最難受的職場暴力是“冷暴力”。進入單位之後，終於有機會走進了重要崗位，成為有點兒權力的管理人員，可是當時的主管領導卻因為我並不是他心中理想的下屬，對我不僅不重用，還持有戒心，有重要的事兒，竟然讓已經在我的崗位上調整走的以前的下屬去辦，並且不讓我知道。那一段時間真的度過了一段難捱的時光。

主管領導是單位的副職，提拔任用我的是單位的正職，他們之間本來就有些糾葛，涉及到派系之爭和理念之爭，雖然沒有達到水火不容，卻也無法實現和諧統一。我就被夾在這中間很難受。當我認知之後，主管領導表面上並沒有表現出很不滿意的狀態，日常工作還是我在處理，他也不吝誇獎，有些小小的福利待遇之類的也不會落下我，看上去和和氣氣，不存在什麼問題。

可是過了一段時間之後，我發現即使我再怎麼努力，也不會接受非常重要的工作，乾的都是那些日常工作，涉及到人、財、物的事兒還是讓以前的那位去做，感覺到非常難受。為此我還找過提拔我的領導解疑釋惑。領導告訴我：“不要著急，只要你有能力，肯定會慢慢改變這種情況，相信你有這個能力，我也會敲打敲打他！“

在主要領導的寬慰和幫助下，我漸漸端正了工作態度，用自己的努力獲得了領導班子成員中絕大多數人的認可，並且終於在組織幾次非常重要的活動之後，讓主管領導改變了態度。在這個過程中，我深刻理解到，並不是有能力就可以升職加薪，其中有很多關鍵需要應對。而那一段時間的表面熱情背後“冷暴力”的情況，至今記憶猶新。

女人多的地方是非多。我經歷第一次職場暴力是淪為一群女同事勾心鬥角的炮灰。

當時正副職表面客氣，暗地不和，我受正職領導多，難免被副職針對。

出差回來，已經熬了三宿的我嘆了口氣繼續趕報告，副職抱著一疊憑證讓我一早做完。我商量道：能先趕完這個報告再做嗎？

副職扯著嗓子叫起來：你都出去三天了，都是小張幫你做的帳，你還想推給誰？馬上做！

不僅如此，她還讓其他同事趕緊把手頭的單據堆過來。

副職來處室早，根基深，其他大姐都偏向她，對正職都頗有怨言，所以大夥不僅沒有同情我反而暗暗竊笑。

後來幹部推選，我又因為處室內推票數不夠，錯失一次晉升機會。

那時候剛工作，做事耿直，看東西也很淺，不知道這麼多門門道道，只覺得每天上班心情都很壓抑，付出得不到回報，想與人為善卻得不到迴應。每天上班如上墳。

有一天突然開竅，才醒悟自己遭遇了職場暴力，被排擠孤立。原來處室內部派系鬥爭，我是犧牲品。

於是修煉專業，拓展門路，不再唯正職是從，也不再討好副職和其他人。

再後來終於有機會瀟灑離職，脫離苦海。走的時候大姐們說：你好啦，不像我們，年年月月有報表，一把年紀還得熬夜加班。

我臉上呵呵呵，心想著：還得感謝你們讓我有離開的動力。

不與小人糾纏，生活美好無限。