在職場，你怕什麼，就會出現什麼，讓你知道職場的危險！

子禾獨家觀點：

在職場，把所有的受欺負，都當做是幫助，去努力提升自己，就對了。

你不敢反駁，就會有人用欺負幫助你學會反駁，

你不敢說不，就會有人用欺負幫助你學會說不。

在職場，謹慎不敢反駁，那欺負你就不會有風險唄。

受欺負就像多米諾骨牌，一旦開始，你不解決，欺負就不會停止。

所謂不敢，就是怕，怕什麼呢？

在職場，是講基本文明的地方，難道還有人能打你麼？

那又怕什麼呢？怕出醜？怕得罪人？

問題是，怕有用嗎？

你越怕，欺負你的人就會越安心、快樂，不是麼！

找到自己內心怕的根源，直面它，解決它，就好了。

在職場，受到欺負了，先不要怕，否則怎麼都解決不了。

不怕了，問題就解決一半了。

接下來，正確的處理方式，是把受欺負當做是對你的幫助、提醒、督促、懲罰。

換個角度去看待、去思考、去改進。

因為職場的欺負，必定是要言之有物的，也就是把柄。

這把柄，就是沒做好的地方，如果這把柄都是假的，那純屬是對你的誣陷。

但是，造成你被誣陷的根源，不還是因為你太弱小嗎？

所以，找對方向，去努力提升自己吧。

其他技巧方法之類的，在相對位置懸殊、力量強弱明顯的情況下，都是白費力氣。

唯有自己強大，才是破除一切負面傷害的王道！

那你應該改進工作方式，不隱瞞觀點。

一、不隱瞞觀點

跟性格有關，不夠自信，跟成長過程有關。從小豐衣足食，家庭和諧的孩子很有安全感，父母、學校鼓勵孩子獨立思考、有自己的觀點。長大後，獨立思考便成了習慣，有觀點自然會表達。

不敢反駁，有可能過往孩童時期被打擊過多，以至於也形成了習慣：“剛想表達自己的看法，一想到會被懟回來就不說話了”，缺乏自信。

其實，大家對一件事保持同樣觀點是不經常的，更多的是多角度的辯論以及爭論。只要是對事，再激烈的爭論都是有益於完善真相的。

二、堅持觀點

怎麼才能不被人懟回來？答案是：你的觀點得有所依據，立得住腳。比如：你做了背調、你統計了資料、你收集了反饋、做了調研等等。

當你的觀點有確鑿的證據時，別人如何駁倒？你必定會堅持觀點，因為那是正確的。

不敢說、不堅持的觀點，都是自己也含糊：也許吧、可能吧、我覺得吧。你是不是拍腦袋，領導同事都看得出。還是自己基本功不紮實。

建議你，要麼不接觸，接觸了就要專業；專業靠積累、靠深耕、多學多看、獨立思考。

做到了，你一定會自信地亮出自己的觀點，立得住腳的觀點。

一、如果你有不當之處，一是當眾誠懇致歉；二是和指責者個別坦誠交流，以利握手言和。二、如果他人無中生有，想以此表現自己，建議當眾把事實說清楚，同時可以約談當事人（必要時請領導一同參加），藉以助力，以達到目的。三、切不可聽之任之，同時要努力提高自身素質。在工作中體現才學，在與人相處中體現藝術，兩者相符相成，方能加速成功的程序！

做好自己的本職工作！其它沒聊小事微微一笑！

每個人都有底線的！超過了你的底線他早晚會知道咋回事的！