謝邀:這個問題首先看企業職工，工資是怎樣規定的。所謂“廠有廠紀，家有家規”一般職工工資都是基本工資+計件+工齡+夥補+滿勤+加班=月工資。岳父母去世，需請假審批，審批同意後還要看請多少天假，時間短1 一3天計件、滿勤就得扣除，再長基本工資也要考慮!總之，岳父母，父母親去世等諸事都是同一規定。與公務員、行政管理人員拿固定工資有別!（個人看法，不代表第三方）

謝謝邀請。國家規定的“喪假”只針對父母、子女、配偶，不包含岳父母和公婆、祖父母。但是中國國情別說岳父母、公婆、祖父母，就是一些七大姑八大姨去世，都要參加葬禮，所以現實中很多單位規定“帶薪喪假”加入了岳父母、公婆及祖父母。但是這個假期單位給你“帶薪”是仁義，不給你帶薪是法律。也不要太過糾結，該請假的請假，該走手續走手續，帶薪的事情就由單位按制度辦就成了。

這樣法律應該及時修改，有的單位是可以請事假的，領導批准的。有的單位領導不會給你批准！所以這樣規定應該及時修改！

謝邀：岳父岳母去世，按國家規定，女婿沒有喪葬假。女兒有三天喪假。別的地方曉不得，在我們縣城，如果遇上這樣的事情，再死腦筋的領導，肯定是樂於做好人，女婿在家三五天，辦理喪事，不可能扣工資，也不會影響其它〈績效工資〉。這樣對大家都有好處，單位和領導也不會損失什麼，職工事後上班也會盡力的。大家都講（人性化）。

痴長六七。

婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚喪期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，使勞動者有閒暇處理相關事務，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 　　婚喪假享有的條件。中國《婚姻法》規定，結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。晚婚晚育應予鼓勵。因此，職工享受婚假的前提是，達到上述法律規定的結婚年齡，且與配偶正式辦理了結婚登記手續。喪家享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假範圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。 　 婚喪假的期限。根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假;職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。

岳父母去世，職工是否可以休喪假，中國現行法律規定對此是沒有十分嚴格、明確的規定的。根據《關於國有企業職工請喪假和路程家的規定》規定，喪假的直系親屬僅限於父母、配偶和子女，岳父母不在此列範圍之內。

喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時依法享有的假期。

喪假包括兩部分內容：

一、喪假

根據國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工請喪假和路程家的規定》規定，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予一到三天的喪假，實踐中一般都是三天。目前國家沒有對非國有企業職工喪假作出具體的規定，大多數非國有企都是參照此規定執行，制定喪假相關規章制度。

二、路程假

職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，企業可以根據路程遠近，另給予路程假。

《勞動法》和《工資支付暫行規定》均規定年休假、探親假、婚假以及喪假屬於帶薪假期，法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

與婚假一樣，喪假一般也是以工作日計算。喪假是帶薪假期，在批准的喪假和路程假期間，員工的工資照常發放。至於往返的車船費，一般由員工自行承擔，但也有部分企業會給予報銷，視企業具體情況確定。

一般而言，喪假中的直系親屬特指父母、配偶和子女。但是在具體執行過程中，企業等用人單位有自行解釋權。因此很多單位規定，職工岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。

此外，根據中國的風俗習慣，祖輩的喪禮，孫輩一般不能缺席，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍。

總之，岳父母去世，員工能否享受喪假具體要視用人單位的規章制度而確定，並不絕對。我認為當前中國有勞動用工領域內有不少法律法規過於陳舊，早已不符合當前的國情和實際情況，希望有關部門能儘早重視這個情況，修訂或制定新的法律法規。