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1 # 過時二叔
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2 # 瓜鄉人家
在我的人生歷程中,親眼目睹、經歷了這樣一件事情。多年前,我有一位男同事,找了一女朋友,這位女孩子工作和相貌都是一般。介於這一情況,男同事一直對這個女朋友處於猶豫不決的狀態中。後來,他的這一情況被我的另一位男同事知曉了。這位男同事一下從中進行了一番極力勸說,讓身處猶豫中的同事乾脆放棄這個女朋友。他的理由是:人生一世,草木一秋,特別是婚姻大事,不能有一絲半豪的勉強。同事一聽,終於下了一個大決心,心一橫,放棄了這個女朋友。
而勸說人的這位同事呢,他緊接著便一步步接近了這位被放棄的女孩,一年之後,他居然和這位女孩子攜手走進婚姻殿堂!
所以,人生一定要有自己的主見與立場。不能夠人云亦云,給自己空留遺憾。
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3 # Alin助力生涯美好發展
職場也是江湖,是江湖的地方就會上演愛恨情仇。
有句江湖的話:人在江湖飄,豈有不挨刀。而題主的這個問題其實就是挨刀的過程,從中也就知道:同事鼓動辭職或者說公司的壞話影響你是職場常態。既然這是常態,我們更應該學會的是怎麼去對待這樣的一件事。
為什麼說是常態呢?還有以下原因。1,職場是充滿競爭的地方,你跟同部門的同事是有競爭關係的。
2,工作本身是價值交換的過程,你的價值交換大於對方,對方就需要用戰術影響你,而實現Ta的價值最大化和價值交換的公平。
3,職場也會鼓勵這樣的模式,因為這是一個優勝劣汰的生態,你的生存意志不強,自然被內外因影響而被自動淘汰。
那麼怎麼樣應對這樣的事件呢?1,對人要有基本的好壞識別。鼓動的這個同事,Ta的初衷是什麼?Ta所鼓動的內容是否屬實?如果初衷就是競爭關係要擠走你,且捏造事實,那麼你自己是會與判斷的。避免這樣的職場“小人”,最好是離Ta遠點,免得受汙染。
假如鼓動的這個人的初衷是,他的經驗判斷你是不符合這家公司的遊戲規則而提前跟你講這家公司的生存法則是時候,儘早發現不合適,做出選擇反而是最佳的。有些公司內鬥很厲害,而這位是擅長內鬥的而你不是,所以,離開是最好的。
2,來到一家公司,首先清楚這家公司的發展趨勢,戰略是什麼?使命願景價值觀是什麼?如果這家公司本身做的事情不符合社會規律,也不正道,鑽空子掙錢。同事不說,你儘早發現,離開也是好事。如果一家非常好的公司,同事說什麼都沒有用。你只要靜心做好自己就好了,跟這家公司更積極的同事為伍。用古語:親賢臣,遠小人。
3,面對這樣的“小人”也要記得及時阻止,申明你的立場。Ta自然也會遠離你,告訴Ta:你不會侵犯Ta的利益,你只是想要做事的人。這類人一般善於職場政治,但是你需要累積的職場經驗和提升能力,知道不會與Ta鬥,也對Ta沒有傷害性,就會漸漸忽視你。
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4 # 肥力本力
有些人就是嘴很賤的。
有很多人他們自以為自己瞭解一切的事情,然後就不停地禍害別人,這種人到處都是,而且這種人被人看透了一次以後,別的人和他們相處都是把他們當做噁心人來處理。
有個老設計師覺得自己很厲害,他到處跟別人說別人設計能力特別差,以一點小事來顯示自己的厲害,但是實際上他設計的東西都沒法用,沒法用的原因是因為設計師本人對原理不清楚,初學者都比他懂得多一些,而且他的所謂設計就是抄襲以前的舊圖紙,然後把舊圖紙更改一下樣子而已。就這種水平,他覺得自己了不起到了極點,天天指責剛入職的年輕人說,你們真是很差勁,需要多少年才能追上我之類的話。有一次一個年輕人實在忍不住了對他說,我們可能需要10年才能追上你這樣的水平啊,但是我們有得是時間,你的時間就比較少了,那個人當時愣住了,之後就不會在這個年輕人面前說這種話,但是他恨這個人恨的要死。
換句話說他心裡心知肚明,知道自己是個什麼貨色,知道自己能力不行,知道自己年紀很大了,但是他就是要說這些話,這些話讓他覺得自己能夠居高臨下,這些話也讓他覺得自己能夠在領導那裡得到一定的便宜,因為他說了這些話,他覺得自己很強,總結一下,有很多人能力很差,但是他靠說話貶低別人來壯膽,這就是吵架憑著聲音大來戰勝別人一樣。
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5 # 職場三目
外人從來不會去坑你,坑你的永遠都是你自己。
小孩子發育不全,心智不成熟,被騙被坑是可以理解的,也是值得同情的,那些騙子是可恥的。
成年人的最大特點就是自己對自己的行為負責。
不管同事出於什麼原因鼓動你辭職,都只能是建議,因為決策權始終在你手裡。
內因是第一位的原因,外因是第二位的,內因是決定性的而外因只能透過內因而起作用。
沒人能坑你,不要怪同事。你必須對自己的決定負起責來,並自己獨立承擔決策的一切後果。
哪怕同事惡意滿滿又狡猾無比,你自己決定的事也不能賴別人,因為你是成年人。
在職場上,永遠不要抱怨,那毫無意義。
這個世界上,只有自己會欺騙自己,所以盯緊自己並勇敢地對自己負責!
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6 # 十八的姑娘一朵花
有,太多了。在職場呆的時間長了,你會發現總有這種人,天天負能量,找誰都抱怨,抱怨工資低,抱怨老闆摳,抱怨同事不好相處,鼓吹其他工作,煽動其他人離職,結果自己乾的好好的。遇到這種人就敬而遠之就行了,他會把負能量帶給你,影響你的情緒,把你當成壞情緒的垃圾桶。
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7 # 寞雪情感說
這種問題確實遇到過,我本身就是一個沒有什麼主見的人,很容易被別人的說法洗腦,所以我也一直試圖改掉這種壞毛病,遇到事情還是要堅定自己的信心比較好。
先說一件我上學時候的事吧,我小時候畫畫比較好,我們美術老師也發現了這點,有一次他提出要教我和一個朋友畫畫,但是當時我是猶豫不決的,也沒有跟家裡說,而是直接和朋友一起商量這件事,她一直在說學畫畫有什麼用呢,非常信誓旦旦的說她不會跟著老師學的,聽了她的話,我也直接跟老師說,我不學。但是沒過多久我就發現朋友一個人在跟著老師學畫畫了,後來她也一直走的這條路,而我現在卻和畫畫徹底無緣了。
工作方面我也遇到過類似的事情,那就是我第一次上班的時候,當時我在一傢俬企上班,那裡是雖然不是996的工作制度,但每週也只休息一天,一般人每天是8個小時工作制,但加班卻是很普遍的現象。
那時我同一個辦公室的同事就天天抱怨,只要有安排工作他就會抱怨,不是說工作太多太累,就是說要加班太過分了,要不就是說工資太低沒法生活,總之任何事情都能引起他的抱怨,而且他還經常隔三差五的請假,儼然一副完全不在乎這份工作的態度,總是跟我們說要不一起辭職算了。
許是被他的態度影響了,有一段時間我也覺得工作很煩,特別是每天開會讓我受不了,同事就不停跟我說還不如辭職了好,但是他可能沒想到我果真就辭職了。但是如今已經過去了7年的時間,那傢俬企中間還差點破產,到現在才又恢復,聽說還有一年的時間沒有發工資,都是用產品代替的,但即使這樣,我那個天天抱怨的同事仍然沒有辭職。
回覆列表
林子大了什麼鳥都有,職場裡也是一個樣。
記得我去外地打工一個經歷,因為在家裡工資低,開支不能平衡,我就在智聯上查沿海的企業,投遞簡歷。
一週後,我接到自稱是行政主管的電話,讓我去試工,可能是在單位人緣還行,當天就把辭職手續辦了,第二天乘火車去往那家企業的所在地。
按照那位行政主管給的地址,到單位門口我打電話給他,是一位比我年長的大哥帶我去見主管,而後主管介紹分配工作,一個部門三個人,主管、大哥和我了,大哥帶我熟悉情況,並同我說,他都想不幹了,我怎麼還進來,我只是笑笑沒說什麼,首次見面說這些,是不是早了。
接下來幾個月,對這位大哥也瞭解很多,入職四年多,我沒來之前,他同主管兩個人,我的到來,他的工作減輕,話也多了,多是講企業不行自己要辭職。
一次同我講,他一朋友公司招人,工資待遇比眼前高許多,要我同他一起去,且讓我先辭職過去,他呢,說在單位時間長,一下子兩個人走,感覺對不起主管。
我沒理會,許是在家時工資低,現在的待遇感覺還不錯。因此大哥對我有了看法,說我不知好。
大哥也沒有辭職,一年後因工作出現大失誤,被解僱,還找人說情,也沒能留下。
透過這件事,給我的感覺,有些事只能是聽聽,不能當真了。