背鍋這件事不能一概而論，要分情況看。

第一種情況，如果領導犯的也不是什麼大錯誤，你又和領導私下關係不錯，是領導比較信任的人。

事後領導也會給你好處，投桃報李。那為了以後的利益，背一下也無妨。

第二種情況，如果領導找準了你，你和領導又不是關係特別熟，又以撤職開除等相威脅，衡量下如果不背，領導有沒有能力開除你，撤你職。

再一個，領導年齡大了，也沒有上升空間了，你還年輕，或者也快調走了，這個鍋我就可以不背。背瞭如何？不背又如何？將來會如何，這些都要權衡清楚。

第三種情況，如果有些鍋背了就會給你扣上道德品質的帽子，斷送自己的職業生涯，影響以後的職業發展。這種鍋堅決不能背。

任何一個人都不會當你一輩子領導。在單位除了服從領導，有時候也要學會和領導鬥爭。當然怎麼鬥爭這就很藝術了。

有人人就是自以為領導，就開始動歪心思了，為了保住自己的形象，經常用白手套，拿下屬頂崗。

如果實在要背，也要談好條件，不然自己在公司名聲壞了，這個損失更大。

朋友小偉昨天找我喝酒，吐槽他那個總讓他擔事的領導。

小偉公司是做外貿銷售工作的，有次與外商談判時，報價說錯了，因為產品的名字比較相近，而疏忽了，導致公司損失了50萬。

在事後公司追究責任時，領導找來小偉讓他承擔這次的責任，日後一定會多照顧他，小偉就主動承擔了責任，小偉是被處罰了，但是領導被罰的耕種，還降了職。

小偉喝了一口酒，笑了笑說，以後終於不用再為跟自己沒有關係的事背黑鍋了。

我們在職場中背黑鍋也不是什麼稀奇的事，雖然都不喜歡背黑鍋，但是，有些黑鍋我們是躲也躲不掉的。

還有些“黑鍋”是我們無意間不小心背上的，當我們發現這個黑鍋時，想盡快地寫下來時，可能就發現已經陷了進去，想要擺脫干係也比較難，除非有合理的證據，否則只能自己承擔下來這個“黑鍋”了。

可以背的“鍋”：

一些小“黑鍋”沒有觸碰法律、道德、公司利益，只是一些個人方面的問題，而且這個人曾經也幫過我們，有恩於我們，我們可以替他背這個“鍋”。

從人情上說，人家幫過我們在我們也要在不違背原則的情況下去幫助人家，但是，這種黑鍋背個一兩次就可以了，不要多次沒有限制的幫助。

不可能背的“鍋”：

在職場中，我們可以幫助別人背一些小來小去的不違背原則的“鍋”，但是，一點觸碰到了我們的底線就無需念情面。

我們老實本分的做人，勤勤懇懇的工作，憑藉自己的能力去賺取工資，無需為了一些利益而鋌而走險，違背公司的紀律，甚至觸碰法律的底線去幫助領導去背那個危險的“鍋”。

那樣做就是在玩火，這火可能也會燒到別人，但是燒的最慘的還會是我們自己。

其實，有時候的“黑鍋”，我們可以當做人生職場的鍛鍊。

我們遇到的問題，如果不能解決，去了下一家公司，還是可能會出現的。

有很多“黑鍋”都是職場常見的問題，不是什麼觸及原則的問題，我們要學會忍耐。

阿里巴巴創辦人馬雲曾說過一句話：“男人的胸懷是委屈撐大的。”

女人也是如此，當你能強大承受一件委屈的事時，別人也會對你刮目相看，因為你做了別人所不能做之事。

劉若英在出道前曾經是她師父，著名音樂人陳昇的助理。

她在唱片公司裡幾乎什麼都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一週，分工是一三五和二四六，另一個助理的名字叫金城武。

朱軍在《藝術人生》裡採訪劉若英，問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你遇上難題的時候，不會很氣急敗壞嗎？

劉若英回答，因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

可能我的觀點你不會喜歡，但是希望你能認真思考一下：

領導讓你背鍋的概念先要搞清楚，現在越來越多的人只要領導讓多幹點活，就說領導在針對自己；只要領導讓承擔一些責任，就說讓自己背鍋。

說說前幾年的一件事：我手下有2個985高材生，由於我是空降到部門的，本來就想從現有的人裡找一個能夠幫我分擔的副手，再加上公司提倡鼓勵這些大學生、高材生進預備管理層，我也真心實意想拉起一個。所以我一到部門之後，人說新官上任三把火，我三把都燒在這兩個人身上了，隨後就有1個請辭的，我果斷批准了。

為此當時大領導還找過我談話，我回答很簡單：我要培養的是管理者，不是小“媽寶”，一點抗壓能力都沒有的人，甚至連隱忍都做不到的人，肯定不適合走上管理崗位。

領導給你安排工作多的時候：你要知道，領導會給一個什麼都幹不好的人安排越來越多的工作麼？必然是因為你的能力得到認可才會獨獨找到你。等你真的到了極限的時候，如果領導看著你每天早來晚走工作進度每天彙報的即時有序，你放心，很快你就會得到重用。

領導給穿小鞋、讓背黑鍋：你怎麼判斷是“小鞋”“黑鍋”的呢？你怎麼知道不是領導的考驗和信任呢？

再退一萬步說：就算是真的穿了、背了，就一定是壞事麼？

記得那個小故事麼？一個人和領導同乘一部電梯，並排站在電梯後面的位置，突然領導放了個響屁，前面的人立刻回頭看著他們，這個時候下屬說：“不好意思，今天肚子不太舒服”，隨後就得到了領導的重用。

“屁”大個事都不能幫領導解憂的人，在領導眼裡也只適合背黑鍋。

職場永遠不會虧待那些主動且敢於承擔的人。

俗話說有人的地方就有江湖，辦公室裡肯定不會是淨土，被算計是很正常的情況。根據百度百科，背黑鍋的意思為“帶別人受過”。那你究竟要不要替領導受過呢？這個問題要具體問題具體分析：

一、黑鍋的型別 無傷大雅型：如果是一些工作上的小問題，並不會對你們公司執行的專案造成巨大傷害的，背黑鍋就背了。畢竟人在江湖飄，哪有不挨刀呢。如果背黑鍋能換來工作上的支援與資源，你就認了吧。風險型：有些黑鍋是觸犯法律，如果背了要付出財產甚至坐牢的，這種就千萬不能背了。舉個例子，我朋友是個園林規劃師，已經離職很多年了，現在還在跑法院，原因就是幫當時的領導背了黑鍋，這個專案他只是參與，但在檔案上變成他是具體負責人。現在因為專案執行不力，被牽連了。日子過得很糾結。二、如何應對評估：遇到領導提出讓你背黑鍋，你的頭腦一定要冷靜。要分析這個黑鍋是不是真的和你有關，對你的工作、人際交往等有沒有具體傷害。 談判：如果你決定帶你領導受過，可以私下問你的領導有沒有補償方案。畢竟如果以一致逆來順受的幫領導背黑鍋，就會養成一直要你背黑鍋的習慣。執行注意：第一，情緒。當領導提出讓你背黑鍋時，你一定要保持頭腦冷靜。如果當場鬧事的話，不僅大家都難看，鬧的嚴重的話，公司的其他人也不會和你們合作的。第二，注重心理健康。如果決定背黑鍋了，就要從心理上說服自己接受這個結果，不然負面情緒累積會影響健康。

背咯，江湖上的事別太記在心上，別人恨你你恨他就是了，簡單，別對同事感恩，會被出賣的，恨一點黑一點，不吃虧，頂多說做人差。

要對家人，朋友感恩哦。

這要看是多大的鍋，而且老闆是什麼人。

如果老闆對你一直很不錯，很照顧，那麼一些無關緊要的小事情可以背一下，比如因為公司的原因沒有服務好客戶，領導在和客戶說的時候推給你，這也可以，畢竟大家都是為了公司。這樣的話還能獲得領導的好感，何樂而不為呢？

如果是涉及法律、家庭，又或者是自己承擔不下來的，那麼，就不要背，就算是鬧得不愉快，也要堅持自己的原則。

當然，如果領導是那種平時看不到你，出事找你背鍋，那麼，不論鍋大鍋小，完全不用理，他又不會記得你的好，憑白給自己惹一身騷，何必呢？

那不是背鍋，而是幫領導解決一點麻煩！前提是遵紀守法，比如領導殺人放火，最後說你背起來吧！這肯定行不通，爆漏是早晚的事！

站在正常人的角度上來說，誰都不喜歡為別人背鍋，誰都想做好自己，畢竟“無鍋一身輕”。但是在實際的職場中，有一些鍋是我們必須要背的，躲都躲不掉。有一些鍋是我們不小心就背上了，當你發現這口“黑鍋”想盡快的卸下來的時候，你卻發現，你已經陷進去了，你想從中脫離干係，除非你找到合理的證據，儘快的從源頭上解決問題，否則你只能承受你該承受的和不該承受的代價。

一般來說，不小心“背上鍋”的人都是一些什麼人呢？

1、初入職場的新人：新人初入職場，對職場和公司的一些現狀還不瞭解，很多新人為了儘快的融入集體，為了儘快的做出一些事情證明給別人看，他們就不會輕易的放過任何一個看起來不錯的機會。但是有時候，機會與陷阱並存。特別是對沒有辨識能力的職場新人來說，一些領導甩鍋後，職場新人根本就無法及時的察覺。

2、和領導作對的人：看過很多的電視劇後，你便會真正的理解什麼叫做：一朝天子一朝臣。很多領導為了在單位鞏固自己的地位，拉攏相關的人員，他們就會做出一些或明或暗的行為。有的人經常和領導對著幹，老是讓領導下不了臺，於是領導為了治治他，就會把一些難辦的、有衝突的、和其他部門有矛盾的、甚至是違法的事情交給他討厭的下屬去做。而此時，如果這個下屬沒有及時的識破這件事，那後面的事情就會很麻煩。

3、職場中的老好人：在職場中，助人為樂本是好事，畢竟誰都有遇到困難的時候，在別人遇到困難的時候，你能及時出面幫上一把，別人自然會對你感激不盡。但是職場上最怕的就是一些人剛好抓住了你的好，然後在不經意之間將“鍋”甩給了你。你本以為你是在做好事，在幫助人解決問題，最終做了半天后才發現，原來你剛好入了別人的套，這件事情還因為你的加入而與你扯上了關係。

4、職場上愛出風頭的人。常言道：木秀於林，風必摧之。職場上有一部人的嫉妒心是非常強的，他們就是見不得別人好。當別人在某方面做的很好的時候，他們總是想給別人找點難堪，給別人找點事情做，以此方式來壓壓別人，讓別人出點醜，這樣他們的內心才會好受一些。

身處職場，樹大招風。所以當你在職場上表現的很優秀的時候，你也要學會隱藏自己的鋒芒，穩住自己的才氣，不要老是到處炫耀，到處樹敵，以免惹火上身。

既然鍋是跑不掉的，有時候還必須得背，那什麼樣的鍋可以背，什麼樣的鍋不能背呢？

可以背的“鍋”：

別人與你有恩或別人曾經幫助過你，此時你的這位恩人委託你幫他背一個“小鍋”，這個小鍋沒有觸碰法律、道德、公司利益，只是一些個人方面的小問題，這時候你可以替他背這個鍋。從道義上說，之前別人幫了你，這次你用這種方式來還他一個恩情也說的過去。但是這種背鍋也是隻限一兩次，不可多次為之。

不可背的“鍋”：

職場如戰場，職場留給你的事情已經夠多了，你能做好自己的事情就已經是非常不容易了。說白了，你來職場上工作，靠著那點工資，你想發大財幾乎是不可能的。所以你也犯不著為了一些小利益而鋌而走險，違背公司紀律，甚至是觸碰法律的底線。因為你這樣做就是在肆意玩火，這可能會燒到別人，更容易燒到你自己。

人的生命只有一次，職場上的黃金時間也只有短短的幾年，如果你在最好的時間裡沒有好好工作，沒有做好該做的事情，你替別人背了“黑鍋”，這個“鍋”還觸碰了法律，你動了你不該動的東西，那接下來恐怕你就要承受你該承受的代價。

領導讓我背鍋，怎麼辦？

職場中，哪有不替領導背鍋的，就看著這個鍋值不值得背了。

1、看領導的人品。如果這個領導不錯，你就替他背了吧。後面少不了你的好處，領導絕對會時時想著你，升職加薪肯定跑不了你的。

2、這個鍋多大。如果是個小鍋，背了也就背了。如果是個很大的鍋，可能會牽扯到很多事情的，那題主就得考慮清楚了，值不值得背。如果是工作失誤，給公司造成一定的損失，罰個款，發個處分的，也沒什麼大不了。如果牽扯到貪汙腐敗的事，那問題就大的去了，那樣的黑鍋就不要逞強去背了。太重了，你也背不起。

領導讓你背鍋，不是徵求你的意見，只是通知你而已，其實他已經想好了，這口鍋你肯定背了，既然已是棄子，就做得體面點！

一、充分考慮背鍋帶來的後果，往最壞處想，自己能承受嗎？如果到了蹲監的程度，要立刻和腹黑領導攤牌，秉持“我死你也要掉命“的精神與之周旋，抓住領導痛點，進行利益捆綁，讓他覺的鍋可以甩給你，但拉還是要拉你的，爭取最能軟著陸的結局，爭取棄子的價值最大化，這樣大家都好，千萬不要以為辭職就好了，那樣所有的髒水都潑向你，你的損失最大，麻煩最多；

二、如果背鍋後果只是違反單位的規定，或是影響業績等內部問題，也可以和領導攤牌，藉機向領導表衷心，願意背鍋，但要有所補償，這時情況也複雜些，如果還想繼續在單位混，切勿獅子大張嘴，最好的結局就是換崗不換薪，以圖長遠，同時還和領導保持一定的聯絡（公開的/非公開的）;如果不想在單位混了，就直接和領導提要求吧，大不了鬧得眾人皆知，大家都別混了，說方論正你都不想幹了嘛！

不論如何，儲存證據，抓緊籌碼，背鍋也能再開掛！

有的時候，適當的背鍋是可以的，甚至是必要的，前提是不涉及到重大原則和利害關係。在工作當中，有一些日常小鍋，背背也無妨。適當地替上司背鍋，也許能多一些學習的機會。替下級背鍋，則是一種擔當，可以讓下屬產生安全感，更用心工作。另一方面，大家都知道你委屈的時候，其實也就沒那麼委屈了。某某老師不是說過嗎，心胸是委屈撐大的。如果一個人過於愛惜羽毛，從不背鍋，那自己就成了不粘鍋了，反而可能會落到孤立，甚至關鍵時候“無援”的地步。

但在大部分情況下，需要謹慎地不背鍋。首先要清楚，不背鍋的操作需要放在事前而非事後。對於自己不清楚來龍去脈的專案，不要輕易參與，該拒絕就拒絕。如果決定參與，那麼在還沒開始做事之前，就要明確各人的權利責任。特別在工作上，不要怕麻煩，看上去瑣碎的小事，也要落筆為準。白紙黑字，即便後面想甩到你身上，也沒那麼容易。在過程當中也要及時溝通，多方確認。規避錯誤，就降低了背鍋的可能性。

當然，事情不可能總是按照我們設定的劇本走，出現黑鍋也難免。怎麼辦呢？自己的鍋，儘量不甩，別人的鍋，謹慎不背。