今天我們來聊一聊職場PUA。今天看到yamy的熱搜事件，是關於她的老闆對她的一些非常不好的一個評價，是不是很令人費解？為什麼作為一個老闆可以說出這樣子的話？但是作為多年社畜我想對你們說：『大多數公司的老闆還真的是有著同樣的性格、同樣的風格、同樣的管理方式，只不過說的話是有輕重之分的。』像Yamy這個老闆說這麼過分的話還是挺少見的，但是職場PUA這個事情在職場裡是非常非常普通的。

就拿我這些年的工作經歷來說吧，我覺得我真的是吸引奇葩體質遇到奇葩老闆真的是超級多，不管是公司裡還是去面試的，現在想想真的非常懂職場PUA的套路了，那我就簡單的歸幾個類吧。

首先是工作打壓型，其次是語言騷擾型，最後是說變臉就變了臉型。那他們的共同特點就是想透過他們的語言，讓你按照他們的思路去做事情，而且最綜合的點就是一定要讓你覺得他是對的，他都是高高在上的，好像每個公司的老闆都把自己當成神一樣的存在，畢竟老闆是發工資的人，同事們也捧著老闆，老闆自然就覺得自己跟神一樣了。

那第一種型別，這種打壓式的老闆真的是非常非常多，這些人可能就是不知道尊重兩個字是怎麼寫的？他們會在同事面前狠狠的說你這不是那不是，你這東西做的真的很不好，或許你做的還不錯，但他還是會說一些我覺得這個東西不夠好之類的話。

我之前就遇到過這種型別的老闆，我出方案內容，同事們沒有一個人說有問題的，就老闆說他不喜歡，他覺得有問題，他也說不出什麼問題？就說覺得不好，這個時候真的是非常尷尬。老闆還特意在下班時間開會說這件事情，所有同事也在會議上一個個去挑我方案的毛病。

我真的是覺得很奇怪，為什麼邏輯很緊密的東西老闆要叫同事們一個個來挑刺，他們都挑不出來，然後老闆反正就叫我還是要回去改改，我也不知道他是要彰顯自己的一個王者風範還是覺得需要打壓打壓下我？

這種情況下其實應該很多人都覺得很挫敗吧，但我是個鐵憨憨，當時就直接跟老闆幹起來了，我就說你覺得有問題大家都說沒問題，在座各位誰比較厲害就叫誰來做呀？OK我自從說了這句話之後，老闆第二天對我臉色鐵青就叫我滾蛋了。

現在想想我當時真的是鐵漢，而我們那個部門像我這種憨憨其實挺少的，但很多人都是因為在這樣的老闆領導下鬱郁不得志，覺得打壓的很沒意思，沒有自己的思想，就變成一個老闆的執行機器。最後這個部門半年就把全部的人都換了一遍，唯一留下的就是脾氣最好的一個姐姐，她就是這個部門的負責人，是不是很神奇？

所以人在社會混，一個社畜真的是不能有自己的性格，做一個乖寶寶是比較好。面對職場PUA很多人都是忍氣吞聲的，其實哪有那麼好被PUA啊，只不過對方是你的衣食父母，你也只能忍氣吞聲。

那第二個我覺得這是我遇到的最最噁心的一個事情嘛，我真的是驚呆了。那他也是我的一個上司，是他幫我招進來的，然後他每天下班都要跟我一起下班，然後下班之後還要跟我發微信說一些莫名其妙的話，叫我看一看，但是我把他的話都截圖下來，我真的覺得怎麼會碰到這麼奇葩的人，他跟我發什麼：『小女子還是很有天賦的，關鍵人也好看，有些才女醜的一逼，不扯淡睡覺學畫記得找我。』反正他就是一直跟我搭訕，我根本就不想跟他聊，聊得也非常少，就因為他是我領導嘛，也不可能就是不理他，所以也就隨便回回，然後他就跟我說什麼，他可以跟我一邊吃飯一邊聊。

天吶還寫什麼望眼欲穿，今天咋不發圖？我以前經常發朋友圈了，然後那天沒發他就發給我這句話：『什麼嘟唇回頭深情望，甩頭髮、戴耳環啥的，』我靠我都覺得他之前是4A廣告公司的，一個做文案的吧，反正也是做到總監級別，就整天發這種東西，什麼穿著三角褲意淫，我是穿著三角褲扮超人。

我靠都驚呆了，我第一次遇到上司給我發這種話，我真的是醉了。然後我就跟他說我不想在這裡幹了，我覺得我跟他是不搭的，我們沒有辦法合作。然後他就開始找我的小辮子，說我這個不行那個不行，然後做一個什麼東西有問題，然後跟我說他全部都容忍了，媽呀這是啥意思啊？

還跟我說在4A文案好招，最後結果也是好的我又離職了。真的這世上奇葩公司真的太多了，這個職場上怎麼會有這麼讓人覺得很驚歎的事情？天吶這個吸奇葩體質真的好討厭，所以遇到這種領導管他什麼PUA呀，趕緊跑就是了。

他PUA你，難道你為了上位就要就範嗎？我覺得這是一件很不好的事情，妹子們即使處境再艱難，也不要為了這種這種領導去附和他，真的是太噁心了。關鍵是他結婚了老婆剛生孩子，剛買了一個房子，反正是我不想再遇到這種事情了。

第三種也是非常有意思的一種老闆，他PUA的方式真的是非常非常讓人覺得陰陽兩面人。他就是怎麼說呢，在私底下覺得你做的東西很不錯很好，然後開大會的時候，他就會在所有人面前再挑你東西的毛病在打壓你，那我也不知道這到底是什麼樣的思想？可能是要彰顯自己的權威？還是想在同事面前顯示自己的領導是有才能的？是能夠HOLD住場的，是可以領導所有同事的，反正這種領導也是很有意思的，他真的是會在開會的時候把你批判得一文不值。就像那個領導要在開會的時候在眾人面前說：『你這東西做跟屎一樣，』然後你這東西我覺得不對，你應該怎麼怎麼做怎麼怎麼做，非常非常尷尬就是在全部同事面前在批鬥你，你要是內心比較脆弱的話，可能直接就被他說著說著就說哭了，真的很丟臉。

就像老師在全班同學面前幫你叫起立，叫你罰站，然後指著你的頭說你這個東西怎麼做成這個樣子這種感覺。我想過去大家應該都是有過類似經歷的，非常非常的傷人自尊，那些被罵的很慘的同事最後也走了。

反正我就發現那些公司流動性很大的，基本上都是會有這樣的領導，都是會存在職場pua的存在，有什麼辦法可以去抵制這種職場PUA呢？

我說真的最好的辦法就是直接離職，但如果你需要這份工資、這份工作那肯定不可能離職的，那最好的辦法是什麼呢？就是強大自己的內心，管他說什麼屁話，老子反正就是工作，就是要有你說什麼跟我有什麼關係？你把脾氣發在我身上，那對我來說就是耳邊風嘛，不要去太在意什麼，因為有時候真的不是你做的東西不好，是他自己有他自己的小私心，想利用你來做一個保證自己權威的工具。

那作為一個工具人，我現在覺得最好的解決方法就是：『你說的都對，嗯好，我會去改，我會按你說的去做，那就點頭微笑把事情做好，』不行的話他如果再來吐槽你、再罵你，那反正就不要當一回事了。

最怕最怕的是你真的真的把這些很傻叉的話當成一回事，覺得自己真的能力不行什麼的，那這個樣子的話，你逐漸就不夠自信，不夠自信之後，那你以後的工作做什麼事情都覺得很難做的。

我現在真的是這麼覺得，人一旦沒有自信，那真的是會對自己產生懷疑，從而誘發斯德哥爾摩綜合症，就會覺得天天吐槽我的人真的好牛逼、好厲害，我好崇拜他喔，這樣子的行為真的好可怕，這就是典型的PUA，那目前就像我自己在遇到這樣的事情的時候，我真的是直接回懟過去。

之前的經歷基本上都是回懟，你要對我不尊重我也對你不尊重，大家是相互尊重的嘛，你在這邊說我有問題，那我肯定要捍衛自己的利益，那最後結局其實不太好。所以還是跟我前面說的一樣，職場PUA你要是真的差這份工資的話，那你就不要當一回事，如果你不差這份工資的話，儘早說拜拜。因為和這種很負能量的人呆在一起的話，整天吐槽你、打壓你的人在一起的話沒有自信，會得抑鬱症的，這個真的很可怕。

所以小夥伴們如果遇到這樣的情況，首先先強大自己的內心，然後可以問其他的小夥伴覺得自己怎麼樣？因為一個人的話不能當做一回事，我們做市場、做營銷的人也知道。一個人的觀點算什麼觀念？只能說是個人意見，但你可以多問問你的同事，你做的事情有沒有什麼問題？哪些做得不好？哪些可以提升的？大家都是夥伴自然也會告訴你的。

不會像老闆那樣有事沒事就打壓你，因為在打壓的時候其實大家的立場都不同，你一定要分清楚他打壓你的目的是什麼？每個人做每一件事情都是有個目的，把這個目的給抓住了，那你自然就不會太在意這件事情。

好了那今天我就大概分享了一下我個人以前對職場PUA的一些經歷和一些個人的看法和建議吧，希望可以對小夥伴們有幫助，也希望小夥伴們不要碰到這樣奇葩的領導，真的太奇葩，我也不想再遇到。在職場上就想做一個沒有感情的機器，反正就是不要讓任何事情去影響我的思想。

像我這種鐵憨憨，一不小心脾氣都搬上來了，所以我一直在剋制我自己，反正一定要覺得老子就是最牛逼的，這樣的思想你才不會被忽悠。