#簡明經濟學評# 中國足協擬將進一步頒行嚴格限薪令！這次有可能砍到稅前500萬元或稅後300萬元。此前薪資標準為，國腳稅前頂薪1200萬，普通球員1000萬。

據悉，僅有1/3“盈利還可以”的俱樂部支援！

據悉，球迷喜憂交加“還太高！保鳥要飛了！”

那麼，限薪令是否可行？是否違背市場規律？是否能拯救國足？是否還有下一步中超改革的配套舉措？拭目以待。

1.工資(Wage)是指以小時、天數或計件為基礎支付給勞動者或服務者的貨幣。

彝♂wage_『ò(力)工 chí/qí議(價)』，今語“打零工”、“臨時工”等。

2.薪資(Salary)也稱♥薪水和薪金，是指白領員工和國家公務員的工資收入。

彝♂salary_『sí施政 lǎ私房錢 rā自己的』，今語“小金庫”、“灰色收入”等。

3.薪酬(Compensation)也稱報酬、收入，是指勞動者為用人單位提供勞動或服務而獲得的各種報酬。

彝♂compensation_『kó估算.估價 mé末尾 pè賠償.還抵 sí之前的事物 shé約定』，今語“合同工”、“自負盈虧”等。

2.薪水/俱樂部之足球部門，其行政人員是投資方的利益代表，和目標執行團隊。薪金幾何？足協既管不到，也沒必要管，是人傢俱樂部自個兒的事。

3.薪酬/自負盈虧♥合同工，沒錯了！足協2021年限薪令，即將打在一線出場的俱樂部職業球員身上！他們是弱勢群體嗎？有陰陽合同可規避麼？

答曰：球員當然是弱勢群體。“不該拿頂級高薪”，是因為中國廣大球迷，關於國足成績與競技素質，長久失望和普遍譴責！而通常無關於該俱樂部本身“成績如何，盈虧與否”的。因此，“足協進一步限薪令”，各中超俱樂部積極性不高！

倒不是因為“足協積極給俱樂部減負，人家不領情。”而是【中超俱樂部不職業！不想進一步擴大盤子！全面落實足協早已制訂了30多年的青年培訓和多級聯賽相關政策與成績美夢，云云。】

足協官位制(宏大構想與五年任期) PK 俱樂部法人制(短期知名度與青訓不如買租)，矛盾焦點不一致，利益訴求不一齊，若無好的政策法規強勢介入，陳主席的足協改革，依舊是鏡花水月，扯皮慘淡收場！於茲預言。

近段時間，中國足球又一次習慣性潰敗。國足輸給敘利亞，國奧在四國賽中失利、國青無緣亞青賽……三線折戟，再次讓足協意識到改革勢在必行。這一次，其選擇的切入口是飽受質疑的高薪問題。

昨天下午，中國足協釋出通知，要求各級職業俱樂部暫緩與國內球員簽署合同，表示下一步要降低職業俱樂部財務負擔、規範薪酬體系，吹響了限薪前奏。隨後，@人民日報體育報道稱，球員限薪將有大動作：中超俱樂部依然不能超過1000萬人民幣，中甲和中乙聯賽下賽季的頂薪分別是500萬元和300萬元。

這不是足協第一次拿薪酬開刀。去年12月，足協就出臺了一系列政策，試圖對俱樂部投資人注資、球員薪酬、單場獎金、球員轉會等方面劃定天花板，也就是外界最為關注的“四大帽”政策。

之所以在薪酬方面動作頻頻，一個重要原因是“金元足球”的負面效應正在顯現。

一則薪酬泡沫過多，許多球員德不配位。

眼下，論“錢”中國足球不輸歐洲頂級聯賽，每到休賽期中國球隊就豪擲重金求購國際大牌球員。在資本的瘋狂角逐下，國內球員身價也“扶搖直上”，動輒幾百萬甚至超千萬，卻給人留下“高價低能”的印象。

尤為諷刺的是，在世預賽中頭球攻破中國隊大門的敘利亞隊員奧馬裡，月薪不過千餘元，中國隊球員的日薪都不止這個數。或許我們不能簡單將薪酬和能力劃等號，但是拿著如此高薪卻在賽場上一敗塗地，實在說不過去。

二則虛高的工資和虛假的繁榮，滋生了不思進取的心態。

在亞洲足壇，出海深造是不少球員的選擇。以日韓為例，其本土聯賽薪酬不高，不少年輕球員選擇前往高水平歐洲聯賽踢球，不僅提升球技，還能增加收入。

可反觀近些年的中國足球，去海外踢球的球員屈指可數。這其中，一個重要原因就是畸高的薪酬縛住了球員們的腳步。試想一下，即便有潛力、有機會，又有多少人會放棄唾手可得的高薪去國外吃苦呢？長此以往，許多人自然也丟掉了進步的動力。

這一點，外人看得很清楚。如敘利亞國家隊隊長、前河南建業外援薩利赫就直言，敘利亞球員更加“飢渴”，比賽熱情不會因收入而改變。而中國球員比較安逸，容易滿足，缺乏向上的動力。

三則資本都流向高處，青訓何去何從？

這麼多年各界一直在反覆講一個道理，踏踏實實地紮根青訓，才是振興中國足球的唯一正確道路。眼下，中超聯賽十分火熱，可瘋狂的金元投入卻沒有真正惠及青訓，甚至攪亂了青訓的規律。因為就短期成績來看，整個中超更相信金錢，而不是完備的青訓體系。各傢俱樂部都在忙著趕風口、追成績，花大價錢籤球星，無暇或也無錢顧及青訓事業。

這種狀態顯然有悖足球規律。正如一名國外教練所指出的：沒有堅實的青訓基礎，沒有龐大的“中產”俱樂部群體，只靠無限拔高的塔尖來引導，中超就是“泡沫”。

當然，中國足球改革不只是限薪那麼簡單，但這無疑是一個好的開始。

希望限薪令能是一針“青”醒劑，在確保聯賽健康、可持續發展，幫助俱樂部減負的同時，鼓勵俱樂部將投資目標更多放在青少年人才培養等方面，夯實根基，遠離泡沫。

當然，也期待“工資帽”能讓球員們找回上進心，展現出更高的技術水平、更強的拼搏精神。畢竟，無論輸贏，一直有那麼多球迷不離不棄。如此情懷，怎忍一再辜負？

國足限薪都是最輕的了，這麼多年這麼系足球運動員，為國家做過什麼貢獻，每個人都拿至少幾百萬元，他們平什麼，上面國足給出的價錢還是高，應看他們有沒有民族不怕死的精神，按等級提生待遇，年終考核，再發錢。

限薪初衷是好的，但怎麼限，限多少，怎麼實施，都是問題。華人被男足傷的太狠了，希望加大力度，把國足搞上去。一個職業，就要有職業精神，沒有精氣神，談什麼發展，看下C羅，看下真正的大牌，他們的薪水很高，但人家的職業精神需要我們學習，不能只是為了賺錢而喜歡這個職業，是為了這個職業而順便賺錢，要有精氣神才行！

“限薪”利大於弊。“限薪令”的執行能促進整個中國足球環境的財政健康，從長遠看，這對中國職業足球的健康發展起到保駕護航的作用！

20日下午，中國足協釋出了《中國足球協會關於各職業俱樂部暫緩簽署球員工作合同的通知》，並隨後釋出了相關“說明”。

釋出此次緊急《通知》的導火索顯然是世預賽國足戰績不佳，縱觀整個《通知》和“說明”其意直指國足限薪！足協要對球員薪資進行控制，進一步嚴格執行“工資帽”制度。

此次國足限薪可以說是陳戌源（前上港集團足球俱樂部董事長）接任中國足協主席後的一次大手筆，早在上賽季末端的職業聯賽總結會上足協就出臺了“六項新規”，限薪令就是其中一條。

在足協去年年底提出的“六項新規”中，“限薪令”雖然早已提出，但因為球員們的合同簽訂時間不統一，有關低級別聯賽的薪資上限也未得到確定，“限薪令”並未開始真正實行。此次中國足協通知各級別俱樂部暫緩簽訂球員合同，就是打算真正實施“工資帽”制度，真正執行“限薪令”。

1.限制薪水上限，能逼球員走出舒適挑戰自我。

2.限薪能刺激球員留洋！

“限薪令”實施後國內頂級球員的年薪要下降30%

左右，這絕對是一個不低的比例，足以讓球員們吃痛。足協定的工資帽標準與國外聯賽工資水平接軌，這意味著國內那些頂級球員如果嘗試留洋反而可能拿到比國內更高的薪水！能鼓勵球員選擇留洋！

3.“限薪令”能使更多人選擇從事足球行業！

“限薪令”的執行限制了個別俱樂部的燒錢現象，能夠拉低各個俱樂部的“貧富差距”，讓願意進入足球行業的投資方越來越多。這樣一來就有更多的球隊能容納更多的職業球員，從事足球行業的人也越來越多，長期以來能提升中國的“足球人口”！！

總結：“限薪令”的執行對中國職業足球的健康發展有保駕護航的作用，能促進國內建立完善的足球體系制度！

工資還是太高，應該是計效工資，如斷球，助攻，進球各得多少，勝一場球隊得多少，踢平得多少等等，調動球員的積極性

限薪沒用的，憑華人的尿性，私下裡都會解決的，畢竟就那麼幾頭蒜在踢球。其實最好的辦法就是放開外援限制，非洲南美物美價廉的小妖太多了。外援放開後，一是整體薪資會大幅下降，二是聯賽整體水平提高，沒準兒會有很多半成品透過中超登陸歐洲，三是國內球員會真正成長起來.

尤其搗鼓這些限薪，不如安心搞青訓，搞校園足球，持之以恆堅持下去，不論學習哪門哪派，總要堅持到底，足球從娃娃開始抓起。

有利的地方就輸給我們國家減輕了負擔，他們這大幾千萬上百萬的工資，這些錢能養活成千上萬的農民，也可以扶貧等等，總之他們反正都輸球，百分之百的不符合實際情況，就是應該減錢，人家郎平教練才200萬，憑什麼裡皮一個人的工資就好幾個億？這些錢扶貧能開發多少？能貢獻多少養老金？就算是世界盃八強主帥加起來都沒有裡皮的工資高，而且女排才多少錢男足這麼爛還這麼高的工資太不合理了。

弊端就是限制的太少了，本來這些人都工資就不配擁有這麼多的錢，武磊在西甲啥工資他們也啥工資，人家武磊在中超千萬工資都放棄了，去了真正踢球的地方，總之一句話踢不好拿工資就不合理，看看北韓、義大利、拉美國家的足球就行了，人家踢不好球迷進球場罵，義大利時期墨索里尼規定踢不到槍斃，北韓踢不好挖煤，國足呢？國足是個例外啥代價都沒有錢。

首先，假設各俱樂部嚴格執行。那麼我覺得完全是利大於弊。金元足球可以服務於聯賽，可對於國家隊來說收益甚微。

年輕球員，物以稀為貴，符合政策又有實力的也就那麼幾個，年紀輕輕就可以腰纏萬貫，努力的動力何在？而且近兩年都是出口轉內銷，所謂留洋也就是為了回國能多掙點。限薪令如果堅持下去，一定會看到改變，迫使年輕球員放棄鍍金的想法，而是努力留在歐洲為了上場而努力，斷絕回國掙錢的道路，只有自身足夠強大的時候，才能有恃無恐