1:領導的主要職責是管理，下屬的任何成績，離不開領導指導與支援。2.同時，也要告訴領導，下屬想要取得成績，也必須要有上級的支援才行。3.可以表表忠心，雖有拍馬屁的嫌疑，但要讓領導放心，你沒有搶班奪權的想法。4:不要讓上級覺得下屬存心讓他改變; 提供資訊讓上級自行改變;取得同事的支援；5、迎合領導的長處，儘量避免他的短處;適應彼此的個性和風格。

遇到過河拆橋的同事，當時心裡堵的狠，沒見過這麼噁心的人；但是後面自己也想開了，難受的是自己，他是這樣的人沒有必要去糾結，不過從這事後，提醒自己，職場沒有真正的友誼，不管你是領導還是下屬。

在職場中，做好自己的事情，做好工作也保持一定度，同事之間也要保持距離，領導更是，害人之心不可有，防人之心不可無。

遇到這種人，自己只能自認倒黴，但只能吃這一次虧，然後敬而遠之。如果對方再找你，那麼就在保護好自己的前提下，敷衍應付一下。

領導或同事，有好有壞，良莠不齊，日常工作中難免會遇到那些過河拆橋的領導或同事！

古語有云：君子藏器於身，待時而動！在自身實力不夠跟領導或同事對抗翻臉的時候，我一般會選擇隱忍，等待最佳的時機，一擊致命，讓他們好好吃吃苦頭！

我從事的是傳統媒體工作，當時一個領導找到我幫他做個私活，事情完美收官後，這個領導狠了竟然過河拆橋，連一毛錢的辛苦費用都沒有給我。開始他總跟我講人家公司還沒有給錢，不斷推脫，到後來我就一個電話打過去找人家公司辦公室主任，人家跟我講錢已經給你們領導了，還細化到在什麼地點什麼時間多少錢。聽到這樣的結果，心裡剎那間就有一種涼涼的感覺：你把領導當人，他卻連基本的尊重都不給你！就這樣一件事情，我已經徹底認識了這個所謂的領導的真面目了！在以後的工作中，我也就多留一個心眼，防君子更防小人！

最後我想說:職場中和領導或者同事相處是一種智慧，過於親密容易感情用事，一旦被利用或者被拆橋的時候受到的傷害更大；過於疏遠又不利於工作開展，所以我始終認為工作中人與人的關係不即不離為最佳狀態！與君共勉！

生存在這個社會，這種事情不可避免，不管是工作中的同事，領導還是生活中的所謂朋友，這種事情太多太多了；但是，你有想過嗎？為什麼單單針對你過河拆橋？所以，總之一句話，打鐵還需自身硬，萬一遇到了這種事情，我的做法是該頂就頂，該吵就吵，該鬧就鬧，不能忍讓，只要自己行的正，沒什麼大不了的，這地球離了誰也照常轉！