這個問題分兩方面看。
從員工的角度來說，我自願加班沒問題，前提是加班對我自己有好處，比如能拿更多的獎金、股票、期權，或者升職更快；或者我學到了新的東西，讓我在可預期的將來在職場有更大的競爭力，帶來更多的資金、股票、期權。
從老闆的角度來說，給員工提供一個良好的加班環境，不單純是給公司趕活兒，而是給能員工帶來切身利益的。這個切身利益分三種：短期的利益：又稱加班費；中期的利益，比如月底、季度末或者年末更多的獎金、股票、期權；長期的利益，員工提升了自身競爭力，比如升職、比如加薪，再或者現公司沒法提供相應的高薪資，員工可以跳槽到別的公司，換取符合自身能力的薪資報酬。
由此可見，加班不要錢是可以的，但是需要給員工潛在的相應回報，如果能做到這點，那加班沒什麼；如果加班不給錢，同時員工長期來看又得不到什麼好處，那麼這種行業叫既想馬兒跑，又想馬兒不吃草，在一個自由競爭的市場，哪有這麼好的事情。
以美國市場為例，員工籤合同的時候就分兩種，一種叫 non-exempt，加班是有加班費的，而且加班的收入至少是 1.5 倍正常工作時間的收入，通常需要打卡換工作時間算錢。另外一種叫 exempt，自願加班，加班的話也是沒有錢的，但是很多公司還是有很多人會自願加班？為什麼呢？就是因為雖然沒有加班費，但是有很多別的潛在的好處而。
作為員工，自然要好好工作，把公司做好了對自己也有好處。
作為老闆，要給員工創造一個好的工作環境，不能總想著壓迫剝削員工不是？
這個問題分兩方面看。
從員工的角度來說，我自願加班沒問題，前提是加班對我自己有好處，比如能拿更多的獎金、股票、期權，或者升職更快；或者我學到了新的東西，讓我在可預期的將來在職場有更大的競爭力，帶來更多的資金、股票、期權。
從老闆的角度來說，給員工提供一個良好的加班環境，不單純是給公司趕活兒，而是給能員工帶來切身利益的。這個切身利益分三種：短期的利益：又稱加班費；中期的利益，比如月底、季度末或者年末更多的獎金、股票、期權；長期的利益，員工提升了自身競爭力，比如升職、比如加薪，再或者現公司沒法提供相應的高薪資，員工可以跳槽到別的公司，換取符合自身能力的薪資報酬。
由此可見，加班不要錢是可以的，但是需要給員工潛在的相應回報，如果能做到這點，那加班沒什麼；如果加班不給錢，同時員工長期來看又得不到什麼好處，那麼這種行業叫既想馬兒跑，又想馬兒不吃草，在一個自由競爭的市場，哪有這麼好的事情。
以美國市場為例，員工籤合同的時候就分兩種，一種叫 non-exempt，加班是有加班費的，而且加班的收入至少是 1.5 倍正常工作時間的收入，通常需要打卡換工作時間算錢。另外一種叫 exempt，自願加班，加班的話也是沒有錢的，但是很多公司還是有很多人會自願加班？為什麼呢？就是因為雖然沒有加班費，但是有很多別的潛在的好處而。
作為員工，自然要好好工作，把公司做好了對自己也有好處。
作為老闆，要給員工創造一個好的工作環境，不能總想著壓迫剝削員工不是？