節假日不去上班不算曠工：法定假日應當安排勞動者休息，經協商後未能休息也未倒休的，應當按照法律規定三倍於日工資支付加班費。所以，是否在法定假日加班勞動者有選擇權，不同意加班而正常休息的，當然不算曠工。正常情況下還是節假日上班比較划算，掙了錢平時去消費，節假日旅遊人比較多，多不方便

答:這個問題怎麼說呢，根據崗位根據公司根據老闆來定吧！沒有一個明確的規定！

1.對於崗位來說，工人～工廠24小時倒班制的工人，三班倒，人停機器不能停，可能只有春節會放假了，其他節假日的話只可能串休了！ 軍人、警察、火警對於這些人來說應該就不會分節假日來說了吧！有任務無論何時何地立馬就得到崗位！

2.看公司，看老闆！一些公司無論節假日還是不是節假日的話，老闆根本不會考慮員工的福利！只會加班加班加班！

所以啊，對於有些人來說根本算不算曠工還是不曠工！沒得選擇！

法定節假日工人上班屬於加班！所以員工可以自願選擇不加班！用人單位不得以礦工來定！但是在現在的工廠！如果遇到法定節假日仍需要上班的！班組長都會提前統計的！如果自己當天有事不能上班可以提前告知！這樣就不會按曠工處理了！

法定假日當然不算曠工了。如果法定假日去上班的話，還應當有三倍工資的。而且週末加班不去上班也不能叫曠工。所謂礦工就是在正班時間內，22天次禮拜一到禮拜五。如果法定假日你沒去上班，還打你曠工的話，你完全可以去投訴他們。

曠工 員工與用人單位負責人不打聲招呼就不來上班。但是又遇到特殊法定節假日。所以嚴格來說不算，因為法大於情！