每個公司的行情不同，我們公司被辭退會有一份賠償，所以一般的人都希望被辭退，想被辭退，要和上級搞好關係，被辭退了還要請別人吃一頓

不請自來，如果我的回答，大家看著還比較滿意， 請高抬貴手點一下關注，不勝感激！

其實不要糾結，這種情況在職場中非常常見，不用難受，也沒必要難受。

首先，你要明白你所做的是什麼行業？老闆是怎麼認識的？為什麼辭退你？

1、你做的是電子商務，而且還是掛靠在天貓上的電子商務，這種公司特別多，對公司而言，我想肯定不是你難過的原因。

2、老闆是怎麼認識的？你說了是兼職的時候，很可能老闆對你非常賞識，對你確實也花了心思，好好培養了你，你們之間也培養了深厚的感情，所以被一個非常器重自己的人辭退，從自身而言是對你的不認可，讓你覺得自己的自尊受到了打擊，所以特別難受。

3、為什麼辭退你？真的是因為公司太小嗎？首先你生病的那段時間，有沒有人頂替你的工作？如果有，是不是另一個人做的更好一些？再有，老闆雖然非常器重你，但是確實是公司發展不利，你又是碩士畢業，確實擔心影響到你以後的職業發展，所以辭退了你，也是為你考慮。

第二種情況，老闆只是一個說辭，就是要辭退你，找個理由而已，這樣你就非常難受，覺得自己的付出沒有獲得回報，難受。

其實最終原因我們並不知道，或許真因為你生病耽誤了工作，或許真是怕影響你前程，更或許是沒有理由的辭退，就是不愛了！

所以你要做的絕不是繼續難受，而是馬上投入到下一份工作當中去，不要荒廢時間，也不要糾結，未來的路還很長！

被辭退心理不舒服是正常的。但你是沒有想過，老闆為什麼要辭退你？“公司太小，不適合我，等以後發展規模了，想回來再回來。”這顯然不是老闆的真心話。病了很久或許是關鍵。或許還有其他的原因。

想得開，才能放得下。早一天認識到老闆的無情無義是幸事，如果在這家公司久了，你把身家性命都跟公司繫結在一起。那時老闆辭退你，你可就輸不起了；“我可能也覺得不合適”，幸虧老闆提出來，否則豈不是在一個不合適的平臺上浪費青春。

“可能”、“覺得”，由這樣的字眼可以看出你的風格中缺少理性和剛性。一句話送你，與君共勉。人，可以為別人著想。但，前提是為自己而活。

初創公司，一個人得做很多事情，病了很久的話應該有人替代你的位置了吧？這也是實情，作為老闆不得已的決定，等你回來過後，就多了你一個了，人工成本對於剛起步的公司來說還是一個負擔，所以我覺得老闆說的是實話，他還是看中你的，實在是現在的經營狀況不允許他多留人在公司。所以等公司發展起來過後你如果再去估計還是會被接納的。

所以說身體是本錢，先把自己身體徹底養好，然後再努力奮鬥吧，你才開始，這點小風小浪沒啥，以後的大風大浪還等著你呢！

被辭退絕對是難受的，尤其你還是碩士。其實這個問題很簡單，當初你進公司，你們老闆對你的能力是認可的，所以才會提前給你轉正。但是後來你生病了半年，公司不可能一直空缺一個人，更何況是初創公司。所以一定是後來你們老闆找到合適的人選，這半年來人家做的不錯，現在你回來，對業務也不熟悉了，換掉在職的人對於老闆來說風險太大，成本也太高。所以和你說公司小，容不下你，其實就是讓你自己走，沒說的那麼難聽。所以現在，收拾好心情，離開這家公司吧，因為這也不能怪你們老闆，商人逐利。慢慢再找工作吧。祝你找工作順利。看淡些，這些以後你再看都不是事，因為人是活的。嘿嘿

這種所謂的“器重”都是假象，這類老闆只不過是給你加活，不斷剝削你而已。你的生病也有可能和這個有關吧？

既然重新有了選擇工作的機會，那就別想事情呢，老闆沒了你，是他的損失，況且創業小公司不見得能活幾年。

你現在要做就是把之前做的工作經驗整理起來，網上投簡歷找適合的工作。

我今天也被辭退了，心裡也不好受，我是應聘做司機的，每天早出晚歸，工作也問心無愧，被小人背後算計，去打小報告說我不是，什麼什麼的，我剛工作兩天，在車上還被人指揮來指揮去的開車，為了工作我也忍了，想不到某些人一點包容心都沒有，背後一套人前一套，還請他吃飯，哎，人心隔肚皮啊，又得繼續找工作了，加油

我這周也在試用期被辭退了，這是生完寶寶後找的第一份正式工作，沒想到兩個多月就結束了，難過的是，老公不但不安慰，還嘲笑我，不過沒關係，越是沒人看不起，以後越是要努力，我相信總會找到適合自己的工作的的。

首先咱們說一說心態的問題。

這種被開除的情況，當然讓人非常難受，但是你不用反應過激，因為這還真不一定是你自己的問題，職場影響因素非常多，就算你把本職工作做得再好，也不能保證公司就一定運轉良好，無論是跨國公司還是創業團隊，都可能會遇到資金鍊斷裂、技術升級、專案變更等等情況，這些都需要透過裁員來解決問題。

而具體選擇裁掉什麼人，出發點可能是非常多元的，甚至可能是自相矛盾的。

比方說你的業績不如張三，那公司依照公平的原則，選擇裁掉你留下他是非常合理的嘛！但是也有可能有另外一種情況，就是你的工作能力比李四強，職位和薪水也比李四高，可是李四的能力足以完成這份工作了，那公司要裁員的時候，可能會選擇讓你走而留下李四，因為裁掉你更能為公司節約很多薪水成本，從公司的角度考慮這也算可以。

所以說，雖然誰都不願意被辭退，但是萬一真的遇到這種情況，不要浪費時間糾結這是誰的錯，為什麼會發生在我身上，這沒有什麼意義，但基本可以確定的是，當你的名字出現在裁員名單上，那已經是若干層領導經過若干次商議後得出的結果了，作為員工你只能接受。

而且你反過來想想，正是因為這種情況，大多數人都處理不來應付不了，所以你如果能夠平靜的應對，把危機變成轉機，把離職談話當成下一份找工作面試來對待，一定會給人留下深刻的印象，說不定還能得到一份很強大的推薦信呢！

你可能會覺得很奇怪的，這離職談話怎麼就變成下一份工作面試了呢？這不是自欺欺人嗎？

我跟你說，還真不是。

有時候公司會因為經營方向的變化而砍掉整個專案，像這種工作的裁員，你的主管裁掉你們之後，也可能面臨一樣被裁的處境，而作為行業裡比你層次更高的人，你的主管的下一份工作，很可能會拉著一個小團隊進入新公司。

所以看明白了？你現在做的就是在爭取這個團隊的入場券，從這個意義上來說，這種離職談話不就是下一次的面試嗎？

心態擺正了，那我們接下來就是看怎麼說了，咱們先排除兩個誤區，一是使勁地回顧過去。

很多人喜歡在面對裁員的時候，含淚回顧自己為公司做過哪些貢獻，像電影裡的臺詞說的那樣，我在哪裡打過仗！我在哪裡負過傷！營造一種公司就是欠了我的氣氛。

但是這個思路是不對的，欠你這個東西，你不指責對方的時候，對方就會有，你指責了對方，你出了氣，對方就會覺得那咱們兩清了，誰也不欠誰的了！甚至還會倒過來覺得，你既然發了脾氣所以你理虧，你欠了他的！

而且，不管你以往對公司的貢獻有多大，說老實話，公司已經支付過報酬了，所以你盤點過去的功勞苦勞都沒有太大的意義。

那第二個誤區，是吐槽公司，這個時候你也千萬不要以為公司辭退了你，你就可以暢所欲言了。比如開啟吐槽模式，說公司有很多傻X，公司有多麼小氣什麼什麼的。

首先是你的抱怨真不一定對，其次是你對了又能怎樣呢？作為一個即將離開公司的員工，這個時候你不管說什麼都是馬後炮，就算是你態度很好，給老東家獻計獻策，人家還不領你的情呢！

到底應該談什麼呢？這個就是關鍵了！咱們不要談貢獻和怨氣，要談收穫談成長，談進步，談現在的你相對於剛入職時的你來說能力，獲得了怎樣的提升，在哪些方面比過去更優秀。

就像我們開頭所說的，你要把這次談話當成一次面試，比方說如果你是一名技術人員，可以說：“剛入職的時候，我對技術理論的實踐還比較生疏，經過公司的培訓，我現在可以獨當一面了，非常感謝公司提供的機會。”

而如果你是一名銷售人員，可以說：“剛入職的時候，我出去跑業務常常碰釘子，但是幾年下來，我跟周邊省份的很多企業都建立了很好的個人關係，業務推廣也越來越順利，感謝公司提供的資源。”

當然你是可以藉此來感謝公司，感謝領導，但是在這裡，你最主要傳達的資訊是，現在是一個具有什麼樣價值的人！

你想其中的奧妙，首先在人情上你這樣說，是相當於感謝公司了，讓大家都覺得舒服，對你有歉意，那下一步怎麼幫你，他們自己心裡就會有個盤算。

其次呢，對你個人的形象來說，你遇到這樣的事情能夠不意氣用事，說明你是一個很靠譜的人！情商高抑制力強，以後有機會還可以再合作。

而最妙的是，你這種說法表面上是客氣是感恩，實質上是在暗示自己的專業價值和學習能力，說得溫馨一點，就是我很不錯的，以後有什麼好事想著點我。說的暗黑一點，就是提醒他們辭退我可是你們的一大損失哦！辭退我那這段時間公司的成長可就成為公司的沉默成本了！

你看你個人很想出氣的話，也是可以用這種比較高階的方式的。

總之，被辭退的確是一件很尷尬的事情，心裡肯定不好受，然而，危機就是機會，越是在這個時候越要好好說話，把挫折變成轉折，在沒有機會的時候創造機會。

你難受的只是被辭退本身，其實你不應該感到難受，而是愧疚。

首先，你說了，老闆很器重你是不是？雖然生病這種事情，不是人為可以控制的。

但是呢，不管怎麼說，工作不會因為你的缺席而擱置，反而會被耽擱，也就是說，會給老闆新增麻煩。

可是你並沒有被因故開除吧？至少從這個角度來說，老闆對你還是不錯的，因為他本身是不欠你的。

其次，你說了，生病了很久，我不知道這個很久是什麼意思，可否理解為兩三個月？

那麼，你的位置是不是應該有人來替代？畢竟工作得正常進行，那麼當這一切安排好以後。

你回來了，然後公司並不需要那麼多人，你說，該開掉誰？

而且你也用不著難受吧？這種事情其實是一件很普通平常的事情，若是連這都無法接受，還如何在職場打拼？