為什麼曾被稱為天之驕子的留學大學生會如此漠視自己的生命呢？仔細分析會發現很多具有連帶關係的問題促成了這種悲劇的發生。

一是家庭教育畸形。現實中，我們有多少家長有勇氣對自己的子女說“孩子，我不欠你的！”。相反，國人的思維意識中一直根深蒂固的存在著現在一切為了孩子，將來才能依靠孩子的生存觀念。孩子從記事開始，就認為自己的辛苦努力，遠不如依靠父母心安理得。由此造成對家庭、對社會的責任心在孩子們身上的缺失，家庭條件優越的更為嚴重。有些孩子一旦獨立存在於社會時，迷茫、恐懼、孤獨和手足無措會始終伴隨，甚至想法和行為極端。

二是社會教育脫節。在學期間，學校教育是唯分數是論的，重點學區、重點學校、重點班級，都向孩子們暗示著成績的絕對重要性。國外注重的社會活動能力，社會判斷能力，社會生存能力在我們的教育體系中可能連雞肋的地位都達不到，高分低能這種用詞可能也在我們這比較適用。可以看到，是我們有意無意間，將知識教育與生存常識割裂開來，厚此薄彼了。

三是社會教育空白。有許多孩子以能獨立支配多少錢來體現自我價值和能力，這種需求對於絕大多數孩子都有誘惑力。但是，從衣食無憂的大棚溫室，陡然進入到紛繁複雜五彩繽紛的社會，生活習慣特別是生活意識是很難發生明顯轉變的，不撞南牆不回頭也要等先撞上南牆才知道他回不回頭啊。在這個時候，如何維持高消費生活、如何滿足自己的虛榮心，讓本就缺乏基本生活常識的孩子們鋌而走險。但是，畢竟隨著年齡的增長，好多孩子已經開始迸發出自立意識，不好意思繼續透過啃老的方式維持自己的生活舒適。當自己的能力與現實嚴重脫節而無力迴天，更不想拖累自己的父母的時候，脆弱的心理素質往往成為一些孩子走上極端的最後一根羽毛，壓垮了生與死的天平。這個時候我們才可能想到，當時的學校或者說社會教育在哪？

四是留學目的不純。很多實力家長依靠自己的權利和財力，為子女在國外創造良好的生活和學習環境，讓子女換個活法，給自己留條後路。很多權貴子女不論在國內還是在國外都是衣食無憂的。關鍵的問題是，國家嚴厲打擊貪腐，使得有些貪官落網，一旦國外生活的子女供應鏈斷裂，養尊處優慣了的那些公子小姐們如何承受這巨大的心理落差，也將是一次人生中極為艱鉅的考驗。

出國前必須帶孩子做心理測評，測評孩子的焦慮狀況，測評孩子的壓力狀況，測評孩子的職業規劃狀況，測評孩子和家長的支援動力狀況。提前做好各種可能遇到的困難，做好各種預案，比如以下幾點，明確告知孩子和家長出國留學將要面對的現狀是，1:生活習慣不同，不同在那裡2:文化背景不同，不同在那裡，3:社交圈變化，可能發生的事情是什麼，4:學習的方式不同，為什麼，5:留學期間可能會發生什麼樣的事情，6:留學前和留學後的職業規劃學習規劃，7:出國留學必須忍受的壓力和痛苦，8:留學成功後的暢想9:留學失敗後的結果是什麼，10:如果感覺在留學的半途放棄了會得到和失去什麼，是否可以接受，同樣的問題孩子和家長一定要有共識，最後的建議是一定在國內預定一個心理諮詢師，經常和孩子溝通緩解壓力，用專業的角度來支援鼓勵孩子，陪伴孩子幾年的留學生活。留學海外的孩子背景不盡相同，但是他們卻都有一個相同之處，希望孩子有一個更好的未來！咱今天不談優秀的完成自己夢想的，咱就談心理層面的東西，家長不管是做什麼工作的，設身處地的站在孩子的角度考慮問題，一定會有一個更好的答案。

從小就是學霸，高考被名校提名，畢業後出國留學，獲高薪工作。

在大多數人眼裡，如此順風順水的目標可望而不可及。

但是這些成就，陳勤（音譯）都曾達到過。

開掛般的學生時代

80後的陳勤，在自己的學生時代是不折不扣的學霸。

1999年考入國內名校浙江大學，學習電氣工程及其自動化。隨後遠赴美國，在南加州大學攻讀計算機科學碩士學位。

與一些“出國混文憑”的留學生不同，陳勤在南加州大學的成績依然十分突出，僅用了兩年便拿到了碩士學位。

畢業後，很快就接到了不少國外網際網路巨頭拋來的橄欖枝。

從2013年的思科，到2016年的Ruzlink，再到2018年加入美國網際網路巨頭Facebook。

陳勤的職場之路幾乎全盤複製了學生時代的完美路線。而他的年薪，也很快便達到了驚人的22萬美元。

有了經濟基礎之後，陳勤將自己的父母從國內接到了美國。按照他的規劃藍圖，拿到綠卡是遲早的事。

但誰都沒想到的是，Facebook會成為陳勤職場生涯的最後一站，更是人生的最後一站。

不堪重壓，學霸夢斷Facebook

據陳勤Facebook的同事介紹，陳勤平時工作十分勤勉，經常加班到後半夜。

但是公司內部的工作評級卻顯示，陳勤的評級出現了下滑。

在這項評級制度中，如果員工的評級在數季度內持續低迷，將會被放入PIP（待提升）組，如無改進，將會被辭退。

被公司辭退，可以再找下家。

但是對於陳勤來說，Facebook無疑是他專業方向的最佳選擇之一，而如果被辭退的話，讓他屈身於普通公司也不現實。

對於高階的人才來說，他們的選擇實際上遠比我們想象中的要少。

如果這種狀況發生，還沒拿到綠卡的陳勤就必須在60天內找到新的僱主，否則就意味著他必須帶著全家人離開美國。

想要避免這場職場危機，陳勤還有另一個選擇——內部換組。

儘管他找到了一個願意接收他的組，也得到了上司的同意，但他的上司卻出爾反爾。

上司先是要求他待到季度結束再做調換，但是在季度結束後，卻沒有信守給他一個理想評級的承諾，導致他由於評級過低而無法調動。

壓垮陳勤的最後一根稻草，是上司讓他負責修正一個組內嚴重的系統錯誤事件，他必須在時效內完成。

而就在這個修正專案時效到期前的一個小時，陳勤從Facebook總部大樓一躍而下，結束了自己38歲的生命。

清華學霸聲援陳勤，卻遭Facebook辭退

陳勤的輕生，讓矽谷的華人圈憤慨不已。

因為透過知情人士在社交媒體上發出的訊息來分析的話，陳勤很有可能在工作中受到了職場霸凌。

大約有400多位矽谷華人自發組織起來，到Facebook的總部大樓進行抗議，要求公司給出合理的解釋。

他們在現場高喊“中國人的命不該被漠視”。而喊口號的，是另一位來自清華大學計算機系的學霸，尹伊。

和陳勤一樣，尹伊也是Facebook的員工，但他這個舉動很快就給自己帶來了麻煩。

抗議活動後，尹伊便接到了HR的郵件，禁止他繼續談論，尤其是在公司外談論陳勤的事。而且不得私自對陳勤的家屬進行探望。

而這位HR給出的理由也很拙劣：保護陳勤隱私。

但尹伊據理力爭，堅持要給陳勤討個說法。在其他同事為了保住職位而“失聲”的時候，他鐵了心的要當這個“出頭鳥”。

而生怕事情鬧大的Facebook，也隨即以“缺乏判斷力”為由，解僱了尹伊。

Facebook的拙劣表演，我懶得再做評價。

但是中國留學生在美國遭到職場霸凌甚至歧視的事情，卻不能不令人憤慨。

從陳勤輕生到尹伊被辭退，他們掀開了扎克伯格所謂“自由”的遮羞布。可是這代價，實在太沉重。

其實對於陳勤來說，即便不能留在美國，也完全可以回到國內來工作。國內的網際網路企業，從技術到規模，都不乏世界網際網路企業中的佼佼者。

以他的資歷和能力，何愁不能在國內發光發熱呢。

不過把話說回來，輕生無論如何都不是一個理智的選擇。

畢竟，舉家搬往美國後，他就是家裡唯一的頂樑柱，唯一的依靠。

而早年順風順水的陳勤，可能在面對挫折時心理準備不足，或者說心理承受能力還有待提高。

雖然我們都希望“一帆風順”，但事實上，每個人的人生都會有起伏。

當我們在學生時代奮力追求知識的同時，也許也應該偶爾放慢腳步，正視那些我們沒曾解決過的困難。

在這裡，有故事、有觀點，有邏輯、有深度。

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你好，我是鑫媽，國家二級心理諮詢師。

有次朋友聚會，聊起另一位遠赴 異國攻讀博士、與大家失去聯絡的朋友，據說有了抑鬱傾向。我心有慼慼然的說，那種重壓之下的無力與脆弱，我懂。

大年初四，為了一篇開學要交的論文，回到基本沒人的校園。白日在圖書館，翻遍書架上的專業書籍，找不到一點論文的思路。MSN上想約一個朋友吃飯，卻被回覆“我今晚有事。”回到宿舍，又黑又冷的屋子裡只有我一人。

這時，突然聽到隔壁有聲音，連忙衝出去拉住剛回來的鄰居

“我想抱著你哭一會，可以麼？”

就這樣，半強迫的借了一個懷抱，抹了一堆眼淚，心裡總算好受點。在那個寒冷的冬日，在崩潰前，我得到一個溫暖的擁抱。

可是，我們很多在異國求學的青年人，卻沒能在關鍵的時刻收穫一絲溫暖，被孤獨寂寞壓垮，選擇自殺。

從心理學上說，選擇放棄生命的人某種程度上，是因為離開了熟悉的環境，使得他們的社會支援系統不完善，沒人在身邊及時給予溫暖。

有時候會想，如果那時有幾個貼心的人陪伴、支撐他們，借一個懷抱就好了。