你既然已經工作了20幾天，離一個月不遠了，再熬一下，忍一時，不就到一個月嗎？

等公司發了工資的第二天，你就可以提出離職申請了！

人不忍，不熬，何以生！

公司本不應該剋扣員工薪資的，我之前一個同事在公司上了十天班，就離職了。然後那十天的工資後來也給他了。因為當時他入職之後是跟著我的。

你們公司說，必須提前幾天，你如果沒有那麼急的話，最好多待幾天，踩點兒的話，扯皮事情比較多。比如公司規定的提前幾天，你提前幾天申請離職，有些公司乖滴很，當天就讓你走

一般來說正規的公司，入職第一天就會簽訂勞動合同，說明試用期和薪酬等資訊，不知道你入職的時候有無簽訂合同，可以回憶一下，你自己應該也有一份，如果丟了找HR幫忙影印一份。那麼不管工作幾天公司都應該按約定比例支付給你（年薪的就除以月份數12，除以約定的月工作天數乘以實際工作天數支付給你）

當然不排除你進的是小微企業的可能性，有沒HR的合理管理，那麼這種企業一般老闆說了算，你可以先找你的N+1，態度好點跟他聊一聊你的想法，如果N+1態度不好，只能直接找老闆了

我覺得你不用太擔心，中國很多公司都是次月發工資，並不是說你要工作滿一個月，而是上個月的工資次月才能支付，比如如果約定次月30日付工資，你本月20號來30號辭職了，那麼你這10天的工資也一樣會再次月30號付給你。

不知道你為什麼辭職是重要的事情嗎？在自己心裡做個權衡利弊，是一個月的工資重要，還是你要辦理的事情重要，二選一你看著辦，那個重要選擇那個。

有時候遇到兩件或者是多件事情，選擇時都是看它的重要性，有得有失，當斷不斷必受其亂。祝你做出正確的選擇。

你想辭職就辭職，按照正常流程走就好了。勞動法規定，只要員工在企業正常出勤，你上多少天就應該給你多少天的工資，沒有不支付你工資的說法。按正常程式提出離職，公司壓你工資的話，就去走勞動仲裁程式，你這種情況，基本就是你贏。另外，公司即便耍無賴說要辭退你，也得支付你工資以及額外的補償，再其次，你還可以去社保局申領失業金

建議你按照公司的流程，把這個月做完，然後依據公司規定辭職，這樣你避免和公司討論工資的事情，已經幹了二十幾天了，不差這幾天，要不然你現在辭職，公司這樣那樣的你和他打官司有點浪費你的時間和精力了；貿然辭職，我覺得不合適，還是忍耐幾天再走不遲！

既然做了20天也不差那幾天，為何不做到一個月呢，應該有試用期吧，試用期沒過辭職是可以的，辭退也有工資發的，如果有很急的事，好好跟領導講清楚，一般工廠是不會不批辭職的，我們工廠都是提前一個月申請辭職呢，有急事跟組長說辭職馬上會批，如果是乾的不開心或者是自己吃不消那就提前一個星期辭職嗎，工廠也有規定的，不是說來就來說走就走的。

收集你上班的證據，從第一天起！比如打卡機，工資條，再不行錄音！滿一個月再提辭職，老闆要辭就讓他辭，不辭你說清楚多做一天多給一天錢要不就去人力資源管理部門投訴他

我建議肯聽我建議的人，人既然有幸來到人世間，就要有心學以成人學有所獲學以致用，就要有為事有所成特別是事業成功，就要有所奉獻感恩社會，就要有伴侶相擁相依白頭偕老，就要有子女後繼有人，就要有朋友互相幫助樂度人生。

按照道理來說 公司沒有這個權利這樣做。

既然你都做了二十幾天了，還差那麼幾天時間嘛 ，做滿一個月 ，然後你就可以提前7天說辭職啊~

要是剋扣你工資的話，有一個單位叫做勞動監察大隊， 你就在手機地圖上搜索 就能知道在哪裡，不給你發工資，會有人幫你要的。 我經歷過，所以我知道有個地方叫勞動監察大隊。 今天打電話 明天就會有人去核實 ，公司敢不給你發？不給你發工資，公司面臨罰款，面臨被談話，面臨工商稅務上門。 公司會很明白的，不會為你你的幾千塊錢 浪費自己的時間精力以及損失的。

我想說的是你來公司，幹了20天，按照公司的規定幹滿一個月發工資。你就是再有個人的種種不滿，也不在乎這後IO天。堅持吧，幹滿一個月，拿到一個月的全額工資再走，不損失什麼，這樣做才是最好的結果。

首先，你說你已經在公司工作20天了，如果你是入職即有和公司簽訂勞動合同，你看一下你是否能儲存或記錄您的上班記錄，如果有，那恭喜您，您每上一天班，公司都應該給您支付勞動報酬，公司無權因為您沒有上夠1個月就不支付應有的勞動報酬。如果，您的公司是沒有和您簽訂勞動合同的話，還是這個，需要您看一下您能否儲存和記錄您的上班記錄，如果有，那更要恭喜您，只要您幹滿1個月，公司仍然沒有和您簽訂勞動合同的話，請您拿著您的上班記錄，到人社局把您的公司告了吧，他需要支付您兩倍的勞動報酬。所以，您的第一個問題根本不存在，公司是不能以上不夠1個月為由不支付勞動工資的。

其次，您說到您的公司要求您提前7天提出離職申請。實際上，如果您的勞動合同有簽訂試用期時間的話，應該在試用期範圍內，您僅需提前2天提出離職申請即可。您的公司提出的要求全部屬於不符合勞動法規定的要求，都是違法的，可以不予理會。即使，您不提出離職申請，以曠工形式離職，公司如果有經過公示，經過人社局備案的公司員工規章制度，那是可以以經濟損失為由扣罰您部分分值（可換算為部分工資），但上了20天班，理論上還是應該有工資可以收到的。

個人建議，你要是沒有什麼急需要去做的事，可以再堅持一下把30天做滿。再加上提前七天提離職。就要再工作半個月。這樣你就算是沒有什麼後顧之憂吧。

要是你實在不想再呆那麼久，你可以問人事的問清楚，你現在提離職，七天後也是滿一個月了。完全可以拿一個月的工資了。

沒更好的選擇就幹滿一個月拿到工資再提辭職唄！如果有更好的選擇，那也不必拘泥於這一個月的工資對吧？畢竟前途更重要，機會稍縱即逝嘛

謝謝邀請！每個公司都有自己的管理制度，管理模式大同小異。你既然選擇來了現在這個公司，不知道你為何又要選擇離開。既然工作了20多天了，如果實在不喜歡在這個公司工作，這個月可以寫好辭職書，辭職書裡面註明工作完這個月滿離職望批准，說出合理，讓人信服的理由。做任何選擇都要慎重考慮，當初開心的來新公司報到，離開也要有個好的心裡狀態。留個好印象比較好！你看呢[加油]

你這個問題很好回答。首先我跟你講，只要你上了班做了事，你就不用擔心拿不到工資。讓我個人和單位都沒有理由不給你發工資。

首先我覺得你進的這個公司相對來說還是挺好的，做每一個月發工資這個是很正常的。我給你講講我的經歷，我一般進那些廠，我不是進公司的，我是進廠，第1個月是不發工資的，要做到第2個月才給發第1個月的工資，也就是說要壓一個月工資，相對來說你比我好多了。還有我記得我進了一個廠，他那個廠的工價很不好，工資很低的，我們很多工友都做得很不開心，都不想在那裡做，他們又不敢去辭工，職工也是要提前辭的，要好多個人批准簽字才可以。

終於有一天，我實在是忍受不了了，我跟我的一個老鄉是我們村的。我說走，我們去辭工，我們寫辭工書就很簡單，工價太低不想做了，而且直接把這個辭工書直接遞給老闆。那個時候我們坐在老闆辦公室，跟老闆也聊了不久。也就是簡簡單單說幾句，就是說工價不好啊，伙食又不好啊，住的又不好啊，實在做不下去了，想出去換個廠。老闆當著我們的面收下了我們的辭工書，並沒有簽字，也沒有給那個書給我們。就這樣收下了，他當時也跟我們說，哎呀，現在正缺人呢，叫我們幫幫忙啊，趕貨啊，這些亂七八糟的都說了一遍。我們就堅持說不想幹了。這個老闆是河南人，當時他也很囂張，他聽我們說堅持說不想幹了，這次他又說你們這樣辭工，主管又沒有批什麼什麼，又沒有批，又沒有簽字，直接來找我，又不符合規矩，說他也不想同意我們辭工。這時我聽他這麼說，我也火了，我直接就跟他說我要不是進你這個廠，用了我的身份證，我還需要跟你這樣來辭工啊。那個老闆的臉色也不好看，這時候他說我在廣東這邊開廠這麼多年沒有人敢這樣跟我講過話。這時候我看要給個臺階給他下的時候我就說，我們是來跟你好好的辭工的，你說不同意，我們肯定也不同意你呀。說到最後那個老闆最後還是同意我們月底發工資走人。

如果下一份工作還沒有找到，建議你首先完成這份工作拿到薪資再考慮離職。

我的建議就是不要怕。工資一分錢也不會少你又不是自離，試用期內任何理由辭退或者辭工都要發工資

建議你別找別人給你建議。自己的路自己去走

你需要得到什麼建議，說請楚。