很多人天天都想揍領導，但是還是每天需要笑臉相迎。

領導發錢，給你工作，挑剔你工作，天天說些噁心話，這就是他的工作。他的工作就是為了監督你幹活，天天挑刺，然後從你的工資裡面扣出一大部分錢來，大部分領導乾的活就是噁心人的活。在這種人下面幹活，看著他能不想打他嗎？是個人都想，但是你打了他，就接了樑子，他就給你穿小鞋，你覺得你能打嗎？

舉個比較簡單的例子，一個帶了一小隊人，他是個的小領導，公司是幹維修的，他的活就是每天督促這些維修師傅到處給客人修東西並收取佣金，在他幹活的時候只要看到師傅維修的不合意，他就立刻上去把別人的東西拆掉自己再弄一遍，順帶把師傅罵一頓，這樣在人客戶的眼睛裡面，他是屬於非常認真負責的好領導，在他的下屬眼裡這就屬於純粹沒事找茬。客戶是外行覺得一定是領導能力強，師傅是內行知道他做的沒自己好，但是哪說理去，誰理啊。

這樣子的人，他的下屬絕對每天都想打他，但是實際上那些維修工人會怎麼做呢？他們會跟領導打好關係，每天請他喝酒吃東西，叫他以後手下留情，順帶幫他欺負他不喜歡的師傅。這種就是忍著噁心吃屎，但是為了那份養家餬口的錢也只能這樣了。

當然這種人如果真碰到難處，那些之前他欺負過的人都會跳出來踩踏他，這也算人人心中有桿秤但是嘴巴不會說吧。

當時我在某公司（私企）任經理，公司其實也就八九個人，老闆之後就是我，我每次想揍老闆都是因為他前後不一的言行，在他要求下我寫了公司管理制度、考核辦法、獎勵規則，都是經他簽章公示過的

第一次，按照制度應該獎勵某員工五百，寫制度的時候他豪言壯語說我寫的獎金太少了要加，我提議說一個月時間很長，獎勵是累積的，太多了會增加公司經濟負擔。然而才到了第一個月這個五百塊就獎勵不下去了，說獎個兩百塊鼓勵一下就可以，每個月都這樣還得了，時候員工問我為什麼，我只好找了個理由說該員工某天犯錯，其實錯處不值一提……

此事過後獎勵規則就改了，全面降低標準。但是私企嘛老闆說啥就是啥，大家也暫時沒有異議

第二次是國慶假期，在公司例會時他當著所有人面跟我說大家辛苦一年了，你看看組織大家去哪裡近郊玩一圈，然後我統一了意見，寫好了方案給他，他也通過了說ok，國慶節放假之前我通知說最後兩天出去旅遊的一應事宜，並且說此次出遊公司只負責提供一定標準的餐宿，大家也沒有異議表示超出標準的費用願意自費，然後就在國慶前一天忽然跟說帶這麼多人出去開車太危險了，他作為負責人需要揹負很大責任等等，我說都已經通知下去了，酒店也訂了…他就用自己家裡人出車禍舉例說的聲色俱下。當然最後以我給大家賠禮道歉而結束…

此類事情多不勝數，朝令夕改，雙套標準…在我嘗試溝通未果之後，以我辭職而結束了這種窩囊管理