1首先你要考慮到你為什麼要離職，離職的目的會是什麼，你那隻之後該去哪裡，是這邊的環境不習慣還是其他的原因，還有一種是公司的福利待遇不夠好而導致離職。

2很多人離職就是為了快活，但是離職了之後就知道後悔莫及，還是選擇以前的地方是好，但也是之前，你必須要考慮很多因素，不要意氣用事，到最後傷害的還是自己。

3其次，假如這個工廠裡面經濟效益不好，馬上面臨倒閉的時候，你才可以考慮到下一家公司，可以提前申請離職，說明原因，領導會馬上批准。

感謝邀請，這個問題說簡單也簡單，說難也難，畢竟很多情況下在任何角度都覺該離職，但具體也就是兩個方面，一個是單位層面，你的價值在不斷縮水，你對單位來說可有可無，很多人在職場都會碰到的的問題，這就不多說了，原因太多。一個是你的層面，在單位已經沒有了晉升的可能，狀態、流程基本固化，且你認為這個單位不值得的呆的時候，基本就可以離開了，如果也沒有了向上的精神頭和動力那就更要考慮了。

首先，你需要判斷一下你現有的公司是不是你想呆的，而且經過你的評估和感覺能不能在這個單位有所作為，或者幹出一番成就。這個很重要，因為每個單位都有不同的問題和文化，可以肯定的告訴你沒有十全十美的單位，如果你認為外面單位會比現在的好，其實也不見得，有些人在一個很差的單位，幹了十幾年，最後也能邁向職場巔峰，有些人在一些風光的大企業裡，有時候也是一個過客，除了和別人能炫耀曾經供職於某著名單位，怎麼這麼著，就是圖的嘴痛快，沒有實際意義。

其次，你要想在職場一直保持競爭力和最大價值，你需要不斷積累和學習的，而且一個穩定長期的單位可以使你逐步的掌握和能獲取相關的資源，如果你老是感覺懷才不遇，或者覺單位對你不公，感覺沒有得到應有的尊重或者相對的報酬，而經常換工作，那你很多資源和能力得不到有效的沉澱，這不是明智的決定，而且很多職場老手都明白這個道理，走一處，不如守一處。

最後，不要相信說是該離開了，你呆的地方如果有這麼多的切入點，和不完美的地方，你何不嘗試主動去，把他完善呢？你只要堅持，我相信時間久了，會有你意向不到的收穫。

個人感覺無非就三點

1：做事中有人針對你，不順心。

2：能力與自己的薪酬待遇不匹配。

3: 領導或老闆老是給員工畫大瓶，不來實際的。