提出這個問題的起因是我在平時跟朋友商量事情或者聊天的時候，我觀察到有些人很想說點什麼，可是話到嘴邊又被吞回去，有時候我也有同樣的體驗

當我很想說話，但是看見某個人正在說，滔滔不絕的說，所有人注意力都在他那裡，我想說又不能去說

難受，煎熬，自卑

我就會想我很受傷，我在這裡不被尊重，我怎麼這麼沒用，一點氣場都沒有，唉

在這裡，我從那個滔滔不絕的人的角度去分析一下

你在這個溝通的團隊裡，你管自己說說說的時候，有沒有看到有個人很想說？

假如沒看到，為什麼你看不到？

假如有看到，為什麼你視而不見？

有：九四年結婚吉日吉時作救火英雄回家後，在自己診室裡自救消毒擦面板燒傷處時，突遇一個酒醉包爬進自己診所裡偷了一瓶消炎藥，一盒抗生素就跑，範如仕醫生一路追趕追到後，塞了一把囍錢給他就返回準備婚宴；二十六年後，又遇到了那個小大賊來請大中醫範如仕針灸風溼病，接診針灸結束後，那小大賊突遞出2600元給大中醫範如仕夠藥，並交待一定要用藥在窮困人身上；因此大中醫至今不忘那一幕火燒場景，狗廚師逼新婚夫婦去買醋吃涼折場景及醫務室被盜場景

如果時間充足的話，可以讓每個人說出他的想法，因為每個個體，思維能力都是不同的，所謂集思廣益亦是如此，也可以靠開會，瞭解每個員工心裡的想法，有助於發展