首先，來說一下“三觀”。三觀”具體包括：世界觀、人生觀、價值觀。世界觀範疇相對較廣，其包括人生觀和價值觀。是指人對世界的總的、根本的看法；人生觀是指對人的生存價值和意義的看法：而價值觀則是指對體現在商品裡的社會必要勞動的看法。這三者屬於包容與被包容關係，是相互作用，互相制約的。

店長的人生觀，價值觀，世界觀都和店員不太一樣，有部份店員想當店長，也有部份店員只想當店員。至於你說的三觀不正，只是她（他）和你的三觀不一樣。不會對你有影響的，只要你做好自己的工作。如果店長不上進。你也沒必要向店長學習。如果是私生活，完全和店長沒關係。你要明確你的人生觀是什麼？你在這工作中的價值？你對世界的看法是什麼？

每個人的三觀都不一樣，也有似曾相似，也有互補的。不管人生觀是什麼，價值觀是什麼？世界觀是什麼？上要對得起父母，下要對得起子女，左要對得起朋友，右要對得起兄妹。

影響非常大，尤其是對那些本來三觀就左右搖擺不定的人。三觀堅定的人也不會在這樣的店長手下工作。

很多現在的公司，營業店鋪，店長與員工是領導與被領導關係，員工對店長那是絕對的服從。想想這樣三觀不正的店長，讓員工去幹坑蒙拐騙的事情，不是在坑害員工嗎。

現在社會上流行的扇耳光，跪行這些變態的培訓方法，哪一個不是這些三觀不正的店長帶出來的？

謝謝邀請，三觀證不正作店長有沒有影響？作為店長需要兩個條件:一個是好形象；另個是會作領導，這兩點是至關重要的。三觀不正，這是對形象是受到一點影響，我會不會做領導，那要看他的能力有多少，要是領導能力很好的話，三觀不正坐在辦公室裡做領導也可以。這樣子對店裡面的形象不會受到影響。

誠邀，有時候道不同不相為謀吧，其實要是不願意同流合汙的人，最終也是無法相處，選擇辭職的，而留下來被影響的那個，也不一樣就是本身就好的那種

所謂三觀是:世界觀、人生觀和價值觀，人三觀不正對自身發展、對周圍的人和事物都有深刻影響。作為一個店長，是一個店的管理者，一個店的靈魂人物，先不說其世界觀和人生觀，最重要的是其價值觀一定要正。

良好的價值觀對店員的影響作用是相當大的，店長給店員灌輸最多的無非是價值觀，讓員工在工作上積極認真，創造更多的價值，從而提升員工自身的價值，沒有良好的價值觀是不可能使員工有所提升，甚至影響整個團隊的團結合作的精神，所以，三觀不正不能勝任管理的角色。