您好朋友，本人曾經作為某職業培訓機構的專業老師，作為過來人我有一下幾點建議給您，也希望對後來有此方面疑問的同學有幫助。關於職業培訓，軟體培訓機構來說，有的的確是賺的教育的這份良心錢，有些真的是掛羊頭賣狗肉！你一定要擦亮眼睛，因為如果你真的碰到不良機構，那麼你真的就變成了他們眼中的ATM機了，說的可能有些言詞激烈，但是事實真的是這樣，等你反應過來了可能為時已晚，具體如何，或者該怎麼選擇培訓機構請不要吝嗇這十幾兆流量，看下下邊影片，因為內容可能多一些，打字太慢！

對於教育培訓機構來說，學員資訊登記是一件工作量大且不容出錯的事情。

但是現實是，目前確實還有很多機構使用紙質的excel來一個個統計學員資訊，這樣常常出現的問題是一方面人工統計容易出現漏登記的問題，同時當資料量大的時候，儲存起來佔空間且開啟總是很卡。

在市場競爭如此激烈的今天，我們需要把握住每個可能成為客戶的機會。

簡單來說只需要三步：銷售人員記錄線索客戶資訊，制定跟蹤計劃 ➡ 定期記錄跟蹤情況 ➡ 對意向客戶進行試聽課預約，將線索變成訂單；

作為培訓機構的教師，我們除了考核學生基本的簽到外，還要及時地記錄學員的學習情況，評估學生的學習表現。

現在尤記得傳統的上課方式都是在一個日曆中打印出來哪一天老師在哪裡上課。

這樣很不方便及時地查閱排課資訊，如果需要臨時調課，更改起來也很麻煩。

同時，我們透過輸入關鍵詞，快速查詢到自己想要的資訊，所有資訊都能及時地找到。

首先是口碑，一家培訓機構的口碑，就是對他們教學和就業最直接的反映，如果百度或者網上一搜，一大堆差評或者是水軍的，就需要高度注意了；

其次就是師資，師資力量是衡量一個IT培訓機構好壞的重要標準，一個合格的培訓講師需要在IT企業有多年的專案實戰經驗，要不斷學習新的IT技術，這樣才能做到與企業的實際需求進行無縫對接，從而提高學員的專案實戰能力。授人以魚不如授人以漁，不斷培養學生的自學能力和自我解決問題的能力。

另外就是就業，最好是瞭解所有學員的就業資訊，能不能保證所有的學員都能就業。不要光看那種小機率的高薪，畢竟薪水這一塊還是跟自身的學歷專業背景、和努力程度、以及情商表達能力等多方面因素相關的，所以你得看大機率的東西。絕大多數培訓機構都會告訴你推薦就業，但核心問題就在於，如果就不了業，或者就業達不到承諾的薪資，培訓機構會不會承擔相應的責任，而不是絕對保證你就業，這樣的一句空話。

最後就是培訓合同，話都會說，大餅也會畫，畫完之後能不能落實，真正保障到實處，就完全看協議了，畢竟這才是受法律保護的，培訓機構的協議到底是一味地規避責任，還是切實的保障你的就業是可以從內容上直觀地看出來的。