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1 # 卡奴日常vlog
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2 # 新疆旅行沙駝
在職場他能做到你的上司，說明他有一定的能力，得到老闆的賞識，你要麼改變自己，少一些抱怨，要要麼你努力超越他取代他，要麼換一個環境
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3 # 楚人一丁
既然他能小恩小惠榨乾你，說明你上司確實比你精明，你說他低能不自知，你是不是也有點不自知呢？或說你事後諸葛亮的自知了。如今社會，是適者生存，為了當適者，很多人透過耍小伎倆增強自己的適者分量，而耍小伎倆屢試不爽的一招就是投其所好。他透過小恩小惠榨乾了你，是否可以說，你這人有點愛小，一點小恩小惠就使得你出賣了自己，把自己的看家本事都給了人家。
我認可，你能力也許蓋過了他，但他有他本事，他能把你玩弄於手掌之中，你還很配合，這你真得服。你說他是一副撕B的小人嘴臉，而你滿腔怒火恰恰以一副小人嘴臉在撕B提問，他榨乾了你，意思你身上沒油水可榨了，他要放棄你，另找有油的新目標，你當然於心不甘，為一個小人過河拆橋玩弄自己不甘心。
人被別人愚弄了不服氣，但光發瀉從根本上解決不了問題，你要吸取教訓，鄙夷地對他一笑，你不說他是小人嗎，君子犯不著小人一般見識，遠離小人，東方不亮西方亮，何必為小人上司拿你練硬了拳就耿耿於懷。我想你能被人利用，自己還是有兩把刷子的，以自己的能力和努力，亮出練硬後的翅膀讓他瞧瞧，犯不著因為碰上了一個小人把人攪得氣極敗壞的。
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4 # 銀杏歲月
現在和改革前，人們的就業面寬多了，實在沒你伸展拳腳的環境，迅速找好下家，辭職走人。只不過，在走前，要弄清你的上級究竟是個什麼樣的人，換位思考下，能不能互為改變，實在不行，自己不要自己找氣受，情緒是生活質量的重中之重，換個環境放飛試試是一策。
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5 # 長風有情心知道
這是我們當下華人的一些通病，尤其在金錢和利益面前，也不能怪他，這是現實的殘酷無情，只能忍辱求全，對付這樣的人要讓他知道你清楚他的伎倆但還給他面子，這叫看破不說破朋友繼續做，時間久了他也會有所收斂，因為我們在人矮簷下 怎敢不低頭，為了生存只能忍辱，當你慢慢強大起來，誰人敢與你爭鋒……但我們自己永遠不要以其人之道 還治其人之身，不種惡因，只求善果
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6 # 家居美裝
遇到這種情況就要看自己的處境和選擇了。
如果自己暫時無法離開這份工作，就要依靠強大的內心和過硬的工作能力來面對現實，小人難免會遇到，但自己遇到不公平的事要有自己的原則，既要左右逢源，又要據理力爭，平時所說的中庸就是這個道理。
要是實在無法忍受這種上司，就要考慮換工作了。不過這是下策，這樣只能說明你不適應這個職場，不可能每份工作都會如你所願。還是要不斷反思自身的缺點和不足，多考慮這樣才能把工作幹好，怎樣才能融入這個大環境。
如果你的能力和水平在他之上，只要努力工作，不要輕易得罪人，儘量和同事搞好關係，一切用工作成績說話，再合理的運用陽謀和陰謀，遲早會取代他的。
大自然講求“物競天擇，適者生存”，換作職場也一樣，只有自身擁有強大的適應能力，無論在什麼地方，面對什麼人，都會有所作為的。
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7 # 王巧菊
忍狠滾
當你沒有別的選擇時，就忍
如果有能力，就選擇新職位和新機會，擺脫現狀
還有就是發狠，用你的優勢去打拼，得到認可和尊重。
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8 # 宗熙先生
具體怎麼辦，沒有統一標準的答案，要根據你現在的實際情況來綜合考慮。
如果這份工作待遇比較好，公司高層開明，總體是滿意，只有極少數針對你的話，那麼你就要儘量不和他發生衝突。
另外，各方面你要學會保護自己好，凡事要留下證據，不要給對方留下中傷你的口實。
如果這些這些前提都是否定的，那麼你就應該考慮換跳槽換工作，主要原因不是怕他，投降，是因為你在這樣的環境繼續工作下去，對你的職業生涯沒有提升，沒有發展空間前景，和他們耗下去沒有任何意義。
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9 # 害羞的嫩男孩
能怎麼辦！打他一頓，罵他一頓，然後捲鋪蓋走人，當然不可行，房貸、車貸、孩子、哪一樣不壓著你，成人的世界何其容易，只能忍著繼續前行，都不知道什麼時候連反駁的勇氣都沒有了，忍著，聽著。只要家庭和睦，孩子健康，幸福 。受一點委屈能怎麼樣嘞！或者是直接辭職不幹 ，憑著寧願睡地板，也要當老闆的心情往前走！
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10 # 百姓生活好
他怎麼當上的領導，能當你的上司肯定有所之長，是你不喜歡他，還是都不喜歡他。
都不喜歡他，就是他的問題，如只是你不喜歡他就是你的情商問題。
喜與不喜歡都要迎合他，因為他是你上司，他有生殺權，工作能不能順利的問題。
努力學習，努力工作，能自己變優秀，超過他，加油！！！
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11 # 不必在意我是誰1
你首先就沒搞明白一個問題…他啥也不是為啥是領導？
他多半是故意這麼做的，為的就是把人擠兌走…要麼你離職，要麼你就忍耐。如果收入可觀，那還是忍忍，如果不怎麼樣，那就別堅持，畢竟上班比上墳都沉重，不利於身體健康。你也可以利用法律手段來維護自己的權利，但不贊同你這麼做。結局一般不會太美。
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12 # 孫遊
1、工作中無論遇到什麼領導和同事，都應該保持原則：做好自己份內的工作。
2、保持清醒理智的頭腦，不被他們影響自己的情緒，尤其工作中的交流，無論是和下屬、上司或其本人。
3、發現問題及時尋求幫助解決，所謂一人為私，二人為公，切不可獨自擅作主張。
希望回答能幫到你。
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13 # 厲小來
說多了也沒用，他沒能力但是他知道怎麼去壓榨你的才能，能把他幹掉就幹掉，不能幹掉就另謀高就，有他在你頭上沒有前景可言，該斷則斷，不要猶豫
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這個得看你個人的性格特點，與人相處的方式。
有些部門主管就是個吹牛能侃的主，經人介紹抓住機會與老闆一通口舌，就拿下工作。不得不讓人另眼相看！一段時間相處下來。能讓人覺得得當主管的，真的只要把老闆忽悠了，把手下忽悠了就是本事！略懂皮毛的技術，善於總結一下，把好的一面當成自己的功勞，呈現在老闆面前，就可以了！好想也找個老闆忽悠下*-*
我會本著出門在外和氣生財之道，沒有必要死磕。由於是老闆親自點的將，所以在工作上就大方一點配合他，不管他的小恩小惠的，做好自己的本職工作。雖然他會把你們的功勞在老闆面前說成是他的，隨他去，老闆喜歡給這樣的人發工資，你也無需去替老闆覺得不值。
使小伎倆的話，可以聯手其他同事與之談談。人不犯我我不犯人，你若敬我我必加倍敬你。堅持自己的底線，搞火了鬧到老闆那，擺事實講道理，大不了辭職跳槽。畢竟老闆知道有技術有能力的員工的重要性。