“我很懷念以前的公司，但我從來沒有後悔離開它。”這句話一出，我們微信群裡就炸了，瞬間被這句話刷屏。為了方便工作開展，公司所有負責同類工作的崗位一般都會建一個群，但是隨著工作崗位變動，這個群裡的老同事基本都離職了，離職前把新同事拉進來，大家會心照不宣的歡迎他進入離職俱樂部，慢慢的，人換多了，自然就捨棄了這個群，重新建群。

每一次收到離職郵件的時候，大家都會轉發的群裡，某某區的某某離職了，然後又引起一番大討論和回憶，直到有人問了一句，離職了你們後悔嗎？很多人離開後找到了更好的工作，收入上去了，工作也不累了，也有人離職後到處旅遊，放飛心靈，當然也不乏不如以前好的情況，直到一個人總結人一句：“我很懷念以前的公司，但我從來沒有後悔離開它！”

一句話引起了大家的共鳴，所有的懷念油然而生，所有的委屈也一觸即發，相信大家都很感激以前的各種經歷，磨鍊了自己的性格，豐富了自己的人生，離開，並不一定是結束，也許是人生另一個開始。

所以，無論做出什麼決定，最重要的是不要後悔，妹妹你大膽的往前走呀，往前走！別回呀！頭！

後不後悔得根據具體情況來判斷。

舉個栗子，雷軍，2007年從金山辭職，2009年創立了小米，看看現在小米和金山的發展勢頭，你覺得他會後悔嗎？

再來一個，樂視員工，你問問他，離職樂視，後悔嗎？

當離職單位的發展情況不是很好，或者江河日下，不可挽回的時候，果斷離開，沒有人會後悔的，因為再待下去，自己的發展就要被耽誤了。

同時呢，還要看新入職單位的發展情況，如果新單位發展勢頭不如舊單位，肯定會後悔。

但是如果能從一個二流軟體公司離職，跳槽進入騰訊，你覺得會有人後悔嗎？

我覺得很多人離職的情況都是因為薪資的原因。

哪個工資高，哪個單位就是好單位唄，簡單粗暴，新單位，舊單位兩個對比一下不就知道了。

很多人因為薪資待遇不滿意，離職的時候，很是果斷，毫不留戀。

這個看情況了。哪個企業加班多還錢少，離職是妥妥的，走了絕對不後悔。

但是華為怎麼說呢，儘管因為瘋狂加班捱罵，但是人家給的錢也是真多啊，看個人追求了。

後不後悔，看個人追求的是什麼了。比如我就想追求生活，薪資無所謂，上一個單位天天加班，辭職了肯定不後悔。

比如他就想打拼事業，上一個單位死氣沉沉，離職對他而言那就是解脫。

所以呢，後不後悔，個人從這幾個要素去判斷吧，畢竟每個人的需求都不一樣，每個人的志向也不一樣，後不後悔，只有他們自己知道。

之前看到一句話，戳心了：

老闆是全世界最沒安全感的人，但卻要給所有人安全感。

的確那麼回事。

老闆是那個夜路里走第一個人的人——

走得快，後面人說你走得太快跟不上，走得慢，後面人會質問你怎麼帶頭的，走偏了，人家要罵你，崴腳了，人家要笑你。

千萬人中，也就百分之一的人會選擇去做領頭人，會有千分之一的人堅持，會有萬分之一都不到的人成功。從這個“大資料”來看，成功的確是一種傳奇。

但所謂傳奇，講出來的是故事，經歷的卻都是淚。因為英雄畢竟只有那麼幾個，剩下的充其量就是烈士。大學時候，和一個老將軍聊過，他說：戰鬥到最後，活著的都成了英雄，但看過血流成河看過屍橫遍地，對成功的感覺，也許不是鮮花和掌聲，而是發自內心的，對生命的禮讚。那時候似懂非懂，自己創業一路過來，很有感觸。

老闆會有遠見，去做一些判斷，會抓住關鍵點，會all in，這是老闆做事的基本素養，也就是所謂的“膽識”，否則就當不了老闆。但老祖宗有一句話叫做：謀事在人，成事在天。老闆們永遠都不知道意外和明天，到底誰會先到來？也許資金斷了，也許政策變了，也許資料被洩露了，也許賺錢了團隊卻鬧崩了，也許虧錢了拍著胸脯說頂你的兄弟閃的必誰還快，也許好端端的突然被通知你的骨幹要離職了……你還得笑著，因為你還得正能量，你還得勇往直前！

說到離職，這是公司常事。但最尷尬的是，你賦予期望的人，突然莫名其妙的告訴你要離職，而且沒得商量，屬於被通知。

面對員工離職，老闆和職業經理人的心態是不一樣的。職業經理人往往是覺得再招一個好了，而老闆思考的是培養成本、磨合成本、機會成本等等，還有一絲說不清道不明的無法一起堅持到底共創偉業的遺憾。我之前和身邊兄弟講過，一些骨幹離職的時候，我會有一種莫名的遺憾或者焦慮，不是其他，而是未來我們成功了，他會責怪我們當初為什麼沒有極力留下他。

公司規模大了，老闆接觸的往往就那麼幾個人。能讓老闆知道離職的員工，一般也不是普通員工了。手下提離職，我的反應，往往是先反思自己，是不是哪裡做的不太好。因為我始終覺得，員工主動離職，只有兩個原因：一是錢沒給到位，二是心受委屈了。其他的原因，都是他們費盡心思想出來給雙方臺階下的，為了給老闆、給部門領導留足面子，好聚好散。

但我往往喜歡被扒皮。我得知道問題出現在哪裡？我能夠做哪些最佳化？否則，我不會成長，公司不會成長！很懷念剛創業的時候，大家都是有啥說啥，一張桌子上吃飯，累了一起趴在一堆貨上睡覺。現在不一樣了，即使你再怎麼的去融入、去把自己定義成leader而不是老闆，但所有人還是會把你當成老闆，他們不會讓你聽到最真實的聲音，不會讓你融入他們的圈層，甚至不敢加你的微信，加了還要設定一個朋友圈遮蔽。不為什麼，你發工資，你是老闆，得罪不起。而事實，你也的確成了老闆，因為你的時間和空間已經優化了，你可能無法像早期一樣花大量的時間和大家玩在一起，為了提高效率，你會把命令和商量分得很清楚，你的時間開始被測量被安排被搶，你無法和他們泡在一起，你還有更重要的使命——需要為公司思考更清晰的方向，整合更優質的資源，拉入更雄厚的資金。

杭州相對而言，說的高大上一點，是網際網路創業的聖地，說的現實一點，已經是一座被網際網路創業吹的泡沫滿天飛的城市，這裡充滿著“概念”、“估值”、“融資”、“套現”、“IPO”，少了一份踏實和匠心。對於一些泡沫化的人才，走了也就走了，我微笑著送送，也不會做什麼挽留，但難得的踏踏實實的人才，錯過了，也許就永遠了，所以，我會竭盡全力挽留，但不勉強。最近也不斷在反思自己的領導和管理，反思自身之後，我覺得需要在“薪酬激勵機制”、”部門及崗位責權利”以及“部門協作機制”上花更多的精力了。

每個階段，公司總會有不同的問題。所有的問題，都是公司和個體成長的推動力。有問題，說明有進步空間，解決了，說明進步了。而所有問題，最好也是最有效的解決方式，就是先從自身找問題找答案。

不管怎樣，笑著面對，去做英雄，去寫傳奇！

後悔了，如果當初不辭職，我就不會來到現在的地方工作，不來到現在這個地方，我就不會這麼傷心，曾夢想著某一天，我會在一個萬眾矚目的情況下，身披金甲聖衣，腳踏七色雲彩來迎娶我的意中人，我猜到了前頭，可我沒猜到這結局，都是因為辭職了

雖然現在的處境一般，甚至不如以前，但是我不後悔離職，新的工作發掘了我更大的潛力，讓我內心迸發出積極向上的熱情，相對於以前一潭死水般的工作，雖然現在的收入低，但是我並不後悔。

關於這個問題，分成兩種情況來回答吧。每個人辭職的理由和目的不一樣

1.有準備的主動提出辭職的，肯定不後悔。如果是一個有抱負有理想的人，等到各方面條件具備，原有的單位限制了自己職業發展的時候，就會主動辭職跳槽的，那麼新的工作待遇比原來好，職位比原來高，才華得到施展，能力得到承認，就不會有後悔之說。人往高處走，水才往低處流，這是自然而然的規律。

2. 對於那種沒有準備，一時衝動，不計後果的主動提出辭職的，然後到處找工作，找來找去沒有原來的工作好的人，肯定會後悔的。我身邊就有很多這樣的例子，做事不認真，學習不努力，做了幾年同樣的工作，都沒有什麼進步，還整天把自己想像得牛B得不得了的人，結果一有不順心就喊辭職不幹了。可到外面轉了一圈，發現工作還不如原來的好，就後悔了，想盡辦法，又想回來，結果沒人願意要他了。

所以在職場上辭職也要有料到才行的。不然真的會後悔的。