個人的工作推給你；得不到老闆或上司信任；公司快不行了，沒必要和船一起翻船、沉入水中，在那之前，自己跳水。

和可能跳槽的公司對比：覺得各方面都比現在的強。

已經提前找好了下一家。

雖然可以參考以上的各個方面作出理性的分析，考慮到底跳不跳槽，但有時覺得自己也列不出來多少條，就是心裡有個直覺，即使不知道前景如何，即使害怕未知，也不想繼續在這個職場裡幹下去了。

不管是在職場上還是在讀書學習上自己都是需要對自己的未來做出一定的預測、規劃，即使不能對自己未來的幾十年做出預測也要對自己在未來的三五年做出預測，人無遠慮必有近憂是有道理的。在職場上要不要跳槽主要看這幾方面：

1、薪資：薪資有沒有和自己的能力相匹配，這是最基本的，畢竟每個人要在社會上生存都是需要一定的物質基礎，缺了這個什麼理想都是空談，不然，你想下都活不到以後了還要理想著以後的生活有何意義？

2、能力：不管哪個年代，社會都是需要有能力的人，社會也都是一直變化發展的，如果你所在的職場不能夠使你的能力都在每一年有一定的提升的話，你就要注意的，現在是一個快節奏的社會，更新換代是很快的，一但自己沒有及時更新就很容易被淘汰。

3、公司的氛圍：物以類聚人以群分，我們很大一部分人是隻有在跟自己匹配的人群中工作生活才會開心，你要自己綜合考慮下看自己在這樣的公司氛圍中工作開心嗎？公司的氛圍是好還是不好？

4、發展空間：這個是挺重要的，自己預測下自己在這個公司的發展空間如何，如果不好的話就要有規劃性的準備離開或者要有一定的目的性留下。

5、自己的規劃：首先自己對未來要有一定的規劃、預測，對自己所在的職位的未來也要預測下自己的得失，然後放在自己大規劃中看利弊，有利就要思考規劃了。

1. 自己的經驗能力已經得到了積累，可以勝任更高階的工作，但原公司已經無法提供相應崗位機會的。

2.現有工作不符合自己職業規劃的

3.工作氛圍非常壓抑且充滿壓力感的

總之，覺得讓你自己十分的委心的。不建議職場逃跑，但是如果不滿意的狀況努力很久之後也得不到改善的，且對自己有正確而客觀的評價的可以考慮。

願你有個好前程。