1、需要看所在城市，工作經驗，個人能力和公司平臺幾個方便綜合考慮是否合適。

2、如果在一線城市，剛接觸銷售不多久，公司平臺還可以的話，8000底薪應該算是一個不錯開始，銷售畢竟不是靠底薪的，如果一年能幫公司創造100萬毛利，年底就有20萬左右到獎金，加上底薪差不多年收入30萬，在一線城市也算中等偏上的收入了。

3、做銷售最重要的是看平臺，很多五百強的銷售也就拿萬把塊的薪資，但工作比較清閒，不需要陌拜掃樓，辦公室接電話就有很多機會，有的平臺知名度不高，但是老闆捨得給銷售激勵，會辛苦一些，但能學到很多，看你性格適合哪種平臺吧。

剛好有招聘銷售的工作

看什麼工作型別吧，比如我招聘的大客戶銷售，軟體類的，底薪8000一點不高，只能算初級大客戶銷售，To B端的話，這個底薪不高。一般大客戶銷售底薪一兩萬正常，資深的話像SAP，甲骨文，微軟這種大公司底薪三四萬的也都有，不是管理崗，就是大客戶經理

如果是電話銷售的話，一線崗位在上海底薪一般是4000～6000的水平，8000算是很高的水平的，一般電話銷售的主管底薪8000～10000吧

提成20%是我遇到的提成點最高的了，還是創業型公司，給高激勵，而且客戶資源得是完全自己開發的。所以如果統提20%的話，高的有點離譜，要看看公司什麼情況，是不是有坑，最好慎重點

另外要看這個底薪是不是無責底薪，還是說要從業績獎金裡邊扣的，要弄清楚

很高興來回答這個問題。就這個問題我說自己的看法。首先要明確這個20%是提成還是什麼？如果是基礎的銷售崗位，是達不到20%的提成的，一線城市是正常的基礎銷售底薪是4k到6k，不得再加一個百分之幾的銷售提成，因為每家公司的要求不一樣薪資待遇會不一樣。如果是銷售經理、銷售主管、大客戶銷售代表，這種職位，底薪相對來說比較高正常是7k~20k，但是銷售提成也是拿不到百分之20的。如果一家公司在面試的時候和你承諾，你可以要求把它簽在合同上面。而且要具體搞清楚這個是不是含稅。以上就是我的觀點，希望對你有幫助，謝謝！

題主好！我覺得8000底薪20%的提成的公司在一線城市不少。

我覺得您的問題要分幾個方面來說：

一、公司從事的行業。

一般來說，像普通工業品、日化品、建材類產品的銷售提成達不到20%，一般來說在2-5個點的提點。像教育、醫美等行業20%提點很正常。

二、公司所在的城市。

一般3-4線城市銷售的底薪在2k-3k左右，一線城市一般在4k-8k左右，因為沒有這樣的底薪保證，很難在這座城市招聘人員的。

三、自己是否有行業經驗或者經驗足夠優秀。

如果你是行業小白，過往履歷不夠精彩，那麼，很難找到高底薪的工作，高底薪意味著這份工作的挑戰很大，不是普通小白可以承受的。

四、公司是否合法。

如果你有這樣的擔心或者困擾，你可以在企查查、天眼查、知乎、看準網、職友集等多方位瞭解一下。

最後，我想送給大家一句：你永遠無法掙到你認知以外的錢。

這個工資水平在銷售裡面算非常高的了，銷售大部分都是底薪加提成制，底薪一般就能保證溫飽，提成才是激勵銷售不斷進取的動力。

如果題主足夠優秀，面試的是一些行業翹楚，個人覺的這樣的薪資沒什麼問題，這個透過社交軟體也很容易鑑別他的薪資是否屬實。另外一種情況是，這個是個創業公司行業前景好利潤高，老闆急於招人，那就要靠自己去鑑別了，這種工作真是可遇而不可求的。除了這兩種情況估計很難有這麼高的底薪加提成，要慎重了。

接下來我們來聊一下題主說的關於8000元和提成20%的事，這個因為題主給的資訊比較少，我們要從多方面來考慮。

首先是底薪8000元，我們要考慮這個底薪是不是無責底薪，就是你不管銷售業績成什麼樣，他都會把這個發給你，一般來說8000元在銷售行業裡以有責底薪居多，畢竟公司是希望銷售跟業績掛鉤，底薪只是保障基本生活的。有責底薪就是會有一些前提條件，比如說業績達到多少，以此來進行底薪的發放，這個需要題主自己去進行溝通，把關

其次是提成20%，這個要看是什麼提成了，如果是銷售額提成的話，幾乎是不可能的，因為如果銷售提成達到了20%,再加上公司的運營成本和宣傳成本，這個產品的價格估計比同類產品要高的不是一點點，這樣的產品本身也是很難賣的，產品一定是低價優質的更好賣。如果這個20%是利潤的20%的話，那麼這個比例其實並不高，題主可以去了解清楚。

希望題主能夠找到一份滿意的工作！

以上