面試必不可少的環節，自我介紹。1、自我介紹時若有獨特的例子，不妨跳出常規模式，一來面試官覺得新鮮，二來本人有信心。比如有一個同學曾經徒步行走西藏，這是一個非常出彩的經歷，在自我介紹時幾乎屢試不爽。如果你有很厲害或者與眾不同的經歷，一定不要把他藏在心底，勇敢說出來吧，這段故事會給HR留下深刻印象。2、如果沒有出彩奪睛的經歷，就可以使用常規的自我介紹模式，這樣的模式邏輯比較清晰，面試官可以從你的介紹中直接知道你的能力是否匹配公司職位。常規自我介紹模式為：（1）名字、學校和專業；（tip：總有些銀行不走尋常路，有些就規定了不必介紹姓名等，所以在準備銀行面試時，一定要仔細閱讀相關的說明。）（2）能力，請務必分點闡述並需要與你所應聘的職位相符合；（3）例項，緊跟在每個能力點的後面作為論據，最好使用數字證明，人對數字的敏感度十分高；（4）客套話，包括前後語句的連結以及個人的措詞，花點心思方有進一步發展。（例如：我叫某某，即將於明年六月畢業於某某學校，某某專業。除了簡歷您所看到的，我願意特別說一下我在某某方面的能力，一、二、三……，正是基於我的個人經歷和對自己能力的自信，讓我有勇氣來應聘貴公司的某某職位。希望我們有進一步的交流，謝謝……建議在大眾化模式的基礎上多展示自己的特色，每個人都這樣說或者很規範，但聽多了會煩。）3、細節問題。手不要抖，笑容不要僵，眼神要有交流。要控制好自我介紹的時間，觀觀覺得1分半鐘到1分50秒是比較適合的。同時要察言觀色，例子太長面試官可能會聽不到點，有好的例子，建議留在下一輪面試用。4、練習、修改、練習。在不斷的練習下，會變得熟悉自己的材料而不至於在讓人感覺在背誦，同時，自信心可以展示出來。經歷也許很重要，能力也許很重要，但如果面試官看不到你的自信，那麼他也可能跟你說sorry。

銀行工作多年，看法如下：

前幾年，銀行的新入行員工主要包括985/211的名校畢業生，以金融、經濟、法律、計算機、會計為主，非名校學生，除非能拿到特別推薦信，否則很難進入銀行工作。

但這些名校畢業生進入銀行後，瞬間被現實打得滿地找牙。首先，你得到基層鍛鍊，也就是坐櫃檯至少半年以上。第二，剛走入社會的名校生自帶光環，以拯救世界，給全球蒼生帶來福祉為己任。但到銀行後，發現現實是如此骨感。第三，從學校走入社會要蛻變帶來的極大不適應。所以，到銀行後的流失率是比較高的，普遍在30%以上，導致銀行浪費了大量的招工、培訓資源，對人力資源的管理缺乏有序性、方向性和效果。

近年來，銀行已改變招工策略，除非是特別需要的高堅尖人才，否則一般以普通院校為主，如果有985/211的學生來，在同等條件下，優選選擇普通院校的學生。02面試的主要環節有哪些

可以說，如果是基層支行招工崗位，難度很低。

但如果是總行和省分行的崗位，會有一些難度，但也不是高不可攀。

如果是社招，呵呵，這個東西我就不好說了，我只能說人事是最複雜的，也是最簡單的。

您好，這個就得要放鬆心態的，總的來說成功率很高，銀行面試形式一般是無領導小組+半結構化面試，有些分行可能會單獨組織一場，無領導小組一般20-40分鐘，半結構化面試10-15分鐘。一定要穿著正裝（職業裝）參加面試，加分項哦。做到肚裡有貨。祝您成功