在縣城銀行一般來說待遇比較高了，但也是分崗位和有任務的，通用崗來說工資工資不算低，慢慢來發展也應該是不錯的

您好，您提及的農行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農行縣支行的科室。一般而言，收入是工資加績效，工資相對固定，績效一般是支行的平均績效。相對日常工作有忙時和閒暇時。如果忙的時候，突擊辦一件工作，時間緊，任務重，可能要加班。而在閒暇時，就是在辦公室很清閒。當然，如果是年輕人，在科室會幹很多，很多領導佈置下的工作，都會壓在年輕人身上。相對而言，有一定壓力，但是壓力沒有想象的那麼大，如果有業務培訓，會優先推薦他們去，在縣支行領導眼皮底下幹活，對以後的競聘晉升大有好處。

對於支行科室人員的績效收入也不全是平均績效，有些科室如個貸中心，分期中心，公司部的產品計價很高，所以他們的績效也會很好。當然，這類科室一般是年輕人乾的多，要平時在外面跑業務，多勞多得。對於存款任務，沒有網點的任務重，相交網點而言還是很不錯的。

由於家庭原因，我對農行接觸較多。首先我沒有清楚的明白您所說的通用崗位是什麼樣的崗位，還有就是我不清楚您的年齡。那麼我就通盤分析一下。

一、待遇問題

國有五大行工、農、中、建、交，農行屬於人員壓力特別大的，龐大的員工數量，加上員工平均年齡較大，所以是最沒有衝勁的一家國有銀行，也是創新最少的一家國有銀行。

縣域支行一般會接收應屆生，從過去只接受國內重點本科院校，到現在已經開始接受大專院校畢業生了，就算這樣，每年新進員工還是寥寥無幾，之前來的大學生也在陸續辭職。

這是什麼原因呢，主要就是待遇問題，工作三十年的普通員工每個月拿到手的工資也就三四千元，應屆生最低工資居然有開到1800元的，想問一下，現在1800元能幹什麼？是不是覺得這些年的學都白上了。其他福利方面，工資低自然公積金和社保的繳存比例就低，季度獎金和年終獎一年到手兩萬元左右，所以可以實現年薪五萬元吧，如果圖安逸，完全可以選擇，如果您是有理想有抱負的青年，還是要慎重考慮。

二、壓力問題

銀行都是有攬儲任務的，美其名曰全員營銷，其實就是告訴你，只要你在銀行，你就得拉存款，縣域支行可能會少一些，但是縣城裡人也少啊，有錢人更少啊，如果你是新人，不靠家裡關係，去哪弄存款呢？不過好的一點就是，本身工資係數低，完不成任務扣的工資也少，這個就不用太擔心了。

銀行就像一座圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。都是表面光鮮，大家都普遍認為銀行就是一個壓力小，工資高的單位，其實不然，事實正相反，所以還是奉勸您謹慎選擇！

我很多同學都在農行縣支行呆過，整體來說壓力不大，就是要一直守著視窗，淨工作時間長，工資在縣裡還能過的去，但很難待長，看不到成長，發展也靠熬；有這能力強的後面考公務員了，公務員待遇更好，也更穩定，也有些工作了一兩年後面去了省會城市發展。總的來說，沒有好地方去也是個不錯的選擇，但是發展空間有限。