首先重要的是你要做工傷認定！ 員工受工傷後，單位不願意承擔責任的，員工應該收集證據證明勞動關係的存在，只要能證明勞動關係存在，即可按照《工傷保險條例》來要求企業賠償。 　　一、可以證明勞動關係存在的證據1、工資卡、工資條（需會計財務人員簽名）或其它工資發放記錄。（工資發放為現金可忽略）2、職工花名冊。3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業招聘記錄。5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）6、其他同事的證言（除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性）7、向單位報銷費用的單據。8、網購物品郵寄到公司的快遞底單。9、信用卡賬單郵寄地址為單位。如果無法證明勞動關係，則可以證明你與單位存在僱傭關係，僱傭關係需要的證據不如勞動關係多，比較容易證明。僱傭關係與勞動關係的區別主要是在與用工主體不同，勞動關係要求用工主體必須是經過合法登記的企業或者個體工商戶，而僱傭關係的用工主體主要指個人或者家庭用工。　　二、僱傭關係下的工傷賠償：根據我國法律的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。因此，員工可以向老闆要求賠償您的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，如果事後造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費。　　三、勞動關係下的工傷賠償：工傷醫療期間的待遇有醫療待遇、工資福利待遇、生活護理待遇、工傷康復待遇。工傷致殘的還能有生活護理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補助金、供養親屬撫卹金、工亡補助金。 　　四、工傷員工維權措施： 1、自行向勞動保障部門提起工傷認定：依據《工傷保險條例》之相關規定，職工發生傷害事故申請工傷認定是用人單位的法定義務。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。該法第十七條第二款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認定申請。2、醫療終結就去進行傷殘評定：在治療傷情相對穩定後向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動功能障礙鑑定，並提供工傷認定書和工傷醫療有關的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動功能障礙，按照現行規定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。3、協商或申請勞動仲裁：用人單位沒有給您辦理工傷保險的，您可以在評定傷殘後依據《工傷保險條例》規定的專案計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動者可以與單位協商賠償，也可以讓企業勞動爭議調解委員會或者人民調解組織出面進行調解。如果用人單位拒絕賠償，勞動者可以提起勞動仲裁申請要求用人單位賠償

《企生產安全事故報告和調查處理條例》，企業單位發生事故發生後，單位負責人接到報告後，應當於1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。發生重傷或死亡事故，安監部門都會監督企業處理善後工作，即事故賠償金。或向當地勞動監察大隊投訴，讓他們幫忙協調要錢。若你給個人打工，對方又窮沒錢，相關部門也無奈。所以打工，最好選擇像樣的工地，既保證安全，同時發生意外也能及時解決。

員工在工作中受傷構成了工傷的話，是可以去申請工傷理賠的，但是有些勞動者並沒有與公司簽訂正規的勞動合同，雙方的合作也沒有書面證明，這時他們就會很擔心拿不到工傷賠償。那麼，沒有勞動合同工傷要怎麼辦?

沒有勞動合同工傷要怎麼辦?沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

工傷認定申請

第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。

勞動保障行政部門收到工傷認定申請後，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬於本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，並自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定並書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

第二，申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之後，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

近年來，由於未與用人單位簽訂勞動合同，因此在工作期間受傷而維權受阻的事件比比皆是，給當事人造成很大困擾。

最近在工作中我們瞭解到這樣一個案例，接下來就分享給各位小夥伴，希望對有需要的你維權有所借鑑和幫助。

李濤（化名）是黑龍江雞西某煤礦的一名工人，從事井下采煤工作。在一次井下工作中，李濤的右腳被砸傷，由於沒有跟單位訂立勞動合同，也就沒有參加工傷保險，住院治療52天，李濤自己支付了醫療費1.1萬多元錢。

雞西市人力資源和社會保障局認定李濤所受傷害為工傷。雞西市勞動能力鑑定委員會也對李濤進行了勞動能力鑑定，結論是“傷殘十級”。

事故發生以後，李濤多次與煤礦溝通賠償事宜都沒有結果，於是他向當地的勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，請求與用工單位解除勞動關係，並按傷殘十級支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等各項合計9. 5萬餘元。

雞西市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決是：用工單位於裁決生效之日起10日內給付李濤各項賠償專案合計9.8萬餘元，同時解除雙方的勞動關係。但仲裁裁決生效後，煤礦並沒有支付，所以李濤又向當地法院申請強制執行。

經過法院執行局法官的調解，李濤最終拿到了賠償款。

這裡，我們也想提醒大家，勞動合同是合同雙方的保障，規範的勞動合同能更好的保護我們的合法權益得以實現，所以，在外工作時，一定要也用人單位簽訂勞動合同，以確保不時之需。

沒有勞動合同，用工者將會更多的賠償勞動者。但前題是國法公平、

公證、公開，現實法官是頃向用工單位的。這其中原因，你應該明白。

遇事要冷靜，只要你在這個工地上幹活，你就和建築公司形成僱傭關係，無論有沒有勞務合同，你們的法律關係都存在。

工地出事故，兩方都破財，領工的人無條件給工人治療。那時啥事沒有。就是以後的屋工費，不好協商。我以前僱一青年20左右喝水拿那個18.9升純淨水，把腰閃了，一通檢查過後。沒大毛病吧，連檢查帶誤工費等我花了快兩千。閃腰，不是大病喝水。幸好小夥也是通情達理的人。我們兩下滿意。一般不是太大工傷，工頭都能解決。出大事故，有可能打官司。工人一般能得到保障。

收集工地的證人證言，工資如果是發現金的有工資簽收單吧。再仔細想想還有沒有其他證據，先證明事實勞動關係存在，再申請工傷

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑.證:(|)工資支付憑證或記錄(職工工資發放名冊)，繳納各項社會保險費的記錄:(2)用人單位向勞動者發放的“工作證"“服務證”等能證明身份的證件:(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表”“報名表”等招用記錄:(4)考勤記錄:(5)其他勞動者的證言等。

沒有與用人單位籤合同的勞動者，只要能提出相關證據證明事實勞動關係的存在也可申請工傷認定。特別值得提醒的是:勞動者遭受工傷時，切勿因為沒有書面勞動合同而慌了心神，選擇與單位妥協私了，應當及時蒐集證據證明事實勞動關係的存在，申請工傷認定，以維護自已的合法權益！最後提醒廣大勞動者一定要注意，無論在任何公司工作一定要簽訂勞務合同！

你好，首先您與用人單位形成了事實勞動關係，現在工地方存在不承認勞動關係的行為我有兩個建議。

一、先申請工傷認定。

按照勞動法規您單位應該在事故發生30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷申請的，您或者您的直系親屬可以在事故發生一年內，直接提出工傷認定申請。

現在的情況符合直接提出的條件。

申請工傷認定時，要提交如下材料：

1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取表格。

2.醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及影印件一份。

3.職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關係的證明。這裡您沒簽合同、沒有工作牌、無工資卡。可以找同事做證，出具書面證言，這也是具有法律效力的認定材料。

4.職工的身份證或者戶口本原件及影印件一份。

5.其他相應證據，如用人單位的營業執照或者工商管理部門出具的查詢證明。

二、再申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。

勞動能力鑑定由用人單位、受傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的資料。確定傷殘等級後，就可以依照法律法規核定工傷賠償費用。

這個時候可以據此與用人單位進行協商賠償；協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對於仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。

這種情況首先收集證據，這樣才能在後面調查取證時得到有力證明。如果沒有得到實際治療和相應工傷賠償可以去勞動局申請勞動仲裁。

農民工在建築工地上做工受傷後，包工頭以及用工單位（即建設工程的施工企業）兩種方式進行維權，第一種是透過工傷認定後享受工傷保險待遇，第二種是向法院起訴主張人身損害賠償。

農民工沒有簽訂勞動合同，在工地受傷後如何維權？

這真是一個讓人揪心的問題，當下確實有一些工地的農民工沒有簽訂勞動合同，直接導致了自己的權益受到損害，有時候是工傷，有時候是欠薪。

萬一不幸遇到了，可以按照以下的流程處理：

1、確認僱傭主體，收集相關證據。

雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係，僱傭農民工的單位就需要承擔相關的責任和義務。

發生權益被損害事件，第一時間收集並保留好相關證據：工友的證明，平時的出勤、工資發放記錄、平時領用勞保用品的記錄、工作溝通記錄等等。

2、申請工傷認定。

收集好相關證據，要求僱傭單位配合及時進行工傷認定，如果單位不配合的，也可以自己申請工傷認定和評殘。

3、協商賠償，協商不成則依法申請仲裁或者提起訴訟。

沒有簽訂勞動合同，不知道單位有沒有為農民工購買相關保險？

如果已經買了保險，單位一般都會協助幫忙申請相關賠償。

如果沒有購買保險，也不需要擔心，用人單位沒有購買保險的，工傷責任由用人單位全額承擔。

假如勞動者對協商結果不滿意，或者單位不願意承擔相關責任的，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者提請訴訟，向單位要求支付工傷待遇、工傷賠償、其他損失、未簽訂勞動合同的補償等。

總之，只要能證明有事實勞動關係存在，勞動者都可以依法取得自己的正當權益，但是會有一些額外的程式要走，所以，為了更好的保障自己的權益，我們外出打工，記得一定要及時和單位簽訂勞動合同。

祝大家好運。

在工地工作時間受傷、就是工傷！

拿上醫院病歷、要有工友們的字面證實！

勞動監察大隊、勞動仲裁、都可以！