這就是必然有的現實...工作和同事之間生活磨擦鬧矛盾和隔閡是會一直存在的……！因為工作存在殘酷生活模式利益紛爭選拔競爭之中必然在你我之間存在一些意見和爾虞我詐...恕我直言；真實社會工作中很難和同事上融洽的沒有永遠的同事...這種關心我們只要不挑破...生活工作要繼續！糊塗一點吧心清一點罷了...！[發怒][流淚][祈禱]

嗯，同事之間很少有掏心掏肺互訴的，有的只是永遠保持著不遠不近的距離，這是因為現在的競爭越來越激烈，一個崗位會有很多人躍躍欲試，我覺得這也是一件好事，硬逼著在崗的人夾著尾巴做人，生怕過錯而失去這個崗位。

很正常，不可能和所有的同事都處的很好，剛開始是不瞭解，雙方都比較客氣，所以給你的感覺關係還不錯，時間一長就會這樣。

如果在一家公司的氛圍是同事之間互相勾心鬥角，那麼肯定是冷漠的，但我們公司氛圍很好，所以沒這種感覺，主要在於老闆怎麼做人的風格而下面員工就是什麼氛圍。

原本就是爾虞我詐的關係，表面上裝的和氣，如果一旦利益失衡，則會欺軟怕硬，撕破臉皮，又哪裡來的越來越冷漠了呢[發怒]

無意間，看到網上這麼一句發人深省的話：以前的親戚都是親人，現在有的親戚說難聽點兒，就是有點兒血緣關係的路人！還有人說：親戚也就是我們父母那輩的親，我們這一代已經慢慢淡了，等到了下一代肯定都成了陌生人。

現在越來越多的人，親情從第二代就開始變得冷淡了，這種現象比農村俗語所說的“一代親，二代表，三代四代不見了”還要令人痛心。為什麼會變成這樣呢？用黑格爾的話說“存在即合理”，事物的產生總

1、同事之間的利益瓜葛少了；

早在2000多年前，史學家司馬遷就看透了人性，並在《史記》中道出：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，即：人與人之間關係的維護，靠的主要是利益羈絆。這個道理放在現在，依然適用，因為人性是亙古不變的！

自古至今，社會上都存在著兩套秩序：一個是儒家思想所倡導的“仁義禮智信”等高大上的道德旗幟，一個則是決定社會發展進步、牽動各方關係的利益暗流。但是，人們往往喜歡用道德仁義來偽裝，實則是為了替自己謀求最大的私利。

這便是一個心智成熟的人應該儘早知道的“利益分析法”，正如現代人所總結：“成年人的世界沒有對錯，只有利與弊”。

用這套方法論來分析感情也是可以的：充滿溫度、血濃於水的親情只是人們自己貼上的標籤，實則是每個人的心裡都有小揪揪；甚至在利益糾紛面前，某些人會放棄親情而選擇維護自己的利益。這便是赤裸裸的人性，也是我們應該儘早知道的人情冷暖。

舉個例子，戰國時期的縱橫家、鬼谷子的高徒蘇秦，早年混得很落魄，衣衫襤褸地回到家中。父母兄長、嫂子妻子見他混得不行，都譏笑他，看不起他。於是蘇秦發憤圖強，頭懸梁錐刺股，終於揣摩出合縱連橫之術。再去遊說各方諸侯，成果斐然，還當上了六國合縱聯盟“從約長”，兼佩六國相印，一時間風光無限。蘇秦抽時間衣錦還鄉，帶著豪華的車隊，他的父母兄長、嫂子、妻子都跪在地上，不敢抬起頭來看蘇秦。

蘇秦問嫂子：“為什麼以前態度傲慢而今天如此恭敬呢？”嫂子回答說：“因為小叔子你現在地位高，錢又多啊！”蘇秦仰天長嘆道：“同樣是我這個人，富貴了親戚就敬畏我，貧賤時都輕視我，其他一般人更不用說了。”

由此可見，人類的很多行為和動機，往往是由利益驅動的，而不完全是由先天的血緣關係決定的。不管社會如何發展，人性都是亙古不變的，歷史總在不斷重演，一切歷史都是當代史！

人為財死，鳥為食亡，利益是把人們牢牢拴在一起的橋樑。因為沒有利益，是親不是親；因為有利可圖，非親卻是親。很多職場人士感嘆：感覺朋友和同事之間的情誼，甚至比血親更好更親近。為什麼？因為朋友同事之間，經常會為了某個事物而聯絡，產生了利益瓜葛，所以更加親近。

現在人們大都為了利益而交往，親戚之間如果產生不了利益，人們便會去其他地方尋求更大利益，自然導致親戚冷淡了。以前的時候，大家都窮，經常互幫互助，雖然很苦，但能感覺親情的溫暖；現在社會，親戚們都在為了賺錢各奔東西，利益瓜葛少了，自然感情也淡了。

同事之間不要關係太好，上班時間能把工作合作做好就可以，其他的保持距離，因為有可能和同事相處很多年，不要太近反而產生矛盾

同事是相與共事的同伴，同事關係越來越冷漠是有的，淺分析一下。

同事“條件”變得越來越差導致的。

同事關係的冷漠說明同事之間的交往缺少了價值。就跟我們聊天類似，如果同事之間既不能提供工作上的幫助，也不能作一個傾聽或者排憂解難者提供精神上的支撐，還不能為同事的興趣、眼見、思維拓展加分等等，那可能同事之間除了工作上的交集之外再無其他，關係冷漠才正常。

有沒有辦法改變這種關係呢，有！

黃渤說他以前沒成名時，整天在劇組裡看到的是各式各樣的人，各種小心機，

然而當他成名後發現整個世界都改變了，身邊都是熱情洋溢的臉，都是好人，

都那麼善良，這就驗證了最樸素的道理，當你最弱的時候委屈多壞人也多，當你強大的時候，整個世界都為你和顏悅色；老話說窮在鬧市無人問，富在深山有遠親，也是這道理，當你自己有實力了，你若盛開蝴蝶自來，很多美好的關係也只有透過努力才能看得見。

1要在職業技能上有所為提升，業務水平提高了，就有了權威性，原來和你差不多水平的同事跑來請教，你會看到他渴望而熱情的臉，時不時來學習一番。

2多走出去拓展一下思維和學識，長時間固定在一個牢籠下，思維僵化，相互之間可能真的平淡如水，一成不變的夫妻看久了都會厭惡對方；當別人發展你散發著與眾不同的氣息時，那你就自帶吸引力啦。

3拓寬胸襟，多一點包容，少一點計較，有誰願意和一個斤斤計較的人多相處呢。

4不抱怨，少抱怨；正能量的人走到哪裡，哪裡亮，大家都喜歡和正能量的人交往，畢竟誰讓我高興，我就願意和誰多呆一會，多親近一分；誰也不是垃圾回收站，收起你的抱怨和苦水。

5明確關係，同事就是同事，還沒有上升到朋友的境界，所以要求和期望不能太高，如果同事之間已經上升了層次另當別論。

把握一個度，其實同事之間的關係沒想象中的越來越冷漠，也不會有多親密，看淡，君子之交淡如水。

同事之間，相安無事，共同協作完成專案已經是非常不錯了。知足吧，不要過分奢望要發展成友情或者更親密的閨蜜或者兄弟情意。

商場如戰場，多少都會存在競爭關係，工作中摩擦或遇見存在分歧在所難免，要做好份內的工作，理清楚與同事之間的關係，感情用事甚至會影響工作的判斷，同時還有可能因為各種因素傷害互相的友情。很多時候，一天待在公司八小時，除了工作，很難不投入一些個人情感，但是要把握尺度，上下級關係，同級別的競爭關係，你過分的好或不好，過分的冷漠和熱情，都會讓別人有口舌，這種微妙的關係甚至會影響你在別人眼中的人品道德評判，從而會激發他人在工作中對你的態度。另外，如果你們在工作中確實存在較好的關係，事業上也強強聯手的話，做事肯定會更順一些。

對於大多數人，工作中存在關係冷漠其實也不影響你什麼，你也沒必要糾結，你要搞清楚自己是去工作的，是去完成自己事業的一個階段的，需要別人過分熱情幹什麼呢？交朋友留在下班以後吧。

當然如果你非要在同事之間交朋友，發展友情，畢竟，工作中相談甚歡彼此價值觀對等的更容易多一些，那麼，只能建議你們把握分寸，冷靜頭腦，工作就工作，對事不對人，在儘可能的範圍內始終做好自己的本職工作，這樣老闆就不會找你們麻煩。因為如果我是老闆的話，對於一些可能存在有害傾向的小集體並不會手下留情。

首先我覺得有一句老話說的還是有道理的，不要和同事做朋友，同事之間存在利益和競爭，一般很少有人把同事處成好朋友，除非和同事是沒有什麼利益關係，同事關係可以存在，但是要適當而行，可以公事，不可以交心。

人和人相處是相互的，我們現在一天的時間大部分和同事在一塊，甚至比和家人待得時間長，如果越來越冷漠，首先看看是否自己也冷漠呢？所謂山不過來，我便過去，主動會使你擁有無限可能！

自身沒有價值同事肯定對你冷漠了，因為在你升上撈不到好處。自己沒有價值就沒有利用價值，對於沒有價值的人只能被邊緣化。所以平時要不斷提升自己的價值，可以利用下班時間多看書，利用業務時間提升學歷或者多考幾個證書。

沒有價值就沒有人脈，職場中很多人喜歡到處去結識人脈，以為加了個微信留了個電話就是人脈，還沾沾自喜說自己認識很多人，其實這是錯誤的。因為人脈與價值是對等的，只有你有了價值才有人脈，價值越大人脈越廣。比方說大佬們只會跟大佬們一起來往，而不會跟小俊俊來往。

我和我的同事，以及朋友和朋友的同事，下班後都是不聯絡的，上班的時候聊得也不多。

同事是因為工作關係而聚在一起的人。只是在工作時才有這層關係，在不影響的工作的情況下，根本不需要花費精力去混熟；同事之間也不應該很熟。熟了之後，工作反而不好做了。因為工作就是付出與收穫，是利益的關係，熟人之間難處理利益之事，而很熟的同事之間卻不得不處理這種利益之事，總會傷到感情的；同事之間，很多都是塑膠友誼的，都是因為利益而在一起，等到沒有共同的利益了，也就冷漠了；工作上煩心的事很多，上班也有壓力，下班後還有窘迫的生活，和家庭的瑣事。所以在工作上，基本也沒有精力去對人熱情，冷漠點還能更好地過自己的生活；與現同事之間不能成為好朋友，但是呢，與前同事可以！因為與前同事之間，沒有工作的利益關係，平時的交集都變成生活了，生活是有真正友誼的。