男女之差別，對於職業的選擇到底有多大關係呢？

相信這個問題，大多數的HR曾經都有思考過。特別是女性HR，更加可能陷入思索，卻苦於沒有對策。唉，如果當初投胎是男性的話，會不會離成功更加接近一點呢？（偷笑）

話說因為本人是女性，又在當初填報高考志願的時候任性的選擇了不被看好的“人力資源管理專業”，畢業後也就義不容辭的站到了HR的最前線崗位上，所以這一路走來，可以說是各種心酸，一一嚐盡啊，因為不要說是女性HR，就算是普通的職場女性，較之職場男性來說，都要不容易的多。話說男同胞們看到這裡估計不服氣了，請君稍安勿躁，且聽在下慢慢道來：

一、生理原因導致各女性各種不容易：

1、 女性從生理構造上就區別於男性，所以每月必不可少的例假就是諸多女性比較煩惱的問題，如果生理週期正常還好說，據說好大不部分女同胞都有痛經史，我們公司就有幾個這樣的女同胞，每月準時要請假，痛起來在床上打滾，苦不堪言。你說偶爾請一次兩次假還好說，長此以往，就算領導不說什麼，自己都會不好意思吧？基礎崗位還好說，如果是關鍵崗位和管理崗位，老闆總不能此次都包容你的“特殊原因”吧？男同胞們，你們能理解這種尷尬和難為情嗎？

2、 職場女性，勢必都要經歷懷孕生子的過程，我自己深有體會。十月懷胎，身體上要承受懷孕帶來的各種不便，比如大腹便便、比如孕後期如廁艱難、比如睡眠嚴重不足、比如記憶力下降，還有各種孕吐等等的反應，女同胞既要忍受身體帶來的各種不適，還要堅持每天準時上下班，想當初我自己還要時不時的加班。感覺一天八小時工作已經是很疲憊了，加一下班就更加累，就那下了班還要自己開車回家，我記得懷孕八個月的時候我的肚子已經是快抵著方向盤了，後來九個月就只能叫孩子他爸每天起早貪黑的接送我。我在想，那些每天上下班要擠公交、擠地鐵的姐妹們，會有多辛苦啊？不僅累，還要站在車上搖晃，遇到一個好人讓座都要感激涕零。

好不容易捱到十個月，一朝分娩，以為終於可以輕鬆了，卻不知這只是個磨難的開始啊，月子裡的各種約束，擔心孩子吃喝拉撒問題，剖腹產的傷口疼，順產的還好一點。上面是老媽婆婆擔心的孩子奶水夠不夠問題，下要面對嗷嗷待哺的嬰孩，還要調節來自產後的各種抑鬱問題，真正是應接不暇。據相關資料顯示，近年來，因產後抑鬱問題自殺或者作出上海嬰兒的母親比比皆是，所以生孩子居然是一個如此高風險的決策，男同胞們知曉嗎？

休產假的過程也是非常煎熬的，一面要學著照顧剛出生的孩子，一面還要處理各種各樣的工作電話。話說我本人當初生產完還沒有出院呢，就接到老總電話叫我出年度薪酬調整方案。幸好我休假之前已經把大框架做好了，所以還能在電話裡遙控部門同事幫忙處理，即便如此，在月子裡我還用電腦處理工作，為這個沒有少被老爸老媽還有老公責備過。所以說我們公司居然有一個部門負責人，當初就是因為擔心生孩子休產假被別人頂替所以一直不敢要孩子，後來隨著年齡的增長，想要孩子的時候生不出來了，沒辦法在四十歲的時候領養了一個孩子算是圓了做母親的夢想。

這就是做母親的不易，男同胞們能感同身受嗎？

3、 當女性逐漸步入更年期，由於內分泌問題而導致的情緒很難自持，雖然本人尚未經歷，但是看看曾經的女上司就十分清楚了，脾氣就像炸彈一樣，一點就著，有時候還會“自燃”，下屬當然是直接的炮灰，往往還會波及周邊。我曾經採訪過這些前輩，她們也表示有時候很莫名其妙，難以自持。這些，男同胞們估計也難體會吧？

二、性別導致的工作諸多不方便：

性別差異在實際工作中也會有一些差別，女性較之男性，在職場或者具體到HR這個職業上的區別，我認為有以下幾點：

1、 出差：男性出差可以做到“說走就走”，女性可能就沒那麼方便，出個門不收拾幾大箱子估計都嫌不夠，成家立業的還要把家事孩子安排穩妥，所以很多求職者會關注是否出差的問題，還有大部分求職者表示：省內出差能過接受，一週以內的出差能夠接受，其他的面談！

2、 應酬：我們都知道，做人力資源的往往是把行政後勤等工作一塊兼了的（大公司分工明確專業細分的除外），所以不管是組織公司活動，還是合作伙伴會議安排接待，又或是一些政府部門考察接待等，HR往往要陪吃陪喝，這個時候，男人喝酒那是天經地義，女人拼酒就有點成何體統了。當然，我們也見過很多酒量較之男同胞更甚的女子，但那畢竟是鳳毛麟角，更何況，飲酒過量對身體著實無益。當然，隨著社會文明程度的提高，現在的飲食文化是越來越文明瞭，所以這種現象也將越來越少才好。

3、 處理勞動關係過程中如果遇到特別難纏的物件，甚至有那種不分青紅皂白，把一切責任歸咎於HR的員工，他們揚言要給HR一點教訓之類的，這個時候男性比女性的優勢就顯而易見了。早在幾年前，東莞有一家生產型企業的負責HR的一個經理因企業不景氣要宣佈破產，故而勸退全場職員的過程中，被一名工人殘持刀捅傷數處，後搶救無效而宣佈死亡。這件事情，當時在整個東莞HR群引起了不小的震動。HR一度被認為是高危職業。

三、家庭角色分擔所佔有的精力：

不管我們是否承認，女性在家庭中的付出比男性要大很多。生孩子沒，帶孩子，養孩子，哪一樣沒有當媽的都不行。孩子沒上學前，經常要打預防針，或者偶有感冒發燒之類的，肯定是當媽的義不容辭請假全程陪護。待到三歲上幼兒園了，學校各種各樣的親子活動層出不窮，很多都是指定要媽媽參加。這個時候，職場媽媽就無比羨慕人家那些全職媽媽了，因為人家可以隨時參加孩子的親自活動，而職場媽媽不得不提前安排工作，還要看上司臉色，內心忐忑不知道能不能准假。久而久之，都要產生請假恐懼症了。而作為爸爸們的職場男性大可不必如此，他們只需要在下班時間負責陪孩子玩耍即可。所以，職位晉升，高薪崗位招聘等往往都更傾向於男性。特別是在當今二胎政策放開的情況下，作為一個孩子媽媽的HR往往會被人家反覆確認：您準備要二孩嗎？您確定不再生二胎？……

當然，並不是說，作為女性HR就完全處於劣勢，其實在HR的具體工作中，我們還是有很大優勢可以發揮的：

一、女性的天生本性：溫柔、耐心、細緻、親和力

女性因為上帝賜予的溫柔賢惠，細緻耐心，倍感親和等能力使得作為HR的她們更能應對自如，處理起事情來更得心應手。HR其實就是一個企業的大管家，除了錢不用管，人和物都歸我們管，不管人力資源各大模組還是行政後勤的各種瑣碎事宜，都需要這些特點才能做好。男同胞們說了，這些特點我們男人也有好不好？沒錯，這些特點男同胞或許兼而有之，但是應用自如就不敢說了，畢竟男人骨子裡的傲氣和硬朗還是天生的，哪怕是最溫柔的額情話，那也是隻對個別人才發揮的出來的，但是工作確實每天都要面對的。所以女性的這些天生特質，也讓我們扮演HR角色駕輕就熟了。

二、女性更能理解和發現員工心理：

女性的善解人意不是一種讚美，更多的是一種能力的體現。做HR其實就是要懂員工心，不關你是做招聘的要懂得候選人的擇業心理，還是做培訓的要懂得學員的求職心理，還是做薪酬福利的要懂得員工的攀比心理，還是做績效的要懂得員工的弄權心裡，還是做企業文化的要掌握員工的內心需求，更不要說做員工關係的要時刻關注員工動態，其實都是要“懂”員工，只有懂了，才能對症下藥，有的放矢。女性一則是善於觀察，二則是女人天生是信心的散播著和傳遞著，公司裡誰有點什麼小心思，不出三日必將傳到她們的耳朵裡，你不要管人家是有哪個小姐妹，還是有那個閨蜜，甚至說是眼線，反正人家就是有這些個資訊渠道啊，一般男人們在這方面，天生要遲鈍的多！

三、女性比男性更有說服力，事半功倍

說服力既是一種能力，也需要一些技巧。不知道大家有沒有發現，其實在說服員工的過程中，女性往往比男性更有技巧和優勢，她們可以動之以情曉之以理，而男性往往只能透過硬邦邦的話語表達思想，其實心理學上講的“共情”在人力資源工作中運用的機會非常之多。有些員工或者在工作上受了委屈，或者因為家庭原因提出離職能，往往你只需要聽他們傾訴，然後陪著他們哭一次就萬事大吉了。也許你並不認同這種做法，但是事實證明，效果出奇的好！

不知不覺，羅裡吧嗦都三千多字了，課件這個話題真的是讓我心有感觸啊。其實不管是男性HR還是女性HR，在職場上各有千秋，只要我們兼顧好工作和家庭，運用好自身優勢的同時學習異性優勢，我們總是可以在HR領域發現更好地自己！

下面我發表一下關於這個問題的個人看法。

首先，對於這個問題我們應該從不同的角度、不同的緯度來分析。

當前社會背景下，一般人們的第一印象，一提起HR請會不自然的想起，HR應該是個女的。這種普世認知是正確的。但是HR是一個部門，裡面有扮演很多角色的員工，不是所有角色都是女性多。

細化展開來看，人事總監和人事經理的職業男性居多，其他職業女性居多。

其次，從男性和女性天然優劣勢來說，一般私人小企業比較喜歡招聘女性做HR,因為女性有天然的優勢，細膩、謹慎、包容的自身特點一般都比男性強。但是一些大公司招聘HR就不一定以女性為主了。大公司需要有戰略性，有謀略，有職業規劃的HR，一般男性這方面比較強。

最後，宏觀上來說，HR招聘確實女性比男性人數多。但是，微觀細化來說，HR招聘男性不一定比女性少，有些高管崗位，男性佔比比女性大。

經過十多年的眼觀六路，耳聽八方發現，一般做HR工作的男的多還是女的多，綜合起來基層女的多 ，HRD男的多：

1.從入門和基礎崗位來說來看：女生比男生具有先天性的優勢; 從升遷以及中高層的職位上說;男生比女生更具有進取型和優越性，女生有更多的家庭和身體、生理需要解決，男性就不同了，隨時可以任何事。

2.入門級別的企業，一般喜歡招女性。估計是因為女性一般比較細心謹慎，比較有親和力。 而男生的優勢在於職業生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出來這點，基本上基礎性和事務性質比較重的崗位，女性的競爭優勢比較大;而論升遷和一些高層次的職位，一般男性比較多。

3、大型企業。一般跟財務都是比較一個型別，高層是男性，中層男女性差不多，基層女性偏多，這個存在是很有道理的，畢竟女性的職場年限、精力、都比男性少一點。

一般大企業的HR，每年都能收到獵頭好多好處。他們知道公司高管或關鍵人員的基本資訊，而獵頭會送錢之類的給HR，HR會把這些人的資訊出售掉，當然有部分HR也是聰明人，他們只出售離職的撐握重要技能人員的資訊，和來面試過沒被錄取的人員的資訊，這樣前者不被發現，後者讓獵頭知道該人員正在找工作

據我瞭解，從事人力資源相關工作的女生要多於男生，當然了，這並非是說人力資源相關工作女生比男生更有競爭優勢。因為在任何工作領域，男生與女生都會有一些自己獨特的優勢或劣勢，關鍵在於能否正確的認識自己，更好的展示自己的核心競爭力。

同樣一個崗位，不同人的工作方法卻可能截然不同。比如HR在工作的過程中會涉及人力資源管理的六大模組，其中有些板塊需要紮實的理論基礎和嚴謹的邏輯思維能力，而有的板塊卻需要溝通與親和力。

從一個剛入門的人力資源工作者，發展成為一個公司的人力資源總負責人，期間會經歷不同的階段。而越向上發展，對能力模型的要求也越高。僅僅只具備男性的理性思維，或者女性的感性思維都是不夠的，只有有機的將其結合起來，才能更好的成就自己，成就公司。

男生通常天生就比女性具備更好的邏輯思維能力，但同時也更容易讓人心生戒備，需要更多的時間來獲得他人的信任，這對於一名人力資源工作者來說是相對不利的。

女生雖然可以透過自身努力很好的克服在邏輯思維等方面的短板，並藉助自己的性別優勢來更好的獲得他人的親切感。但是，其在生理上的劣勢卻同樣致命。

女生在職業發展的過程中，如果經歷了一次生育，很可能導致之前的積累全部“失效”，而其在養育子女的過程中所耗費的精力也將影響其職業發展。

題主有這樣的困惑，個人猜測可能是有從事人力資源工作的打算。

其實，整個市場上某個崗位的男女比例並不是影響自己決策的關鍵標準，核心還在於自己是否有一個長久的職業規劃。是否考慮清楚了自己的核心競爭力在哪裡，而自己的瓶頸又在哪裡。

只要考慮清楚了這些內容，別管其他因素，別管他人的目光，做自己真正想做的事就好！

1.女性比較有親和力

一般而言，女性相較於男性而言，會更加有親和力一點兒（相對的，當然也有非常有親和力的男生，但這類男生不一定喜歡做HR），如果是負責招聘、面試類的工作，負責和應聘者接觸，會有一定的優勢。

其次，人力資源在企業當中承擔一個非常重要的角色，工作也相對穩定，因此對於有家庭的女生來說，其實是蠻符合他們的期望的，就是有一份相對穩定的工作。

2.男生相對進取

男生相對女生來說，會比較進取一點（相對），因為有養家餬口的壓力，其次，在人力資源這個領域當中，男生的數量是相當稀少的，就像我們公司，接近十個人的一個人力資源部，只有一個男生，因為大家都把他當做掌上明珠，這個時候，如果該男生還比較進取，上升通道是相對暢通的。

其次，還是因為男生有養家餬口的能力，如果您沒有辦法給到男HR一個有希望的前景或者適合他能力與資歷的崗位，他是很有可能跳槽離開的，這種人員流失（掌上明珠的流失），不一定是企業希望看到的，因此相對女生，男HR的晉升通道，還是相對暢順的。

正常是女的比較多

原因有兩個：

1.女性做事比較細膩

2.可以給面試者帶來親切感，不至於那麼嚴肅

主要是HR工作需要的性格特質決定的。一般HR工作需要謹慎、細緻的性格才能做好；HR工作瑣碎龐雜，需要極大的耐心。而大多數女性比男性更具有此類特質。

工作一半是女性多因為這個工作室有大量的，呃，溝通需要一些親和力和包容力，一邊一般適合女性來做，女性在這個崗位上就像我們幼兒園的時候都是女性保育員比較多，同樣性質的。

工作性質更適合女生一些，需要溝通第一印象，女生有得天獨厚的親和力。

同時hr工作壓力沒有特別繁重，不需要那麼多業績考核，對女孩子來說挺適合的，男生大多都是銷售崗位，或者技術類，工作的挑戰性相對來說大一些了，但同樣和收入也是掛鉤了。

一般HR還是以女性居多。

這個崗位屬於文職性的工作，相對來說，女性多些。女性一般都想做偏文職的工作。另外，這個崗位的薪資也是文職的薪資，一般不會特別高，特別是基層崗位，薪資更不高。

一般女的多，原因主要有以下幾點：

1、HR一般兼備公司公關形象，所以很多公司會選擇女性。

2、HR本身對專業要求基本上是文科，本身在高中分文理科，已經分開了，就從業人員而言，主要群體是女性。

3、一般的HR對技能要求也不高，一般形象較佳，善於溝通，有基本的經驗和套路就可以從事。