一天，老闆把我叫過去說有個一專案很重要需要找個信得過人，你在公司也有2年了，大家對於你的評價很不錯，所以想派你過去那邊任職，工資待遇8K左右，給你安排單間，這2天你考慮下；然後又帶我去老闆的豪宅吃飯，跟著老闆的勞斯萊斯見了同行業的人瞭解情況。

感覺老闆很重視我，然後就同意了去了。剛來到工作的地點，看著2層破破爛爛的建築樓，第三層還是板房做宿舍的，很想轉身就離開，結果還是沒狠心離開，心裡撥涼拔涼的，老闆這個就是你說的很重要的專案，沒看出來，洗澡房還男女通用，還是辦公室人員和一線員工單獨分離了，哎，環境這樣也就算了。

這個專案是2方合作的，我們這方就派了我一個人來，單槍匹馬的，NND，更過分的是對方股東還排斥我，不停的給我使絆子，找我的錯處，好吧，我是新來的，我忍我忍！！！！我就不相信我做不了這份工作。

就憑著這股勁，把其他的問題都拋在腦後，一股勁的紮在工作中，3個月每天都加班加點，硬是讓自己從生手變成熟手，還把這個行業的財務崗位都做了個遍，在這一干就是2年，在這2年中，把這個財務部的崗位內容、表格單全部重新最佳化升級了，一直到離開另外一方對我都很肯定，想留我下來，哼，我現在要走了，留了留不住！！！

這個就是我最坑的經歷，卻也是我成長最快最大的經歷！！！

坑也好，不是坑也好，都是對我們自身的考驗，也是我們的成長之路！！！

遇到超級吝嗇的老闆，就是超級超級扣的那種，加班他覺得應該的，有事請假像要朝他身上割肉一樣，面對職場不公平的待遇反擊，不關我的事看著就好而且要在老闆旁邊看著。

那就是一個人負責策劃一場釋出會，從策劃到執行到寫稿發稿；近半個月睡不好吃不好，釋出會完事的當晚帶著一個實習生寫稿到三點半，第二天還一大早爬起來跟老闆拜訪客戶，

雖然沒出大簍子，小問題有一些；自我肯定了下，結果老闆不認可；發稿完事後找個小理由把你罵的狗血噴頭，特別受打擊。

分享一下網友職場被坑的經歷。最慘的被判了十年！快看看你有沒有遇到過這樣的奇葩事情。

網友一：

遇到好事，大家爭著搶；遇到難事，大家躲遠遠；需要背鍋，毫不猶豫推給我。

網友二：

和公司同事做了好朋友，無話不談。後來競爭調崗的時候，給她背後插一刀，最後升職的卻是她。

網友三：

說好的年底股權分紅，辛苦做了一年，最後說公司績效不好，股權分紅沒了， 發了四桶花生油。老闆卻揹著我們換了一臺新款路虎。

網友四：

你們這些都弱爆了， 我跟我朋友都是開挖機的， 我一朋友有一次挖斷了國防光纜 ，直接判10年 ，專案部不管，說賠不起！

老闆篇

（1）“在嗎？”“忙嗎？”——“現在，立刻，馬上回復我”“不管你忙不忙，馬上過來！”

（2）“最近是不是談戀愛了？”——“最近你心思不在工作上啊”

（3）“你是個有潛力的人”——“你的能力還不夠，公司只能給你這點錢了。”

（4）“你是個有個性的人”——“你上班最好給我老實點，不要給我搞事。”

（5）“上次那件事，和你商量一下”——“其實我已經決定好了，只是通知你一下。”

公司篇

（1）公司扁平化人性管理—— 公司沒有完善的管理制度，老闆說了算；

（2）上班時間自由，彈性工作制—— 上班時間固定，下班時間彈性，沒有下班時間，加班沒有加班費；

（3）公司上升空間大，能鍛鍊你全方位能力——一個人做三個人的活，前臺、人事、保潔都是你；

（4）前期需要辛苦一下，運轉正常之後馬上雙休——雙休遙遙無期，週末加班是常事；

（5）工資增長幅度大，前期底薪比較低，但上不封頂。——累死累活就三千，一年以後能漲到五千算我輸。

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與老闆談好的條件無法兌現。

曾被一造紙廠挖去做副總，主管生產與市場，談好了六個月能讓合格率提高五個點、客戶下單量增加三個點，達成這個兩個指標就給五個點的分紅股。四個半月就達成了指標，第五月找老闆去談分紅股的事，他居然說他老婆不同意，只能給一個點分紅股。