一個人的時間主要就是由工作和生活這兩個部分組成。一個企業的休假制度和加班制度也是求職者考量的重要因素。
今天是週六，應該有很多單休的朋友還奮戰在工作崗位上吧。我在知乎上搜索單休雙休的關鍵字，搜出來的回答幾乎都是對單休制度的吐槽。在“為什麼現在還有這麼多明目張膽的單休？”的問題下，一位網友回答“四年工作時間，7年工作經驗。”也可謂是一針見血的吐槽了加班單休的苦逼感受。
關於單休和加班的問題，可以從多個角度來看待。
先和大家說個壞訊息，按照國家勞動法的規定，單休確實不犯法。
我國的工作時間制度有三種，分別是標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。
從企業的角度來看，不同的企業所面臨的競爭壓力不同
在沒什麼競爭對手穩步發展的前提下，自然不用太拼命；如果競爭對手又多又牛逼的話，企業也很無奈，因為確實多上一天的班就可以多一部分的產出。
有的企業客戶休息的時候自然上班也沒什麼必要，還要浪費水電；有的企業在上升階段面對廣闊的前景，多發發力就會為以後的發展打下基礎。
從個人的角度來看，每個人所面臨的實際工作壓力也不同
有的人天天遲到，經常不來，離下班還有十分鐘之前準時收電腦從來不加班，但是為什麼企業還會留著？因為他能夠給企業創造足夠多的效益，不過這種情況實屬少數，工作還是要在遵守基本規則的前提下進行。
就算是在騰訊這樣的大牛公司，新來的年輕工程師絕對都會主動加班，因為作為新人，競爭力相對較弱，需要透過更好的工作表現來提升自己的不可替代性。所以如果一個人天天工作沒啥效率只把坐在辦公室就當做工作的人，就不要再去羨慕人家不加班的了，沒準人家現在不用加班的人當年熬得可比你多多了。
有事業野心的人不用逼著他，他不管在人在哪裡也都會保持時刻學習的狀態。
想要安逸穩定的人你就算逼著他坐在那加班，也多半會是人還坐在辦公室，思想早就飛出十萬八千里了。
如果是持有一個公司很多股份的大boss或者高層，對他而言哪怕天天加班也會覺得很正常。
哈哈哈哈哈哈哈
關於加班的效率 ，“加班只是讓8小時做的工作10小時做完”的這種現象確實存在，但這並不能把工作效率降低的這個鍋都甩給加班來背。其實這是企業的管理制度的問題，在無效的管理之下就算不加班，也只不過是“4小時的工作8小時做完而已。
不同的職業和崗位都有不同的情況，有單休、有雙休、還有單雙輪休以及各種靈活調休。我一直比較認可的一個觀點就是加有價值的班，幹有效率的活。
比如說在某個專案即將上線之前，你多做兩個小時的工作能夠創造出更多的效益的話，相信它所帶給你的成就感的價值是遠遠超過一切的。我也相信一個靠譜的企業也絕不會把花式剝削員工的時間作為企業文化。
很多單休的人最大的感覺就是一個字“累 ”。不僅僅是身體上的累，也是心理上、精神上的累。每週一天的休息使得他們不敢放開去浪，只想在家裡和床擁抱一天，睡到中午起來收拾收拾 家務還沒來得及出門，就差不多到晚上了，然後就要想到明天又要去上班。個人生活的時間就變得少之又少，除非是唯工作不快樂的工作狂，否則通常大部分人對於單休真的是很心累。
休息就像充電，充滿了然後去工作。雙休就是充兩天電，工作五天，單休就像電還沒充滿呢 ，就又要拔掉插頭去工作，到了最後一天就開啟了低電量模式 。這種消耗短期內消耗體力 ，長期就會消耗精神，所以就有了單休黨們的心力交瘁感。
也有的單休的人覺得雖然單休但工資高一些發展前景好一些，所以也能接受單休的工作制。
工作是生活品質的支柱，但也不能變成生活的全部。關於加班和單休的問題每個人都有自己的見解，單休和雙休給員工的體驗差別也是很大，不同企業的制度也有不同的出發點 。無論怎樣還是希望大家都能做順心的工作的同時也能有順心的生活。
那麼，單休或者雙休的你，生活的快樂嗎？
一個人的時間主要就是由工作和生活這兩個部分組成。一個企業的休假制度和加班制度也是求職者考量的重要因素。
今天是週六，應該有很多單休的朋友還奮戰在工作崗位上吧。我在知乎上搜索單休雙休的關鍵字，搜出來的回答幾乎都是對單休制度的吐槽。在“為什麼現在還有這麼多明目張膽的單休？”的問題下，一位網友回答“四年工作時間，7年工作經驗。”也可謂是一針見血的吐槽了加班單休的苦逼感受。
關於單休和加班的問題，可以從多個角度來看待。
先和大家說個壞訊息，按照國家勞動法的規定，單休確實不犯法。
我國的工作時間制度有三種，分別是標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。
從企業的角度來看，不同的企業所面臨的競爭壓力不同
在沒什麼競爭對手穩步發展的前提下，自然不用太拼命；如果競爭對手又多又牛逼的話，企業也很無奈，因為確實多上一天的班就可以多一部分的產出。
有的企業客戶休息的時候自然上班也沒什麼必要，還要浪費水電；有的企業在上升階段面對廣闊的前景，多發發力就會為以後的發展打下基礎。
從個人的角度來看，每個人所面臨的實際工作壓力也不同
有的人天天遲到，經常不來，離下班還有十分鐘之前準時收電腦從來不加班，但是為什麼企業還會留著？因為他能夠給企業創造足夠多的效益，不過這種情況實屬少數，工作還是要在遵守基本規則的前提下進行。
就算是在騰訊這樣的大牛公司，新來的年輕工程師絕對都會主動加班，因為作為新人，競爭力相對較弱，需要透過更好的工作表現來提升自己的不可替代性。所以如果一個人天天工作沒啥效率只把坐在辦公室就當做工作的人，就不要再去羨慕人家不加班的了，沒準人家現在不用加班的人當年熬得可比你多多了。
有事業野心的人不用逼著他，他不管在人在哪裡也都會保持時刻學習的狀態。
想要安逸穩定的人你就算逼著他坐在那加班，也多半會是人還坐在辦公室，思想早就飛出十萬八千里了。
如果是持有一個公司很多股份的大boss或者高層，對他而言哪怕天天加班也會覺得很正常。
哈哈哈哈哈哈哈
關於加班的效率 ，“加班只是讓8小時做的工作10小時做完”的這種現象確實存在，但這並不能把工作效率降低的這個鍋都甩給加班來背。其實這是企業的管理制度的問題，在無效的管理之下就算不加班，也只不過是“4小時的工作8小時做完而已。
不同的職業和崗位都有不同的情況，有單休、有雙休、還有單雙輪休以及各種靈活調休。我一直比較認可的一個觀點就是加有價值的班，幹有效率的活。
比如說在某個專案即將上線之前，你多做兩個小時的工作能夠創造出更多的效益的話，相信它所帶給你的成就感的價值是遠遠超過一切的。我也相信一個靠譜的企業也絕不會把花式剝削員工的時間作為企業文化。
很多單休的人最大的感覺就是一個字“累 ”。不僅僅是身體上的累，也是心理上、精神上的累。每週一天的休息使得他們不敢放開去浪，只想在家裡和床擁抱一天，睡到中午起來收拾收拾 家務還沒來得及出門，就差不多到晚上了，然後就要想到明天又要去上班。個人生活的時間就變得少之又少，除非是唯工作不快樂的工作狂，否則通常大部分人對於單休真的是很心累。
休息就像充電，充滿了然後去工作。雙休就是充兩天電，工作五天，單休就像電還沒充滿呢 ，就又要拔掉插頭去工作，到了最後一天就開啟了低電量模式 。這種消耗短期內消耗體力 ，長期就會消耗精神，所以就有了單休黨們的心力交瘁感。
也有的單休的人覺得雖然單休但工資高一些發展前景好一些，所以也能接受單休的工作制。
工作是生活品質的支柱，但也不能變成生活的全部。關於加班和單休的問題每個人都有自己的見解，單休和雙休給員工的體驗差別也是很大，不同企業的制度也有不同的出發點 。無論怎樣還是希望大家都能做順心的工作的同時也能有順心的生活。
那麼，單休或者雙休的你，生活的快樂嗎？