1.剛剛進入職場的人，都有一個共同特點：害怕。害怕做錯事，害怕被經理批評，害怕跟同事相處不好關係。其實，你沒必要害怕，工作裡犯錯是很正常的，和同事發生矛盾也是經常有的是。關鍵是在於你去怎麼解決，不論是什麼樣的解決方式，只要你嘗試去做了，那就是你成功的第一步。切記在職場最忌諱的就是逃避責任或者推卸責任，承擔責任是工作的第一要義，任何一種工作都需要一個有責任心的人，我工作的精力給我講的第一個道理就是：遇事不逃避，敢於承擔責任。這點做好了你在職場裡才會越來越進步。

2.工作中的另一個重要點是：人際關係，你能否在職場裡快速成長，能否工作的順利，是否每天在工作中舒心，都取決於這四個字。人際關係是我們走到哪裡都要學習的終身性學問。首先要把別人交給自己的工作做好做細，不懂就問，千萬不要自作主張而因此惹出麻煩，因為你自己工作的失誤給別人帶去麻煩，沒人會喜歡的。其次，讓同事看到你的熱心和真成，這兩點做好了，就算是個再刁鑽難相處的人，至少也不會討厭你的。

3.人際關係，不僅有同事，也少不了你的上司經理，他可是你的大boss，比同事難接近的多也難相處的多，但又是你不得不去面對的物件，他可是最能考驗你的人，也是最能讓你快速成長的人，上司的存在就是不停的給你佈置各種各樣的工作任務，他不會一點一滴的告訴你如何去做，所以你這個職場新人加上菜鳥，在他的歷練下，你會迅速的學到很多有用的技能。

4.多做工作，多學習新的知識，尤其是你曾犯過錯的地方，學習新的知識你才能對待工作更遊刃有餘，遇到差錯時你也會及時發現，“活到老，學到老”，這是一輩子的道理，你的知識技能都學的差不多的時候，即使有一天，你有了其他更好的機會，你也有相應的才能去抓住他。職場中，學習永遠是最重要的，要善於發現別人的優點和長處，努力學習別人的優點，不能不懂裝懂，這不是學校，這是工作，這是你第二次成長的地方，你如果還是什麼都裝懂，不喜歡學習，你就是在害自己。

5.工作中有兩個“敢於”，敢於承擔責任是一個，上面已經說過了，還有就是敢於向別人請教。很多剛入職的新人，不敢打擾別人，不會做的工作也不敢發問，生怕同事們嘲笑他看不起他。如果你問了，對於他們來說，嘲笑你得到了樂趣，但對於你來說，你說得到了新的知識，下次不會同樣的問題再問別人，而且，現在的同事，只要你不是實在討人厭的人，沒有會你問他他就瞧不起你的。敢於發問也是你跟同事拉近關係的一步，你向他請教，他會有榮譽感，下次還會幫助你的。

擺正心態是第一位

每個職場人都要經歷從0到1，從1到1萬的過程，這是成長到卓越的過程。作為畢業生，首先要接受自己正處於迷茫或者成長的狀態，因為只有你自己接受這種狀態，才不會在成長過程中被某些自己的失誤和不成熟打擊。

與此同時，還要保持一個心態就是，沒有一蹴而就的成功。關於成長這件事，反而是慢慢來比較好。因為當你在追逐一個結果時，往往會忘記做這件事的初心，忘記享受成長的過程比結果更重要。這樣可能會導致你急功近利，失去對總結成長的本真。

學習是終身的，懂得堅持學習，一直保持進步的人在職場中不會輕易被替代和淘汰。不要認為畢業之後，有了工作做好份內的事情就足夠了，要持續外拓式學習，不斷豐滿自己，掌握更多技能，在機會來臨時能獲得更多機會。否則，有一天會有比你技能強，經驗多的人代替你。

學習溝通，在自己和使用者，同事，領導溝通的時候更順暢，效率更高；學習寫作，哪怕是一個週報都能寫得細緻入微，邏輯感強，因為細節更能打動人；關注行業知識，站在巨人們的肩膀上你才會看得更遠，才能和公司同進退，有超前意識和行動才能步步為營。

現在雖然很多人都認為90後會承接未來行業的發展，但是無論如何作為新進職場的畢業生，都要尊敬你的前輩和領導，因為他們見證過公司和行業的發展，積累的經驗，沉澱的思想是時代不能夠替代的，即便你擁有很多創意和新思路，也要對前輩保有敬畏之心。沒有他們的成就和努力，也不會有你現在能夠發揮的平臺。

初入職場的你一定記得謹言慎行，可以保持自己的個性，展現自己，但是要注意尊重他人的意見和建議，謙虛接受他人的批評，能夠積極主動學習周圍人的優勢，給自己不斷充蓄能量，這才是你的成長之道。隨時記住給自己留後路，不要因為眼前的一點利益毀了自己的職業生涯。

加油，祝福你！我是閃電，我們一起成長！

找出規律，讓自己更快的瞭解職場。只有瞭解了職場，在職場中的成長才會快起來。但你要做好吃苦的準備，因為職場對你的考驗會很苛刻。

成長可以快速，但不能揠苗助長，所以快速的方法要對，想快速成長的心態更要端正。結合我多年的職場經驗，給大家分享三個值得嘗試的方法：

榜樣，就像燈塔。當你初入職場不知道怎麼做的時候，準確地為自己找個榜樣，可以起到在職場快速成長的目的。我當初選擇的是自己的領導，有幸跟了這麼一位值得我把他當成榜樣的領導，不僅讓我快速的瞭解了職場，還讓我在工作快速地做出了業績。不一定非得選擇自己的領導，比自己強的老同事也行，最好也不要挑三揀四，任何比你選進入職場的人，都有你值得學習的地方。

之所以找榜樣，就是為了讓你不知道怎麼做的時候好有所參考，甚至可以跟著榜樣去做。做之前能得到榜樣的認可，會更有利於你的成長。所以一開始，要跟你的榜樣搞好關係，並讓他承認你以他為榜樣的事實。當初，我就跟我的領導相處的特別融洽，除了工作中要主動的請教，私下裡我還會主動的跟他聯絡，以實現他對我的認可。要不然你光靠看，是模仿不出結果的。

找榜樣，並模仿榜樣，只是為了能讓新手快速適應職場，這只是成長的一部分，最重要的一部分是創新。說簡單一點，一開始我們進入職場走的路，是前輩們都走過的路，要想在職場有所作為，一定要走自己的路。好的榜樣，會告訴你個關於成長的道理，當你模仿榜樣進入瓶頸之前，讓你少走彎路。我的領導，就是這麼提攜我，讓我能在職場中快速成長的。

畢業生進入社會不適應，最大的原因是學校和職場的邏輯完全相反。

在學校，你不學習會有老師管你，學分卡你；職場上，你不主動工作，不是被邊緣化，就是被淘汰。

在學校，一次考試沒考好可以補考，一次實驗沒做好，可以重做；職場上，一次機會錯過，想重新進入領導視線，可能又得幾年時間；

在學校，幾乎是成績決定一起，成績好可以佔用的學習資源就是多，老師也會照顧；職場上，決定一個人晉升的因素太多了。

新入職場的畢業生，想要快速成長，就一定要明白以下三件事：

工作時間越久，工作能力就越強嗎？那可真不一定。

員工：“你憑啥解僱我？我可有20年從業經驗啊。”

老闆：“不，你只有一年，只不過重複工作了20年而已。”

這類員工就是典型的打工者思維。

芝加哥大學的研究表明，資產處於前20％的人，他們的收入每年平均增長11％。位於前10％和前5％的人的收入增長速度更快。

而排在後80％的人幾乎沒有增長。這些人雖然掌握了做好一份工作的基本技能，但是他們骨子裡認為是在“給別人工作”。這就是缺乏主場思維的表現。

這種思維很短視，會限制你的思考力，只考慮現在，完全不顧未來幾個月，或幾年可能發生的事情。

這樣得來的職場經驗，可不就是“數十年如一年”嘛。在一項調查中，研究人員發現各行業位於前3％的人，都把自己當作是自己的老闆，把自己所在的公司看作是自己的公司。主場思維，讓他們不斷革新著自己的認知庫，擺脫低經驗累積的陷阱。

如果你把工作仔細拆解，其實每項工作都有它的關鍵績效環節。

就拿體育舉例，比如平昌冬奧會上，很多頂級運動員都曾提到，只有均衡發展每塊肌肉的能力，才能在比賽中發揮出最高水平。怎麼做到均衡呢？就是用一定的方法只鍛鍊固定位置的肌肉，這樣當它們共同發力時，可以最大程度發揮潛能。

如果把運動當做事業，它的關鍵績效是要求你平衡訓練肌肉的耐力、強度和柔韌性，由此可以增加對身體的控制力和肌肉間的協調性，更好地完成動作。

因此，不要總說你很努力，找到崗位的關鍵績效環節，才是讓你持續精進的法寶。研究表明，想要成為一個領域裡的頂尖人物，通常來講，五到七個相關技能是必須掌握的。雖然你還有其它繁瑣的工作，但想要超越領域內的其他人，只需把它們做出色就可以實現。

比如銷售員，這個崗位有7個關鍵績效環節，分別是：挖掘潛在客戶、開啟交談、建立關係、展示產品、呈現特點、達成交易和實現復購。如果你把這七個步驟都做好，形成固定的思維模型。無論你賣什麼，大機率都賣得出去。

可是，如果你在關鍵績效環節裡有弱項，它就會制約你的最終表現，同時也是你能否突破職場瓶頸，更進一步的關鍵所在。

既然關鍵績效環節這麼重要，我們怎樣才能找到自己的弱勢環節呢？

最簡單的方法就是分析績效，因為它和關鍵績效環節緊密相連。

還拿銷售員舉例，如果你的對接客戶數很少，但成單率和復購率卻很高。這說明，決定對接客戶資料的“挖掘潛在客戶”就是你的弱項。

或者，你和客戶關係都很好，也能輕鬆找到潛在客戶，但是復購率卻很低。這說明你在後期維護和客戶管理上的辦法還很少。有意識地記錄自己的工作資料，你就能比較直觀地發現自己的弱勢環節。

當然，還有一些因素是資料無法體現的，比如你對團隊的幫助、對公司的貢獻。如果有條件，你可以透過做問卷來了解崗位、瞭解自己。讓團隊裡的所有人都對你的工作做評估，包括技術、能力、行為習慣等多個層面的問題。你能夠在他們的建議中，找到提升的線索和方向。

如果做問卷實現起來很困難，你還可以從自己的身體反應找答案。當工作推進到某一環節時，你發現自己的專注度開始提升，甚至精神上還會有點緊張。這些訊號說明那個環節就是你的弱項，需要你有針對性地補強。最終你會發現，朝著領域裡頂尖方向的發展過程，都是圍繞著這些關鍵績效環節展開的。

以上就是我對“畢業生如何在職場中快速成長？”這一話題的看法。在思想上，最大的錯誤就是認為你是在為別人工作，而不是在為自己工作；在邏輯上，從模糊的執行到清晰的定位，才是能力提升的第一步。

作者：安叔，個體成長探究人、每年讀1000本書的乾貨讀寫人、剽悍晨讀副主編、知乎閱讀大V內容合夥人、專欄：【安叔的16節寫作力提升課】（踐行3年，年獲閱讀量1500萬，寫作年入50萬。）【24節，人際關係思維提升課】（單篇閱讀量破百萬，收藏5.5萬），正在熱賣。